劳务合同范本(汇编15篇).docx

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1、劳务合同范本（汇编15篇）劳务合同范本（汇编15篇）在当今不断进展的世界，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。信任很多伴侣都对拟合同感到特殊苦恼吧，下面是我细心整理的劳务合同范本，供大家参考借鉴，期望可以关怀到有需要的伴侣。劳务合同范本1甲方（雇主）单位名称：地址：联系电话：乙方（雇员）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：依据?中华人民共和国合同法?和天津市的有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。第一条本协议期限为月。本协议于年一月日生效其次条乙方担当的劳务内容、要求为（一甲方支配乙方在岗位担当职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成

2、生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为:。（二）工作地点：第三条劳务酬劳甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间：（一）劳务费元整（元）/月。（二）劳务费用的支付方式：每月一号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：;账号：）O（三）乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第四条甲乙双方商定甲方为乙方购置意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限违反。第五条甲方义务一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳务条件，发给乙方必要的劳务爱护用品。二、甲方对乙方进展平安教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后

3、持证上岗。三、乙方在劳务过程中应严格遵守劳务平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告。第六条乙方义务一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳务纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳务纪律对乙方实行管理。三、乙方严峻失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业隐秘，对甲方、效劳单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保存追究乙方经济和法律责任的权利。第七条本合同的解除一、本协议期满的。二、双方就解除本协议协商全都的。三、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。四、因乙方个人缘由连续请假天以上或累计请假达天

4、的。第八条违背本合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩处法有关规定，担当违约责任。第九条争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议纠纷时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式一份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人：年月日签订地点

5、：乙方（签字）：年月日签订地点：劳务合同范本2依据?中华人民共和国劳动法?、？中华人民共和国劳动合同法?及相关法律规定甲、乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从年月日起至年月日止。其次条双方同意本合同有效期内的前一个月为试用期（即从一年一月一日起至一年月一日止）。二、工作内容第三条乙方同意依据甲方工作需要，在岗位（工种）工作。三、工作地点第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所四、工作时间和休息休假第五条要作时间依据以下方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制2、执行国家标

6、准工时制度3、甲方依据国家有关规定支配乙方工作时间；在乙方自愿的根底上，甲方可以支配乙方加班，并且按国家的相应规定进展调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当依据?劳动法?、？劳动合同法?等有关法律规定支配乙方休息休假。五、劳动酬劳第七条1）执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为元；试用期工资为兀；执行按件计酬的工资标准依据甲方合理的标准发放。六、社会保险第八条社会保险依据乙方意愿可选择以下第种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有

7、关规定办理转移手续；2、因客观缘由，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳局部以现金的方式支付给乙方。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应依据国家有关部门的规定.2组织支配乙方进展安康检查。第十条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训。提高思想觉

8、悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失；九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据?劳动合同法?具体规定执行及本劳动合同?附页共二页员工特殊守那么?执行。十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定:第十五条关于竞业制止及违约规定:H一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、当事人商定的其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规

9、定条款商定如下：甲方（盖章）：乙方（签字）：法人代表（或其它托付代理人）签章:签订日期：年月日劳务合同范本3甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方依据国家和市有关法规、规定，依据自愿、公平、协商全都的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月曰至年月日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长（推延）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订

10、聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。第三条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业

11、务学问培训。第五条工作酬劳1、依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按市政府和单位有关规定，依据乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩处。第

12、七条病假和事假1、乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（年或学年）内，累计病假不满天，工资依据%发给；超过天后，甲方有权解除聘用合同；假设未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年或学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天：超过天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方

13、必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消灭时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（

14、5）被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以

15、通知聘用单位解除聘用合同。11在试用期内的；（2）甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补