事业单位干部人事档案专项审核情况报告3篇.docx

《事业单位干部人事档案专项审核情况报告3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位干部人事档案专项审核情况报告3篇.docx（11页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、事业单位干部人事档案专项审核情况报告3篇以下是为大家整理的关于事业单位干部人事档案专项审核情况 报告的文章3篇，欢迎大家参考查阅！篇1事业单位干部人事档案专项审核情况报告根据中央组织部干部人事档案工作目标管理暂行办法、干部 人事档案工作目标管理检查验收细则和省委组织部广东省干部人 事档案工作目标管理达标升级办法等文件要求，在市委组织部指导 下，我部从前年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年 的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事 档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。一、领导重视，强化责任L主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利

2、实 施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内 容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标 管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档 案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次 召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的 领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人 事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部 负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作 得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。2 .分管领导严格要求，奠定干部人事档案

3、达标升级工作扎实基础。 分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求， 每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档 案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单 位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。3 .管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。我 部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干 部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学 习和培训|；工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和 不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事 档案管理干部工作有冲劲，

4、能认真学习相关业务知识，履职尽责做好 工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认 真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划，严格按照规划 目标和年度计划实施。二、加强建设，规范管理1 .健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部 人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查（借）阅制度、收集制度、 鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员 制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度， 坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依， 实现了制度化、规范化管理。2 .加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护。在

5、办公场所 紧张的情况下，我部争取县委的大力支持，专门安排了 118.97平方 米的办公场所作为档案库，完善了 ”一库三室,；把干部人事档案工作 所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，投入了 20 多万元，按照一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施： 更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、 抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防 高温等“六防措施得到有效的落实；此外，还按规定专门为档案室配 置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管 与保护工作得到有效加强。3 .集中管理，提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、

6、县 直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况，今年已 对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全 部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单 位（县公安局、县财政局），我部专门派出工作人员对单位档案库和档 案管理情况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限, 并实行跟踪管理。4 .动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管 理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了查（借）阅干部档案制度, 严格按查（借）阅制度提供利用，凭查（借）阅档案审批表查阅或借阅档 案，并办理登记手续。档案一般不借出，特殊情况要借出，须经部领 导批准，且规定

7、借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单， 造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时 转出，接收新档案及时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和 打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入 电脑，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进 行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。三、认真组织，确保达标L加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好 归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。 一是把好参加整理档案同志的业务培训关。集中参加档案整理的人员 学习如何分类、如何辨别材料，并具体操作示范，

8、严格要求参加整理 档案的同志必须树立质量第一的思想，时间服从质量，并由一名熟悉 业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关。二是把好目录打印关。 由2名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。三是 把好装订关。由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工作, 使档案装订规范，做到四面整齐。四是把好入库关。对已整理装订完 毕的档案逐本验收入库，发现不符合要求的，翻工重新整理。通过干 部人事档案的整理，达到了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合 理、目录清楚、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。5 .加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从 20xx年开始，我部从县

9、直有关单位抽调6名思想素质好，责任心强 的组织人事干部，按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补 缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原则，严格按照干部人事档案材料收集归档规定，对收集到的每一份材料进行严 格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间 和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名；对不属于干部 人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干 部人事档案材料达到完整、真实、符合规定；对所欠缺的材料逐一登 记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共 追收欠缺材料800多份。6 .加强联系，及时领会和执行上级的有关政策，

10、自觉接受上级的 监督、检查和指导。我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习 有关的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有 关精神和要求，积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。加强与 上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与上级部 门的业务人员加强沟通联系，经常向上级部门的业务人员请教工作过 程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来 检查指导。7 .加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的 提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信 息管理建设，对干部人事档案管理干部严格要求，每年结合组织工作 会议对干部人事档

11、案管理干部进行一次思想的教育和业务知识的培 训。平时经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指 导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素质较低的管理人员建议 有关单位进行调整，使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关心和支 持下，在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩，但离上 级的要求还有一定的距离。今后，我部将更加注重干部人事档案工作, 继续加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部 的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工 作进行业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大 力度

12、对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地 保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在 干部管理中的重要作用，努力向干部人事档案管理达到更高级别的目 标而努力奋斗。【篇2】事业单位干部人事档案专项审核情况报告近年来，我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工 作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持”科学规 划、目标管理、典型引路、整体优化,，全市的干部档案管理水平明 显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要 做法是：一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，

13、我 们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准 的原则，确定了 市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板， 全市推进整体达标,的三步走目标，出台了长治市干部人事档案工 作目标管理实施意见、长治市干部人事档案整理工作实施意见等 五个文件；编辑了干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编; 建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导; 严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前， 我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标 管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目 标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标

14、管理等级申报资料及 范例汇编一书在全省范围内推广。二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的病源工选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档 案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把”三关：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案 造成的干部”带病上岗，和”带病提拔，我们变“任后接收为“任前把 关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行 考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真 实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因 缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。 近年

15、来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被公开查处；1 名副县长人选被取消任职资格；16名团职军转干部在量化考核中扣 分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报 制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间、审核和 整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个 等次，规范新任干部档案的入口管理；对涂改造假或未按政策认定的 干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确 认后装入干部档案正本；年终视报送情况进行通报。近两年来，因认 定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见 的.3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档

16、案的日常管理, 坚持“五不查五不借”四不转两年来，因档案材料不全、整 理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部 档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和 公正性。三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中 的重要作用。挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依 据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地 识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部 任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表、干部任前审查表、 试用期转正考核表、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部 基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话，纪检、计 生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外， 重点收集学历、专业技