人才工作总结汇编（6篇）.docx

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1、人才工作总结汇编（6篇）目录L人才工作总结（集团公司）22 .人才工作总结（区县）63 .人才工作总结（区县）124 .人才工作总结（区县）175 .人才工作总结（区县）226 .人才工作总结（银行分行）27人才工作总结（集团公司）XX月上旬，XXXXXX创新团队工作室研发的“速拆井口五 件套”在这个厂普遍应用，加快了员工换井口的速度，降低 员工劳动强度，减少换井口的安全风险。这是XXXX加大技能 人才培养的一个缩影。XXXX不断加强管理人才、技术人才、技能人才、国际化 人才队伍建设，初步形成专业人才辈出、创新成果不断、队 伍提档升级的局面，为建设新时期新XX积蓄人才力量。今年年初以来，XXX

2、X锚定加快建设现代化能源企业发展 愿景，统筹“选育管用”，突出“生聚理用”，以工程思维扎 实推进人才强企工程，着力打造引领高质量发展的高素质人 才队伍，助力企业创新发展、转型发展。一、培育高素质干部队伍，充分发挥头雁效应培养一大批想干事、能干事、干成事的好干部，对XX未 来发展至关重要。XXXX坚持党管干部原则，大力实施人才培 养素质提升工程，加强“三强”干部锻造，突出加强班子“一 把手”配备，努力建设堪当重任的领导班子。公司持续深化 砺剑赋能，举办中青年干部培训班，提升理论水平和管理水 平。XX分公司XXX是今年第一期学员，他表示，两个多月的 学习，他既学到了理论知识、工作方法，又增强了使命

3、意识 和担当精神。公司坚持“使用是最好的培养”理念，组建长停井治理、 SEC增储等项目部，选拔专业干部担任经理。推动形成培养 性挂职锻炼、关键岗位交流、业务支持性交流“三位一体” 干部交流模式,促进XXX余名优秀年轻干部经风雨、见世面、 壮筋骨、长才干。各项目部针对难题主动担当尽责、攻坚克 难，推动工作取得新成效。截至X月中旬，XX累计恢复长停 井XXX 口，增油X.XX万吨。机关干部沉一线，基层减负当“军师二X月下旬，公司 党委选派机关优秀干部到基层挂职蹲点，围绕“强管理、促 减负、夯三基”目标，走一线、转视角、解难题。“以第一视角参与基层工作，以第三视角客观发掘问题, 对监督职能、加强公司

4、机关和基层单位协调都具有积极的作 用参与挂职的机关干部XXX说。二、锻造高水平科研英才，助力高质量发展面对勘探开发目标愈发复杂，油气主营业务存在技术难 题，以及在新能源新领域不断发展等现状，XX迫切需要更高 素质的科研人才。公司不断拓宽科研人员发展通道，在管理模式上，推行 技术、行政岗位“双序列”管理模式；在科研项目上，实行 技术专家负责制；在薪酬待遇上，建立岗位、薪酬动态管理 机制；在晋升通道上，建立技术、行政岗位转换通道，让更 多的人愿意沉下心来搞科研，不断强化企业的科研力量。为进一步增强科研人才队伍生机活力，公司以深化专业 技术序列改革为抓手，横向覆盖全领域、纵向贯穿各单位， 竞争性选聘

5、公司技术专家XX人。大力推进项目经理“揭榜挂 帅”选拔机制，建设X个首席专家工作室，组建XX个“三 跨”科研创新团队，一批有能力、想干事的中青年骨干脱颖 而出。自2021年以来,XX公司获得省部级以上科技奖XX项， 申请专利总量XXX件。此外,XX聚焦关键业务领域，通过高端引进、骨干培育、 内部选聘等方式，依托重大专项、专家工作室等平台，着力 打造矢志探索、勇攀高峰的领军人物和科技英才；瞄准能源 清洁低碳转型趋势，通过项目聘用、技术合作、培养培训等 方式，着力打造敢于攻坚、勇于开拓的“三新”“双碳”人才， 为公司长远发展打下坚实的人才基础。三、加强技能人才建设，夯实发展根基主持完成XXX多项创

