国企公司领导班子的整体评价简要7篇.docx

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1、I【篇一】国企公司领导班子的整体评价-简要I一、廉政谈话对象廉政谈话工作按照企业领导人员管理权限，由经济工委负责组织实施。廉政谈话对象是指密云县人民政府授权密云县经济委员会监管的国有独资企业、国有独资公司、国有控股企业、城镇集体企业的中层以上领导人员；向国有参股公司委派的董事、监事和负责管理的党群组织负责人。二、廉政谈话方式廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。（一）任职廉政谈话：是经济工委根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与所监管企业新任职的领导人员的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。与企业新任正职领导人员的谈话，由经济工委主要领导或经济纪工委书

2、记进行；与企业新任副职领导人员的谈话，由经济纪工委书记进行，也可以委托其所在企业的党委主要领导进行。（二）诫勉谈话：是经济工委与已有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导人员的谈话。谈话应由经济工委书记、副书记、经济纪工委书记或委托其所在企业党委主要领导以个别方式进行。（三）警示谈话：是经济工委针对所监管的某个企业出现的苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导人员的谈话。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，可视情况由经济工委主要领导或经济纪工委书记进行。三、廉政谈话内容廉政谈话主要围绕六个方面进行：（I）认真贯彻执行党的路线方针政策，从政治上、思想上和行动上与党中央保持一致

3、。（2）坚持立党为公、执政为民，正确对待和使用权力，始终保持同职工群众的联系。（3）加强领导班子民主集中制建设，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。（4）贯彻落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”。（5）遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，遵守领导人员廉洁自律各项规定，做到廉政勤政。（6）坚持“三重一大”制度，科学、民主、集体决策，确保国有资产安全运行和保值增值。同时，经济工委要针对所监管的某个企业的工作情况，针对群众对于领导人员的反映或举报的主要问题，与有关领导班子或领导人员进行谈话。四、廉政谈话程序（一）经济工委纪检部门围绕廉政谈话的内容和要求，每年要对

4、廉政谈话作出安排，提出廉政谈话建议，经主管领导批准实施。重要的谈话，由党委集体研究决定。（二）任职廉政谈话，原则上在新任领导人员任职三个月内进行。根据企业领导人员管理的权限，新任领导人员的任职廉政谈话由经济工委纪检部门进行。（三）经济工委纪检部门负责将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，书面通知谈话对象。对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实；涉及重要问题或人员的谈话，纪检部门要加强整改措施落实情况的督办。（四）进行谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况,以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈

5、话对象应有明确的表态。谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改。对要求写出书面整改报告的，要及时将整改报告报送经济工委。（五）经济工委纪检部门建立谈话工作的专项档案和台帐。每次谈话后，要填写经济工委领导人员廉政谈话备案表。受经济工委委托，本单位党委主要领导与有关副职领导人员的谈话，要在谈话结束后的10个工作日内将备案表上报经济工委纪检部门。五、几点要求（一）各企业党委要加强对谈话工作的领导，纪检部门要切实抓好谈话工作的落实，把谈话工作纳入党风廉政建设和反腐败工作的总体部署之中。要根据中共北京市纪委关于印发关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法的通知和本意见,制定相应的廉政谈话制度和

6、实施细则。（二）各企业纪检部门要积极配合经济工委做好组织协调工作，要及时收集反馈信息，不断完善廉政谈话工作。（三）各企业纪检部门每年要对年度廉政谈话工作的实施情况进行总结，并形成书面报告，分别于当年6月25日和11月25日之前，报送经济工委纪检部门。I【篇二】国企公司领导班子的整体评价-简要I（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行

7、业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职

8、工反映的实际问题，不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面,持之以恒不够。(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松

9、和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。I【篇三】国企公司领导班子的整体评价-简要I对于公司领导，无论他们是职业经理人还是公司老板，我们都可以给出评价，同时提出建议。我认为公司领导应该具备几种重要的品质，例如：领导力、激情、智慧、正直、坚韧、决断等。首先领导力，是一切伟大行动的灵魂，具有领导力的领导可以确保团队朝着一个共同的目标迈进，能够激发团队的昂扬斗志，让他们的目标为实现一个可行及开拓性的未来而努力。此外，激情与智慧，也是重要资本,具有激情和智慧的公司领导能够识别企业未来发展的可能性，并采取积极行动以实现它们。此外，另外一个重要的品质是正直，公司领导应该忠诚于职

