党史生活会对照材料6篇与村党支部个人对照材料优秀5篇.docx

《党史生活会对照材料6篇与村党支部个人对照材料优秀5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党史生活会对照材料6篇与村党支部个人对照材料优秀5篇.docx（47页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、党史生活会对照材料6篇党史生活会对照材料篇1一、存在的主要问题1、一是对主题教育理论学习的认识上还不够到位，存在 一知半解、浅尝辄止、流于形式的情况。在领会精神实质方 面还缺乏一以贯之的自觉性，在个人自学中还存在实用主义 倾向，往往是上级要求学什么就学什么，致使理论学习缺乏 连续性、系统性、全面性。二是用党的理论创新成果武装头脑还需加强对新理论 引领新实践的思考和探索。立足本职学习领会习近平新时代特色思想、创造性地提 出推进国有企业改革的一系列新思想、新观点、新论断理解 不深刻、把握不全面，对XX事业的发展研究不够，立足当 前、着眼长远的忧患意识还不强。2、对照党章党规准则方面。党员义务履行到

2、位还存在差 距，例如，缴纳党费的主动性、自觉性不够，有时还要等到 党小组长催缴时缴纳党费的现象，执行请示报告制度不到位, 对自己分管的工作遇到的一些重大问题汇报不及时。批评与 自我批评做得不到位，平时自我检视烦死不够，不能及时查 找自身存在的问题。在民主生活上，对他人的批评存在明哲 保身的思想，宁做老好人，不愿得罪人。二、分析问题存在的根源。（一）在主题教育、学习党章规上思想细研不够，自己 在学习党章党规上认识不到位，经常是等到用了才突击，不 用了就束之高阁。（二）落实党章党规不够严格，对自身存在的问题，没 有深入查找原因，剖析病根，自我批评的自觉性和主动性不 强，不能主动自我净化，自我完善，

3、自我革新，自我提高, 导致守纪律、守规矩、守底线的意识有所弱化。三、改进措施和努力方向。（一）不断加强学习。做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题 学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教 育成果体现在推动各项工作、促进事业加快发展上。积极参 加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆问 题、一起接受教育。通过学习，切实解决在理想信念模糊的 问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题，宗旨观 念淡薄的问题、精神状态不振的问题。（二）加强党性修养。坚定正确的政治立场和政治方向，带头牢固树立四个意 识，坚定四个自信，做到两个维护。严格遵守政治纪律，坚 持党性原则，自

4、觉同不正之风、不良言论作斗争，在思想上、 政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，坚持理论联系 实际，提高运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的 能力，确保党的路线方针政策在XX系统得到全面贯彻落实。（三）强化责任担当。牢记党员的身份，增强责任意识，树立担当精神，始终 做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。牢记领导干部的身份， 树立正确的政绩观，保持功成不必在我的境界，坚定一张蓝 图绘到底、集中精力抓落实的决心，真正把打基础、利长远 的工作做好。（四）保持清正廉洁。牢固树立大局观念和全局意识，自觉遵守党的纪律和政 治规矩，用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都 要做到政治信仰不变、政治立场不

5、移、政治方向不偏，铭记 信念和使命，做好本职工作，干好分内之事，树立良好形象。 主动接受组织、群众和舆论监督，更加严格地要求自己。党史生活会对照材料篇2近段时间以来，按照铁路局车务段党委的要求，我认真 学习党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党 员领导干部廉洁从政若干准则，进一步提高了政治思想觉 悟，强化了党性修养，牢固树立了执政为民、服务群众的意 识。对照两学一做学习教育要求，结合自身工作和思想实际, 我进行深刻的自我反思，现进行如下党性分析。一、存在的问题1、政治敏锐性不高，创新意识不强。作为咸宁车站的站长，我能够坚决拥护党的路线、方针、 政策，与中央和党组织保持高度的一致，牢固树立了

6、正确的 人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策 的精神实质把握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新 矛盾缺乏系统的研究，政治敏锐性不高，对于单位职工中出 现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。工作 中埋头实务的时候多，思考的时候少；执行任务的时候多，创 造性地开展工作的时候少；运用常规性思路解决问题的时候 多，创新的点子少；倾听群众意见的时候多，采纳合理化建议 的时候少。2、作风不够扎实，服务意识有待加强。能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政纪 律，能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法，在 工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干干净净做事, 筑牢了

7、反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和工作作风都存 在一定问题：一是注重全局性的工作多些，对班子成员分管 工作督促少；二是作风不够细致，现场调查研究较少。虽然能 够走进职工了解情况，但与职工当面沟通的次数不够多，掌 握到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听 取工作人员的汇报，然后再研究处理意见。这种滞后性的服 务说明未经常性开展现场调查，未及时发现矛盾，提前采取 措施解决。今后亦将带头深入现场，提前发现问题，提前出 台措施预防，尽量将服务关口迁移。3、管理不够精细，能力有待进一步提高。在管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标, 要求分管的同志认真完成任务。二是侧重于制度管理，通

8、过 建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管 理，结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管 理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位 干部管理严格，教育和监督能够到位；但对一线干部职工管 理存在一定的疏漏，思想引导不到到位，关心不够，支持力 度不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照顾到，职工 还有不满意的地方。二、产生问题的根源出现重重的根源在于以下两个方面：一是党性修养存在一定差距，由于缺乏创新意识和新点 子、新办法，对党的政策的落实力度不够，未能做到面面俱 到，未能以到位的服务让所有干部和群众满意；二是政策理论水平不高，用马克思主义观点和方法解决 实际问题

