员工入职操作规程.docx

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1、员工入职操作规程1.2.1. 目的通过制定本规程，确保公司聘用人员的质量。1.2.2. 范围本规程适用于公司各级员工的录用。1.2.3. 职责人事主管负责办理公司所有人员的聘用手续。1.2.4. 工作程序1.2.4.1. 行政人事部经理依据编制及各部门用人需求，制定招聘计划。1.2.4.2. 通过各种途径进行人员招聘，主要有参加招聘洽谈会、利用人才中介机构、刊登发布招聘信息。1.2.43. 进行招聘及甄选工作A、 采取一定形式收集应聘人员资料。B、 相关部门对人员资料进行挑选。1.2.4.4. 挑选合格者由人事主管审验应聘人员相关有效证明原件材料包括：（1）毕业证书（2）各类培训证书（3）特种

2、岗位证书（4）如需要应提供的职业病健康证明（5）身份证（6）劳动关系证明。由应聘人员填写应聘人员登记表，由主持面试的人员和相关部门专业负责人员对其进行第一次面试，并在面试评核表上填写“一至六栏中的内容。1.2.4.5. 合格者由主持面试人员进行二次面试，并在面试评核表中填写“第七栏的内容。1.2.4.6. 行政人事部经理根据面试人员的整体情况核定工资等级报总经理批准。通知其到指定医院体检。1.1.1.1. 体检合格者由人事主管通知其上岗并让合格者提供3张1寸免冠照片，并建立员工行为档案。人事主管为新员工办理入职手续：收取体检合格证、填写员工登记表发放工牌、考勤卡、办公用品、工服等。1.1.1.2. 人事主管对新员工进行入职培训并负责指导新员工向部门报到。记录表格YG-XR-A-O1应聘人员登记表YG-XR-A-02面试评核表YG-XR-A-03员工登记表相关文件员工行为档案