事故隐患管理制度.docx

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1、事故隐患管理制度第一条事故隐患的范围1 .危及人身伤亡，火灾，爆炸的事故隐患；2 .改善劳动环境和工业卫生条件，防止职业危害和职业病发生的事故隐患；3 .导致发生和扩大的生产设施，安全设施的事故隐患。第二条事故隐患的分级事故隐患项目按危险及危害程度，可分一般和重大事故隐患。凡事故隐患可 能导致经济损失或人员伤亡构成重大事故的，按重大事故隐患立项。第三条事故隐患的立项公司职能部门提出事故隐患治理项目后，由公司质安科负责汇总和牵头执行 初审。通过对所收集的隐患治理项目经筛选和隐患分级并提出审查意见后，上报 公司经理审定。第四条事故隐患的评估1 .公司成立有综合办公室、质安科、工程技术科、经营计划科

2、、财务科参 加的公司隐患治理小组，负责公司事故隐患治理项目的审查。2 .经公司隐患治理小组根据公司质安科的初审意见进行复审和评估，做出 技术结论。3 .经公司隐患治理小组做出的技术结论，隐患治理方案和概算，评估意见 等资料由公司质安科汇集一并上报公司经理审批。4 .经公司经理批准的立项整治项目由公司经营计划科列入年度治理计划。 公司财务科落实治理资金，专款专用，不准挪用。第五条 事故隐患治理项目的管理1 .事故隐患治理项目由公司质安科负责监督管理，并建立隐患评估、治理 完成情况和资金到位及使用情况、效果考核、验收等管理档案和隐患项目台帐。2 .对事故隐患的整改要做到“四定”（定整改方案、定资金

3、来源、定项目负 责人、定整改期限）。3 .对一时不能整改的事故隐患，经采取可靠的安全措施，加强监护，严防隐患扩大，酿成事故。4 .公司工程技术科对事故隐患的整改方案负责技术审查和批准；公司经营 计划科对事故隐患治理项目计划的批准实施负责；公司财务科对事故隐患治理项 目的资金到位和资金正确使用负责。第六条 事故隐患治理项目的实施1 .公司对本单位的事故隐患治理项目进行全面的组织实施。原则上，当年 批准的隐患治理项目应当年度完成；对重大难以在当年完成的项目，要制定一个 活计划，报公司经理批准。2 .公司质安科负责事故隐患项目实施情况的监督、检查和协调。第七条 事故隐患治理项目的验收1 .已竣工的事

4、故隐患治理项目经试转基本正常后的两个月内，由隐患治理 项目主管报请公司质安科，由质安科报请公司事故隐患治理小组组织验收。验收 后，由公司质安科将竣工验收报告、竣工验收表及财务决算，一并报公司经理审 阅后，交公司综合办公室存档。2 .项目验收合格后，应由所在职能部门制定相应的规章制度，组织操作人 员学习，转入正常维护管理。事故管理制度第一条为严格事故管理，及时报告、统计、调查和处理事故，积极采取预 防措施，防止事故发生，特制定本制度。第二条事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是。尊重科学 的原则。第三条本制度依据国家有关规定、标准，结合公司实际而制订。第四条事故分类1 .火灾事故：在生

5、产过程中，由于各种原因引起的火灾，并造成人员伤亡 或物资财产损失的事故。2 .爆炸事故：在生产过程中，由于各种原因引起的爆炸，并造成人员伤亡 或物资财产损失的事故。3 .设备事故：由于设计、制造、安装、施工、使用、检维修、管理等原因 造成机械、动力、电讯、仪器（表）、容器、运输设备、管道等设备及建（构） 筑物等损坏造成损失或影响生产的事故。4 .生产事故：由于指挥错误，或者违反工艺操作规程和劳动纪律，造成停 工事故。5 .交通事故：车辆在行驶过程中，由于违反交通规则，或因机械故障等造 成车辆损坏、财产损失或人身伤亡的事故。6 .人身事故：职工在劳动过程中发生的与工作有关的人身伤亡和急性中毒 事

6、故。第五条事故的分级1. 一般事故（1）轻伤1人，指受伤职工歇工1个工日以上（含1人工日）；（2） 一次事故造成直接经济损失在1万元以上（含1万元）；2 .重大事故（1）重伤1人以上；（2） 一次事故造成直接经济损失在2万元以上（含2万元）；3 .特大事故（1）死亡1人以上；（2）重伤三人以上；（3） 一次事故造成直接经济损失在3万元以上。第六条重伤标准按劳动部（60中劳护文字第56号关于重伤事故范围 的意见执行。第七条事故直接经济损失人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价 值。（1）人身伤亡后支出的费用、善后费用按企业职工伤亡事故经济损失统 计标准（GB672186）执行。（2）固定资产

