员工福利管理办法.docx

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1、青海亿丰实业（集团）有限公司员工福利管理制度（2014年月日公司第届职工代表大会第次全体会议通过）一、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。二、范围：适用于本公司全体员工。三、职责：公司人力资源部负责公司福利管理。四、福利范围（一）社会保险1、公司根据国家规定，按照员工自愿的原则为员工缴纳社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。缴纳时，由员工自愿提出申请，经公司领导审批后，由人力资源部负责缴纳。自愿不缴纳的必须书面声明，公司将视作员工个人自动放弃相应权利，不做任何补偿，由此产生的一切后果由员工个人负责。2、公司根据现行的法律要求及政府相关规

2、定，按照公司现行的工资结构及社会保险规定，按月为员工缴纳社会保险。3、当员工离职时，公司将为员工办理社会保险封存手续和转移手续。4、如国家有关法规对保险金的缴纳基数和比例要求发生变化时，公司将按法规要求相应变动。5、公司为具有一定风险岗位的员工提供一份意外伤害保险。员工发生工伤后，公司依据国家相关工伤保险条例和工伤保险条例实施细则进行工伤认定和鉴定，并依法予以赔偿或补偿。五、根据工作实际情况，公司每月对员工通讯进行补贴。具体补贴办法如下：1、董事长每月补贴300元；2、总经理、副总经理、各分公司负责人每月补贴150元；3、董事会监事、各部门总监、材料部经理、项目经理每月补贴100元；4、各分公

3、司副总经理、技术总工、财务部经理、材料部采购员和出纳每月补贴80元；5、其余岗位人员每月补贴50元。6、公司所有员工必须保证通讯畅通，随时能联系到本人，如发现停机、关机或多次故意不接电话，经核查后取消当月话费补贴，给予经济处罚并承担相应的经济责任；7、若请假或旷工扣除相应天数的话费补贴。六、根据公司的实际情况，公司每月给机关工作人员发放180元的中餐误餐补贴。若请假或旷工则每天按7元的标准予以扣除。七、公司每年组织机关员工参加一次郊游活动。八、在传统节日（如春节、中秋节等）发放一定的节日福利。九、公司在员工结婚时以适当的方式进行祝贺，在员工直系亲属去世时进行抚恤。员工生日时，发放生日蛋糕祝贺。十、每年组织员工进行一次常规身体检查。