6、新成果，其中XXX余项得到推广应 用，XXX项实用新型专利获得国家授权这是采油二厂应急抢 险站井下作业工、XXX创新团队负责人孙连会工作XX年取得 的成果。“只要干一行、钻一行、精一行，人人都能成为技能 人才。” XXX说。技术工人队伍是支撑XX发展的重要力量。针对数字XX 建设后，对员工素质提出更高的要求，XX加强复合型人才培 养，强化技能人才队伍建设，满足XX数字化、信息化建设后 的岗位需求，为发展赋能。公司创新“大工种”工作模式，积极安排一线员工参加 适应公司新业务需要的岗位技能拓展培训，促使操作员工练 成技能“多面手”。同时，开发具有XXXX特色的培训教材和 课程，运用现代先进的培训技

7、术与手段，为基层员工岗位技 能训练创造更好的条件与环境。创新工作室，是技术创新的“黄金地”，公司对创新工作 室进行科学规范和功能定位，并给予资金支持，使基层创新 工作室逐步走上了制度化、规范化的运行轨道。XX创新工作 室、XX创新工作室一批耳熟能详的创新工作室发挥作用，培 养了 一大批创新型人才。截至目前，XXXX共有集团公司级创 新工作室X个、省级创新工作室XX个、公司级创新工作室X 个，年均创新成果XXX余项、国家专利XXX余项。XX公司畅通“红工衣+白大褂”协作机制，搭建技术技 能交流平台；深化高技能人才学分制培训、积分制考核新模 式，为优秀技能人才提供广阔平台和营造良好环境。人才工作总

8、结（区县）“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。” 习近平总书记关于发展与人才关系的科学论断，以及关于人 才工作的系列讲话精神，成为XX县坚持人才强县，激发创新 活力，实现经济社会高质量发展的行动指南。在全力奋进新时代的伟大征程中，XX县委、县政府围绕 “一江两河”战略布局和构建“一主一副三支撑”区域发展 布局这一主线，紧紧咬定加快建设“绿色低碳发展先行区全 域旅游示范县”目标，抓住“人才强县”这一关键，坚持党 管人才总方针，成立由县委书记担任组长的人才工作领导小 组，建立县领导联系专家人才制度，制定系列“招才引智” 政策，创新“精准引才、系统育才、科学用才、用情留才” 新思维，通

9、过打造“鄂陕毗邻地区人才中心和创业创新高地” 激发人才潜力，激活创新动能，引领全县经济社会高质量发 展提供了坚实的人才保障。一、求贤若渴诚揽天下英才从蒙昧时代到信息化、智能化时代，人类的发展始终都 离不开人才。在新时代奋进道路上，XX县委、县政府从未像 今天这样渴求人才、需要人才，把人才作为地方发展的关键 变量、区域竞争的核心要素。为让更多高质量人才汇聚XX、造福XX, XX县委、县政 府大员上阵，求贤如渴，全力以赴开展人才引进工作。今年 X月份，XX县委书记查宏带领知名企业、用人单位近XX人， 走进XX大学、XX大学、X大学等X所知名高校，开展招才引 智人才专场、企业对接等活动，深化校地合作

10、，全方位宣传 XX、推介XX,向优质人才发出“XX邀请”，现场接待双一流 大学的博士、硕士、本科生XXX余人咨询洽谈，与XXX人签 订工作意向性协议。领导干部主动作为，以及良好的政策服务，深深吸引着 一批批高质量人才落户XX、融入XX。XX大学（XX）测绘工程专业的XXX,今年X月毕业，在 参加XX组织的高层次和急需紧缺人才招聘面试后，当场就 成功签约XX县XX英才实验学校高中物理教师岗位，顺利找 到心仪的工作，月薪XXXX元以上，同时按照XX引进人才优 惠政策标准，还享受政府每年XXXXX元的人才津贴。XX县XX实验学校抓住XX深化与XX师范学院、XX汽车 工业学院等XX多所高校合作的契机，

11、成功招聘教师XX名， 按照XX县人才政策,他们在领取学校优厚工资待遇的同时， 可连续X年享受每年XX万元不等的生活津贴。今年X月，XX县出台了XX县公开引进高层次和急需 紧缺人才实施办法（试行）等文件，发布XX县引进高层 次和急需紧缺人才的公告，公开为XX家企事业单位XXX个 岗位引进高层次和紧缺人才，经面试、考核，拟为XX家事业 单位引进XXX人，其中高层次人才XX人。全面落实事业单 位人才引进绿色通道、生活津贴、人才公寓等政策。通过实施万名大学生回X计划，XX县围绕县域经济社会 发展人才需求，统筹机关事业单位和国有、民营企业开发大 学生就业岗位XXXX个，累计招引到岗大学生XXXX人，完成