10、，无论是在工作之外，还是在工作之中，都应该是正直和诚实,让员工信任和尊敬他们。同时，坚韧也是重要资本。坚韧的公司领导可以克服各种挑战,从容不迫,从严中取胜，及早解决问题,确保公司的发展。最后是决断，决断能力是公司企业领导人的重要素质，能够在必要时做出正确的决定，以确保公司的发展持续畅通，没有停顿。在总结工作的基础上，我认为公司领导应该同时具有领导力、激情、智慧、正直、坚韧和决断等重要品质，以确保有效、高效的工作，实现公司的长远发展。基于此，我还有几点建议：一、领导力。公司领导应该坚持日常激情，并鼓励员工勇敢面对挑战，鼓励和引导员工朝着共同的目标前进。二、激情与智慧。公司领导应该坚持不懈地利用智

11、慧，畅通思路，积极思考企业未来发展可能性，采取有效措施实现它们。三、正直。公司领导应该在工作环境中始终保持正直和诚实，使公司员工尊重、信任并尊敬他们。四、坚韧。公司领导应该遇到困难坚定不移，及时解决问题，确保公司的发展持续畅通，没有停顿。五、决断。公司领导应该拥有足够的决断力，坚持不懈的努力，做出正确的决策，以确保公司的发展持续畅通，没有停顿。综上所述，公司领导应具有上述提到的品质，不断提升自己的能力，并在工作中发挥领导的精神，实现公司的可持续发展。I【篇四】国企公司领导班子的整体评价-简要I通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认

12、识和了解。一、保持头脑清醒，充分认识做好反腐倡廉工作的极端重要性。实践证明，党的执政能力和执政地位从根本上说都来自于人民，人民群众的拥护和支持，是党执政最牢固的政治基础和最深厚的力量源泉处，党的作风好坏直接关系到党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局。近年来，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了党内监督条例和纪律处分条例两个法规，这些法纪、措施，都充分体现出党中央开展反腐败斗争和坚持不懈反腐倡廉的强大决心。因此，要开展好该项工作，首先要增强忧患意识，做到居安思危，充分认识做好反腐倡廉工作的极端重要性，始终把反腐倡廉作为一件大事来抓，始终旗帜鲜明、毫不动摇地反对腐败

13、。深刻认识到，执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而降低，执政地位最容易因腐败而动摇。只有切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，我们党才能始终得到最广大人民的拥护和支持，才能不断提高党的执行力。二、深入开展反腐败斗争，扎扎实实履行职责腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系，我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。一是要学习贯彻“科学发展观”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。二是要要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之

14、中，从源头上预防和治理腐败问题。三是要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。我作为一名基层党员干部，首先必须自觉认真履行、支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正不正之风，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。其次要始终与基层党

15、组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。再次，要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们“小人物”不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责。在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成上级安排的各项工作任务,确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。I【篇五】国企公司领导班子的整体评价-简要I人是第一生产力，从事劳动的人从很大程度上说是以尊重前提的，而现在社会上物价飞涨，各行各业都在涨工资，面对

16、如此大的车流量和劳动强度，我们一线收费员不仅要做好本职工作，还要做好文明服务，站立服务，肢体语言，委屈服务等等一系列服务，还要应付来自省公司，考核办，暗访组，等等来自各方面的检查，对于这些检查合理与否，我不加评论，那么多的同行们的帖子已经可以说明一切，我只是很迷惘，我们一线收费员的工资不升反降，令人百思不得其解！我深有感触，我也是个老员工了，在高速收费岗位上经历了八年抗战，经历了公司的成立，制度的改革等、我真的深深体会到高速行业的兴衰，已经一点一点的不如从前那么务实了、我只是希望现在的考核制度能够从人性化的角度去制订，希望制订过程有我们一线员工的参与，这样才真正做到人本为先，合理，公平!建议考核制度和奖惩办法应真正的切实有效可行，不能动不动就罚，一罚就IOOo.我们工资也不涨，这样罚我们真的没法接受了、我觉得这种以