7、损失价值按下列情况计算；a报废的固定资产，按固定资产净值减去残值计算；b损坏后能修复使用的固定资产，按实际损坏的修复费用计算。（3）流动资产损失价值按下列情况计算：a原材料、燃料、辅助材料等均按帐面值减去残值计算；b成品、半成品、在制品等均以企业实际成本减去残值计算；（4）火灾损失按公安部火灾统计管理规定（公通字1996 82号）中 火灾损失额计算方法计算。（5）交通事故中车辆损失按当地保险公司理赔额计算。第八条事故发生后，事故当事人或发现人应立即向现场或公司质安科和经 理报告。火灾及中毒事故应先报火警（119）0第九条单位负责人接到事故报告后，涉及到人员伤亡等重大事故应立即按 事故性质，由公

8、司相应报市经济委员会、公安等有关部门。第十条发生伤亡事故或中毒事故，应保护好事故现场，同时，迅速抢救受 伤人员，采取必要措施，防止事故扩大。发生火灾爆炸事故时，应以单位领导为 首组成现场指挥部，统一指挥处理，防止事故蔓延扩大。第十一条发生重大事故，应填写事故登记表，并写出事故报告上报上 海市有关单位。第十二条 各类事故的汇总、统计、上报由公司质安科负责第十三条 发生一般事故，由主管部门组织调查；发生重大事故由公司组织 调查，发生特大事故时，由公司质安科会同地方有关部门组织调查。第十四条 公司质安科为事故归口管理部门，对事故的调查处理进行监督， 对不符合“四不放过”原则的事故报告有责任要求重新规

9、范。各类事故的调查 主管部门为：1 .人身、火灾、爆炸事故的调查由质安科负责。2 .设备事故的调查由设备主管部门负责。3 .交通事故的调查由交通主管部门负责。4 .急性中毒、辐射伤害等事故由质安科负责。第十五条各主管部门组织调查、处理，事故信息和处理情况及时报公司质 安科。第十六条事故调查组成员应当符合下列条件：1 .具有事故调查所需要的某一方面的专长。2 .与所发生事故没有直接利害关系。3 .具有认真负责、实事求是的品德。第十七条事故调查组的职责1 .查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。2 .确定事故责任者。3 .提出事故处理意见，防范措施和建议。4 .写出事故调查报告。第十八条

10、事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放 过，事故责任没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没 有落实不放过。第十九条 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违章劳动纪律、玩忽职 守或发现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理以至造成事故的，由 主管部门按照国家有关规定，对有关事故责任者给予行政处分。构成犯罪的，由 司法机关依法追究刑事责任。第二十条 在事故发生后隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场， 或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按 照有关规定，对有关的负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法 机关依

11、法追究刑事责任。第二十一条下列情况，必须严肃处理：1 .对工作不负责，违反劳动纪律，不严格执行各项规章制度，造成事故的 主要责任者。2 .对己列入安全技术措施项目，不按期实施，又不采取应急措施而造成事 故的主要责任者。3 .对违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听造成事故的主要责任者。4 .因忽视劳动条件，削减劳动保护措施而造成事故的主要责任者。5 .因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施造成事故的主要责任者。6 .发生事故后，不按“四不放过”原则处理，不认真吸取教训，不采取整 改措施，造成事故重复发生的主要责任者。处分依据企业职工奖惩条例规定执行。第二十二条处分审批权限。L 一般事故由主管

12、部门处理，报公司备案。2.重大事故由公司处理。第二十三条 工伤事故按企业职工伤亡事故分类（GB644186）第6条 统计，由公司质安科负责汇总上报。附件一事故报告内容一、 发生事故的单位名称二、发生事故的地点三、发生事故的时间四、事故的类别五、 事故经过（附事故现场示意图、工艺流程图、设备图）六、事故伤亡情况、伤亡人数：伤亡人员姓名、性别、年龄、工种、等级或职级、本工种工龄、文化程度、 直接致害原因、伤害部位及程度。七、 事故直接经济损失和间接经济损失（附计算依据）八、事故原因九、事故教训及防范措施十、事故责任分析及处理直接责任、主要责任、领导责任、管理责任、的分析及对事故责任者的处理意见。附

13、件二企业职工工伤范围“关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知”） 一、职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1 .从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作 的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重 大利益的工作的。2 .经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、 发明创造和技术改造的。3 .在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4 .在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害（包 括急性中毒）的。5 .在生产工作的时间和区域内，因下列原因造成工作紧张突发疾病 死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动

14、能力的。（1） 企业安排职工从事禁忌的劳动。（2） 企业安排职工从事加班加点时。（3） 企业在正常工作时间内安排职工完成超额劳动的。（4） 其他因企业原因造成职工工作紧张的。6 .因履行职责遭致人身伤害的。7 .从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。8 .因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的。9 .因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故 造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后 丧失劳动能力的。10 .在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。11 .法律、法规规定的其他情形。二、职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡不应认定为工伤:1 .犯罪或违法。2 .自杀或自残。3 .斗殴。4 .酗酒。5 .法律、法规规定的其他情形。