12、 市定XXXX人目标任务的XXX.XX%o担当作为，创新机制。XX通过制订XX县招才大使、招 商大使选聘管理办法（试行），先后聘请刘经南院士、李培 武院士为XX县乡村振兴战略顾问、产业顾问，聘请XX籍知 名企业家刘雁飞等X名招商大使、XX生物技术研究院办公室 主任王作燕等X名招才大使，通过他们招商签约项目XX个， 协议引进资金XXX亿元，引进管理人才XX名，提升了双招 双引工作效能。二、培育赋能，激发人才活力乡村振兴，人才是关键。为全面下好乡村振兴人才建设 “先手棋”，XX县采取“外引内培”等创新举措，通过设置 招才大使，加强“职业农民”培养等方式，不断壮大乡村振 兴人才队伍。今年X月，在XX

13、县招才大使、XX生物技术研 究院办公室主任XXX的组织下，来自XX农学会、XX医学会、 XX市通信学会、XX生物技术研究院等单位的“乡村振兴院士 行”专家组一行XX人，调研XX科创大厦、县人民医院、XX 基地、XX镇XX农业科技有限公司蔬菜加工基地等，拟在医 疗健康、XG产业研发、智慧乡村、农产品溯源平台建设等方 面牵线搭桥，促成深度合作。“我种了二十年的蔬菜，一直梦想可以拿职称证，让我 的种植技术被社会认可，现在终于实现了。 X月XX日，作 为XX县XX名通过职称评审的农民代表之一，XX乡XX村民 辉蔬菜专业合作社理事长XXX领到了期盼已久的农民职称证。XXX的蔬菜生产基地面积达XXX亩，年

14、产量超XXXX吨， 产值XXX余万元，年均提供XX余个劳动岗位，吸纳XX余户 脱贫户就业增收。向有技术有产业的农民发放职称证，通过培养“职业农 民”带动群众实现共同致富，是XX县以人才建设助力乡村振 兴的又一创新之举。通过探索实施农民职称评审制度，XX出台XX县农民技 术职称评定工作实施方案（试行），分解农民职称评定工作 年度任务，以各乡镇（场、区）为单位，2022年组织实施农 民职称评定XXXX人，目前已报名XXXX人，为XX人颁发了 农民技术员职称证书。取得职称的农民，可获得XXXXXXX 元的一次性奖补，享有年度奖补津贴、惠农信贷等优惠政策， 也将承担农业科技试验、示范和推广等义务。通过

15、启动人才数据库建设，XX县精准统计全县六类人才 基本信息XXXXX条，提升人才工作信息化水平，为县委人才 决策提供信息支撑。落实人才培育计划，整合县域培训平台 和资源，制订人才培育工作实施方案，已累计培育六类人 才XXXX人。建立乡村产业振兴带头人“头雁”项目培育对象 库，城关镇农业服务中心XXX荣获国家级农牧渔业丰收奖。 推进“XX”工程，利用春节、七夕等节日，组织成功人士、 企业家、大学生开展座谈等活动XX场次，促成XXX、XXX、 XX等成功人士回乡创业发展。三、搭建平台，实现人才价值人尽其才，创业创新。XX县以良好的服务为各层次人才 搭建发展平台，激发人才活力，增强发展动能，实现经济倍

16、 增。从申请到入驻营业需要多久？三天！ XXX茶叶专业合作 社的负责人XXX对这样的营商环境十分满意。XXX以“合作社+公司+基地+农户”的模式，带动XX全 村建成茶园XXXX亩，年产茶X万斤。前不久，XXX想在县城成立销售公司，得知县级创业孵 化基地一一XX创业创新园对创业者可以免费拎包入驻，他填 报了入驻申请，经运营团队审核通过，申请到XXX平方米的 专用场地，仅三天就实现了入驻营业。XX创业创新园占地面积XX亩，建筑面积X万平方米， 按照“企业自建，政府支持，市场运营”原则，设企业孵化 区、创业工坊区、共享办公区、电商直播区、服务功能区X 大板块，办公桌椅、网络通信、食堂、水电、安保、交通、 绿化等配套设施完善。园区现有像XXX这样的大学生青年创客XX人，初创企 业XX家，吸纳就业XXX余人，依托XX生物技术研究院数字 化技术、专业