9、的能力不高，用科学发展观统筹工作的能力不足, 行政管理能力有待于进一步加强。三、整改措施1、加强学习，进一步提高政治思想水平要高度重视党性修养和政治理论学习。首先要继续深入 学习党章，认真研读党的基本理论和基本政策，进一步明确 党员干部的义务，细致地把握政策的精神实质，增强责任意 识和使命意识，不断提高政策理论水平和行政管理能力。对党的政策不能简单地停留在传达、执行层面，要深入 分析上级出台政策的背景、目标和意义，并结合车站实际情 况，制定细致的、操作性强措施，将宏观政策转换成可行性 举措，并落实到位；对党的理论不能停留在认知层面，关键要 学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，用全面、

10、 协调、可持续发展的思路和要求解决问题，提高工作创新能 力；工作中出现的新矛盾、新问题以及职工的新要求，要注重 研究，积极提出对策并向上级提出建议；要通过学习提高政 治敏锐性，对职工中出现的新动向及时掌握，提前出台措施， 解决问题。2、深入基层，进一步改进工作作风。注重深入基层社区调查研究，倾听群众的呼声，掌握群 众的要求，增加与基层单位和群众当面沟通的次数，做到提 前发现问题，及时协调处理，有效预防和化解矛盾，促进社 会和谐，改变先听汇报再调查研究后出台措施，提高服务的 前置性和措施的前瞻性。要经常召开分析会，了解一线党员干部思想动态，加强 思想教育，提高队伍的服务意识，并且充分发扬民主，认

11、真 听取基层干部职工的意见，积极采纳合理化建议，发挥每个 干部职工的聪明才智，群策群力进行管理创新，进一步增强 自身的工作能力。要带头服务好机关干部职工的学习、工作 与生活，不断改善后勤服务环境和服务质量；要坚持以人为 本的管理理念，经常性地与车站干部和一线职工交流，及时 了解干部职工的生活工作需要，帮助解决实际难题，避免对 干部队伍重管理、轻服务的现象出现。要增强大局意识，为 促进车站各项事业全面协调发展尽心尽力。3、精细管理，力争创造优异的成绩。一要加强对干部职工队伍实行精细管理，提高服务水平, 一方面要抓好一线工作人员的管理与教育，特别强调落实基 层人员的岗位责任，确保方针政策落实到位；

12、另一方面要加 强监督与检查，经常地开展检查评比活动，将广大群众满意 不满意、高兴不高兴作为评价工作成败的标准，不断提升队 伍素质与形象。二要抓好窗口的服务质量，进一步优化服务流程，改善 服务环境，建立健全窗口服务细则，实行首问负责制、亲情 服务制等，强化工作人员责任心，缩短办事时间，提高办事 效率，提高人民群众的满意度。三要重视对生活困难家庭的帮扶工作，针对不同情况， 细化帮扶措施，让困难家庭能够得到基本的生活保障。总之， 工作中强化精细管理意识，贯穿精细管理的思想，以优质到 位的服务，力争创造优异的成绩。以上对照检查分析了自己存在的主要问题，需要在今后 的实际工作中进一步改进，请各位领导批评

13、监督。更多专题民主生活会个人材料请点击这里党史生活会对照材料篇3一、存在的问题1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全 面，受习惯思维的影响，工作存有畏难情绪，缺乏创新思维。 主要的根源是研究工作时存在本位思想，担心造成干部职工 意见，管理不够大胆。学习上缺少钻研精神，没有深层分析 思考问题，不求甚解，不能较好地指导实际工作。异常是缺 乏工作专业技术知识的学习，处理问题的本事需进一步提高。 主要根源满足于现状，忙于事务，学习不够系统、持久。有 时存在隋性心理，工作不能做到一以贯之。2、在廉洁自律方面。多年来，始终警示自我要经受住权 力地位的考验，遵守各项廉政规则和工作纪律，没有违反规

14、 定的问题，但实事求是地说，自我在廉洁自律的表率作用发 挥的不够好，还存在对自我要求不够自觉、不够严格的问题， 有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的 现象，自我作为领导，必须更加严格、更加自觉地要求自我， 真正起到表率作用。3、在工作作风方面。应对新形势下工会工作和组织人事 工作的许多新知识、新问题、新情景掌握不够、研究不够， 对新知识的学习缺乏自觉性，认识不到位，有满足于现状和 现有水平的思想。在平时的工作中，主要精力放在各种任务 指标的完成上，对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方 面，离科学发展观的要求还有差距。深入调研做得不够，缺 乏同职工的交流沟通，职工的思想动态掌握

15、不够及时全面， 在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中 存在的困难和思想上存在的问题关心的不够，所以工作起来 盲目性较大，遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法。在 服务职工意识上还有待进一步提高，平时研究弱势群体较多, 从整体利益角度研究相对较少。二、存在的主要问题及原因分析1、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统， 有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象，有盲目满足现状 的心理，储存知识的意识不够，致使平时工作中存在重实践、 轻学习的倾向，没有坚持进取主动系统学习分管业务的理论 知识。理论学习在思想上未能引起高度重视，虽然有明确的 学习目的，学习时缺乏认真思考，工务业务知

16、识自从表面上 进行学习，没有进一步的深刻理解学习的专业知识，缺乏钻 研的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲。2、深入一线了解职工生产生活情景的力度不够。更多时 候陷于事务性工作，没有真正沉下去调查职工关心的热点、 焦点问题。尤其是在关心职工疾苦、了解职工困难方面工作 少，缺乏主动工作的意识。没有能够进取主动的深入到班组 去了解职工的困难，下沿线指导检查工作单打一，不能随时 随地的和职工家访谈心，了解职工在生产生活中的困难，做 好工会干部深入基层大谈心大走访。3、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新 的意识，但实践的力度较小，还往往限于惯性思维和经验主 义之中，处理问题的本事和工作的综合素质还有待进一步的 加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子，没有 做到结合实际创造性的开展工作。4、工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静， 存在急躁思想