以老带新活动实施办法(2).docx

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1、第一章总则第一条 结合XX公司实际，开展“以老带新”活动，要以服务企业发展、服务青年员工成才 为宗旨，坚持青年员工队伍素质整体上升，青年员工思想素质、职业道德和技术业务全面提高为 原则。第二条“以老带新”活动的目标是培养工程、财会、试验室三大专业类别的青年技术人才， 使之成为各专业的骨干力量，为公司持续健康发展提供人力资源保障。第三条凡正式参加工作的青年员工及生产施工一线的青年技工均为徒弟的选择范围。师傅 的确定，可根据具体情况，选择技术水平高、工作经验丰富、职业道德良好的人员担任师傅。第四条 “以老带新”活动由公司党群工作部组织实施。第二章组织机构及职责第五条 为确保“以老带新”活动的顺利进

2、行，取得实效，公司成立工作小组，由党支部书 记任组长，总经理任副组长，各部室、场站、试验室负责人任组员。第六条 “以老带新”工作领导小组职责是：修订和完善“以老带新”实施办法；督促和检 查“以老带新”工作的开展情况；总结、交流和推广“以老带新”的经验和做法；表彰和奖励先 进单位和先进师徒。第三章导师第七条 导师应具备以下条件：有较强的工作责任心和良好的职业道德，热爱本专业、本岗 位的工作，能文明从教，悉心传艺。第八条 导师既有选择学员的权利，又有接受领导小组委托指导学员的义务，并接受本单位 “以老带新”工作领导小组的领导。导师应从理论上、实践上对学员进行培养、教育，同时也要 注重对学员进行爱国

3、、爱企、爱岗以及政治素质和道德修养教育，使学员立足本职，岗位成才。第九条 师徒合同期满，经以老带新工作领导小组评定，对于表现出色的师徒进行奖励。第四章学员第十条 学员应具备以下条件：具有良好的思想政治素质，工作态度端正，责任心强，热爱 企业、热爱岗位：有一定的理论知识、实践经验和工作能力，具有培养发展前途。第十一条 学员应在理论上、实践上及职业道德方面接受导师的指导，刻苦学习，尊敬导师， 努力当好导师的助手。第十二条学员对导师有选择的权利，同时应接受领导小组指定的导师。第十三条党群工作部建立详细以老带新档案，并及时报送领导小组备案。师徒协议签订工作应在正式参加工作后一个月内完成。第五章师徒关系

4、确定第十五条 “以老带新”活动要举行公开的以老带新合同签订仪式，双方签字后生效，双方 享有本办法规定的权利和义务。第十六条导师应于合同签订时写出培训计划和内容安排，学员应于合同签定时写出学习目 标及计划。第十七条 在双方自愿，双向选择的基础上，签定以老带新合同，建立师徒关系。第十八条 导师、学员一般应在同一专业内结对，可以一带一，也可以一带多（原则上不超 过三人），无论导师还是徒弟调动岗位，学员所在单位（部门）应及时为其另选导师，并报公司审 定备案。第六章活动内容第十九条 思想作风方面：导师要为人师表，以身作则，率先垂范，通过多种形式，教育和 引导学员立足岗位，勤勉敬业，不断提高团结协作、遵章

5、守纪、岗位建功和节约奉献意识。第二十条 业务技术方面：导师要按照从事本岗位所必需的知识和技能，引导、督促、检查 学员的学习。坚持高标准、严要求，培养学员熟练掌握专业技术。同时，要注重增强学员的创新 意识，开展创造性攻关活动。第七章活动考核第二十一条 公司“以老带新”领导小组负责学员期满考核鉴定工作。第二十二条 合同期满后，学员应写出总结报告，导师作出最终鉴定，并填写以老带新期 满鉴定表。第二十三条公司每半年对以老带新情况进行跟踪考核。第二十四条 考核鉴定结果分为“优秀”、“合格”、“不合格三种。“优秀”的导师和学员将受 到一定的奖励。考核“不合格”者，延长其师徒合同期限，限期进行整改，并对该学员予以延期 转正。第二十五条 公司将每年进行一次表彰，对评选出的优秀师徒颁发荣誉证书，并给予一定的 奖励。第二十六条 本办法自颁发之日起执行，由公司党群工作部负责解释