人才队伍建设工作汇报.docx

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1、人才队伍建设工作汇报近年来，XX县大力实施新时代人才强县战略，高度重视年轻干部教育管理，创新人才工 作体制机构，优化选人用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力打造“红 色沙洲、温泉之都，中国XX、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着 眼近期需求和长远干部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标落实市“人才新 政52条“，牵头出台XX县人才引进管理办法（试行），针对高层次、急需紧缺人才难引 进的问题，制定落实生活补贴、住房保障等实施细则，安排IooO万元人才发展专项资金，与 市人才集团签订战略合

2、作协议，打造市场化引才聚才用才平台。设立人才编制专户，发布需求 目录，2023年引进急需紧缺人才35名，其中硕士研究生9名，公开招录招聘各类人才610余 名。在镇村两级进行摸底调查、登记造册，建立后备干部人才库。通过日常考察、走访调研、 谈心谈话等方式，定期开展分析研判，摸准摸实后备人才基本情况，确保优秀人才早发现、早 培育、早使用，蓄好干部队伍的“源头活水”。二、抓培训，注重培养锻炼。建立在一线常态化人才培养体系，通过实施“十百千万”“人 人有技能”工程，培育培养20个名师名医、110名行业学科带头人、217名基层党组织带头人、 3500名规模种养殖户、1.3万人次技能技术人才，推动乡村振兴

3、跑出加速度，科技创新开拓新 领域，XX职中荣获全国中职组工程测量大赛团体三等奖。开展年轻干部培育，选拔60名优秀 年轻后备干部建立“墩苗培养”人才库，并通过“优苗蛾选”的方式从中提拔和进一步使用部 分优秀青年人才。采取学习培训、“导师帮带制”等方式，全面提升后备干部的思想理论水平 和业务能力。以学习宣传贯彻党的二十大精神、党史学习教育等为契机，通过业务培训、青年 座谈会、主题演讲等方式，引导青年后备干部加强政治理论学习，提高党性修养。去年以来， 先后举办乡村教师、乡村建设工匠、奈李产业、楠竹产业等各类技能培训班1.3万余人次。安 排1200多万元用于柔性引才，引进了 XXX院士等110多名中省

4、市专家来X开展技术合作、开 发试验基地。三、抓机制，注重激励关怀。全方位强化人才工作保障，推行优秀人才激励措施，充分运 用物质上奖励、待遇上优先等措施，积极营造栓心留人的政策环境、工作环境和生活环境，进 一步激发各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力。坚持人尽其才、人岗相适，牵头 制定一搅子政策措施办法，如优化营商环境16条措施、加强产业链精准招商的若干政策措施、 农业产业发展奖励扶持办法，营造人皆成材的干事成长环境。强化抱团发展，推进农业、教育、 医疗全面进步，科技特派员、科技专家服务团深入基层开展技术服务；组建基础教育集团化办 学团队，城乡区域和校际教育差距进一步缩小；围绕“人才需要什么“，带头落实党委联系专 家制度，定期走访慰问优秀专家人才，召开企业家、XX籍大学生、XX箱在外优秀人士座谈会， 增强广大人才的认同感和归属感。2023年评比表彰最美科技工作者20名、优秀医师70名、 优秀教师699名，发放表彰奖励资金330万元，制作了 xxx、XXX等优秀人才的视频宣传片， 大张旗鼓宣传优秀人才先进事迹，XXX、XXX等优秀人才事迹在人民日报、中央电视台报道， 营造了识才、爱才、敬才的良好氛围。