体制内没有关系的人如何主动争取提拔?.docx

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1、体制内没有关系的人,如何主动争取提拔?仕途提拔的方法不是每一条对每一个人都管用,所谓通用的秘诀,就是前人根据他人升迁之路总结而成的,有没有用,具体要结合自身,世界上没有包治百病的药方,但是药方中一定有适合你的一款,除非已是无药可救,但这种情况极少,有了努力的方向、途径和目标,那么一切都是顺势而为的结果。中国是人情社会,体制内也不能免俗,甚至是俗风更盛,家里长辈的权力、影响力和人脉会有形无形世袭罔替,有关系的人在仕途上一马平川,能够平步青云扶摇直上,而没关系没背景的人就算是熬穿资历也未必排得上号。很多人明白这种现象的存在后往往无法释怀,独生失落感,认为“朝中无人莫做官”,自己往上十九代都是农民,

2、好不容易自己进体制了,却“出道即巅峰”,于是每天浑浑噩噩地上班,心有不甘却敌不过现实,只能成为工具人,每天重复着流水作业般的事务。笔者在组织部门做干部股曾工作多年,看到一批没有背景的人,他们善于谋划自己的仕途,懂得采取适当的策略,善于弥补自己先天不足,在仕途上多次完成弯道超车,一个个走上了领导岗位。一、老生常谈,机会是留给有准备的人不能打没有准备的仗,没有必要在这里灌心灵鸡汤,笔者曾深深地领悟,在仕途上,消极等待、被动地提拔、苦等伯乐的人,怕难以出头,况且千里马不千里马的标准是什么样的还不一定明确呢!我命由我不由天,你的命运不能由别人来替你掌控,做自己的主宰。不积极谋划,你再有优势也可能让别人

3、捷足先登。你要知道,寒门难以出贵子,那些比你先天条件的、有资源的官二代都在努力经营,绞尽脑汁向上爬,你积极追求进步,哪怕只是小小的一步,都会为寒门之家的崛起积蓄力量。最起码的一点,不要像个怨妇一样,天天抱怨这呀那呀,既来之,则安之,请战斗之!权力属于那些渴望权力的角斗士。请你相信,拼爹只是一开局,不是大结局。我们的父母因为历史局限,他们完成了一些使命,但没能给我们良好的出身,没有积累太多可用的资源,正是由于没有背景,你往前冲破这种桎梏,需要给你的孩子积攒一些资源。在日常工作中,脑子灵光点、嘴巴利索点,眼睛敏锐点,手脚勤快点。体制内的幸运女神,自然会向你抛出橄榄枝,而你也正好接的住、接的稳。二、

4、到上级部门去,让领导们看得见你很多人,输在了起跑线上,具体是指哪里呢?单位不一样,平台不一样,接触过的人不一样,机遇自然就不一样,提拔的机会怎么可能一样呢?世界上有一条铁律:离权力中心越近,越靠近核心领导,获得的机会也就越多,这叫做近水楼台。一般在纪委、组织、两办、政法委这些部门,哪怕是跟班学习,升迁的机会也多一些。每一个单位都有一些核心处室,如乡镇党政办,组织部组织股等,要想尽一切办法到这些领导倚重的部门,领导才能看得见你。假如你去了一个无关紧要的科室,即使整天累的像老黄牛,但领导根本不知道有你这号人存在,提拔名单里也自然看不见你。抓住每一次在领导面前表现的机会。一个没有资源的人,要想在众多

5、竞争对手中赢得先机,首先要解决的是如何让领导尤其是单位的一把手记住你的表现,对你个人有深刻的印象。单位的一把手一般都很忙,要参与各种文山会海、酒局饭局,还有各种检查、调研,总之各种应酬特别多,打交道的人特别杂,再加上单位里的大大小小事情要把把关操操心,精力基本被消耗殆尽。一个县区级的一把手,可能连正科级干部都叫不出名字,更不用提没有什么背景的普通科员,不要想着要让大领导记住你,想想这有点投机取巧,不如做好以下两点。一是有单位一把手参加的会议,需要你表态发言时,一定要提前提前做好充足准备,不要在会上人云亦云,甚至不知所云,最好能说出你自己深刻的思考和独到的见解,让人知道你是真的在做事,真的通过认

