优秀员工评选方案.docx

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1、月度优秀员工/干部评选方案一目的为了更好地体现公司“一起成长，共同提升”的人才管理理念，营造公司“人性化”的管理氛围，鼓励全体员工全身心的投入工作，积极推动各项工作的开展效率，提升事件执行力度，实现自我的工作价值，特制订本奖励方案。二,评选原则以及要求1.1, 鼓励先进工作者，一视同仁，公平合理，有章可循。1.2, 凡是在当次评选时间段内有请假的/旷工/迟到/早退的不能参与此评选。1.3, 凡是在当次评选时间段内有发生品质事故/客户退货/安全生产事故的不能参与此评选。1.4, 凡是在当次评选时间段内有违反生产纪律，与上级领导发生争吵，不服从上级领导工作安排与调度的，不能参与此评选。1.5, 故

2、意传播负能量的信息，影响公司整体形象和破坏团队凝聚力的不能参与此评选。三.评选对象一线生产员工（含机长）/办公室脱产人员/仓储运输人员/行政人事后勤人员/各部门主管。四 .评选人数的比例和时间4.1, 一线生产员工（含机长）每次评选三名优秀员工，办公室脱产人员/仓储运输人员/行政人事后勤人员每次评选一名优秀员工。4.2, 所有主管级干部每次评选一名优秀干部。4.3, 每半个月评选一次并进行召开全体表彰大会进行公布表彰，表彰大会召开时间分为每个月1号和15号早上7:50分召开。五 .奖励金额5.1, 优秀员工每人每次奖励200元，以现金或同等价值的物品进行奖励。5.2, 优秀干部每人每次奖励50

3、0元，以现金或同等价值的物品进行奖励。六.评选流程以及调查取证6.1, 优秀员工由各部门主管于每月12号之前和27号之前，务必完成对本部门的入选优秀员工进行申报，提交优秀员工申请表和考核表给到部门最高负责人进行审批核准，然后提交给人事行政部门进行后期的安排。6.2, 优秀员工申请表有涉及到人员出勤，工作积极性和效率，工作态度和责任心，品质状况，事件执行力度，区域7S,安全生产等方面的考核。6.3, 优秀干部由副总经理或总经理进行评选，评选完成之后将优秀干部申请表提交给人事行政进行后期的安排。6.4, 人事行政部有权对相应的考核资料进行调查取证，稽核是否体现了“一视同仁，公平合理”的原则，要让真正优秀的员工享受到公司的此项福利，如有涉及到相关数据考核，则需要相关申请部门提交相应的数据。7,相关表单优秀员工/干部申请表考核表