6、真思考,是肯花心思的人。二是要有自己的闪光点,想要实现自己的诗和远方,那就必须有别人替代不了杀手铜,至少不能被太多人给替代,一般的分内之事,没有什么稀奇的,完成了是你的本分,注定碌碌无为。要是你觉得自己仕途一眼望到尽头,那么不如将工作重心放在有创造性工作上,能给领导分忧的那种。比如,你酒量大,那你好好研究酒桌礼仪,把领导陪好;你会写材料,那你好好研究领导讲话风格,争取句句说到领导心坎上,让领导想听你说;你通过了司法考试或法考,那你好好承担起单位信访这一块,为领导分忧等等。三、做重要的事,讲究策略体制内的那点事,虽然累不死人。年轻人,眼光要亮一些,不要刚开始工作什么工作都往自己身上揽,有些事情是

7、有分工的,你不要去卷别人,你要做成那样,别人为什么不能花点时间去做,因为人家懂得平衡,分清主次,才能集中力量去干大事。什么是重要的事?首先一把手交办的事,搞不好就会被问责的事情,上级三令五申提起的事。再次就是对自己能力提高有帮助的事,也要多去做。在体制内不光要埋头苦干,也要仰望星空。不光要想着把把事情做好,还要注意做事的方式方法。人们常说最复杂的不是事,而是人心。你在做好事情的同时,让与你共事的人为你点赞,大家喜欢和你共事,觉得你是自己人,有一种人格魅力,不仅能力过硬,还值得让人信任,不是唯利是图的小人,也不是当面一套背后一套的伪君子。不能让每一个人都喜欢你,但是至少不要让人觉得你很讨厌,要团

8、结同事,在提升智商的同时,更要关注情商的建设。相反,如果每做成一件事情就得罪一个人,这是是最忌讳也是最愚蠢的行为,别人或许在不经意间,说你一句坏话,你的升迁之路就堵得死死滴。四、体制内的宿命,写好材料没有背景的人,往往不善言谈,而写好材料需要耐得住寂寞,坐得住冷板凳,非常适合那些不善言谈、相对内向的人。写材料是很辛苦很磨人的,但那些笔杆子经常在领导身边,陪同调研、通知会议、跟踪督办、协调各方,经常接受领导的耳提面命的教诲,最能领会领导的意图,会站在领导的角度和全局思考和分析问题,明白领导的工作思路和重大决策的出台过程。材料写得好,对自己能力提高得也快,也容易得到领导的赏识和提拔。在各级机关里,

9、能写得一手好材料的人往往是稀缺人才,不得不承认,会写材料是没有背景的年轻人的核心竞争力,虽然材料是官样文章。会材料的人往往会得到上面的赏识,上面会重点培养,很多部门都希望有人来写材料,一把手用你顺手了,他升迁了,自然会带你走的。即使领导无法带你走,他也会知道你的辛苦,会让办法补偿你的,比如推荐给其他领导。所以,写材料是必须要掌握的技能,不仅提升你的综合能力,更能成为领导“知心人”。还是那个道理,近水楼台先得月!五、遴选是人生中的第二次高考选岗须谨慎,一考定终身!不要被五年服务期历练成老油条,不要把副职作为人生的最后目标,要学无止境,更要学而优则仕。向更高处走,往更远处行。对于没有背景的人来说,

10、考试是可能是你在体制内最好最后的机会了。相比较别人的资源背景优势,这条最快捷、见效快、最合算的门路不能轻易放弃。近年来,遴选逐渐为上级部门选拔优秀公务员的手段,岗位囊括了一般公务员岗位,也包括部分科级、处级等岗位,遴选逐步向常态化、制度化,条件慢慢放开,随着退休年龄的推迟,更多的“廉颇”将报国有门,就像当初进体制一样,努力学习,拼命上岸。庙小妖风大,池浅王八多,越是小平台越是暗箱操作多,越穷的地方越是如此,越是基层越是如此。如果你在底层郁郁不得志,有一腔热血无法发泄,有一身本领没法施展,如果你有志于在更大的平台上实现自己的仕途理想,只要有遴选的机会,就要把它当成一次投胎重新做人的机遇,拼尽全力谋一户好人家。永远不要把现在的工作单位当成你的退休单位,眼前的安逸的生活会麻痹你,忙碌的机关事务会捆绑你。要有“它年我若为青帝,报与桃花一起开”的霸气,趁着还有梦想大胆地去尝试,抱着志在必得的信心,全力以赴的决心,到更广阔的天地去开阔自己的视野,去实现自己的价值。朋友们,仕途之路如同山路,最美风光在高峰。只有越爬越往上,风景才会越来越美丽,才能体会更多的人生美妙。人最可怕的不是没背景没资源,而是没有野心、没了欲望。朋友们呀,一定要打破桎梏,向更高更美处迈。

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