在带头坚持以人民为中心的发展思想推动改革发展稳定方面存在的问题21个.docx

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1、领导班子在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定六个带头方面存在的问题21个1、在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。”方面。党的根基在人民、血脉在人民。党的百年历史，就是一部与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。局党委始终牢记“人民就是江山、江山就是人民”的思想真谛，坚持把以人民为中心的发展思想贯彻于办实事、聚民心、暖警心的全过程。但通过对照检查，特别是结合“调查研究不深不实、意见建议反馈、整改不到位”等巡察反馈问题进行检视剖析，还存在一些差距和不足：一是聚焦群众“急难愁盼”问题办实事还有差距。局党委虽研究制定了为群众办实事项目清单，但仅局限于上门办证、化解纠纷、宣传

2、引导等常规性工作，针对如何实现服务就近化、手续简便化，如何采取行之有效防范举措降低发案率，如何把共建共治的成果更好惠及群众等方面，缺乏深入细致的调查研究，思想认识上的偏差、理念思维上的僵化导致了办实事的整体质量不高。同时，严格规范、公正文明的执法理念还没有完全内化于心、外化于行，个另IJ民警面对来访群众态度生硬、敷衍塞责、应付了事，有的甚至违规使用警械，与入警誓言、初心使命背道而驰，损害了队伍形象，更挫伤了群众感情。二是聚焦“挂联帮扶”任务强担当还有差距。局党委始终以高的标准、实的举措扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴各项工作，但从挂联帮扶情况看，与乡村振兴职能部门、村委会、驻村工

3、作队的协作配合还不够紧密，特别是如何发挥警地联建联创优势，推动挂联村成为生态宜居、乡风文明、生活富裕的边境小康示范村，缺乏整体布局、系统规划，缺乏创造性推进工作的务实举措和全程督导跟进的艰苦奋斗精神。三是聚焦民警“安心安身”问题谋实举还有差距。局党委虽多次完善、强力推动暖警惠警十条措施，但督促指导班子成员、机关职能处室出实招、求实效的力度还不够，特另IJ是针对住房、教育、生活保障等基层关心关注的问题综合运用“有的放矢”解剖麻雀”由表及里”等方式方法，破解难题的韧劲还不够足，着眼细微、务实管用的措施还不够具体，整体工作成效离民警的所思、所想、所盼还有一定差距。2、带头坚持以人民为中心的发展思想，

4、推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。主要表现在：一是完整准确全面贯彻新发展理念要求有差距。比如，对省委提出的“3815”发展战略，以转发转载省级媒体稿件信息为主，结合我州实际，专题策划新闻宣传和社会宣传的工作力度不够，部分党员干部，还未完全知晓“3815”发展战略的内容要义。再如，州委八届三次全会上部署了“三支柱一标杆”等重点工

5、作，结合文旅产业发展方面，还未进行系统全面的研究和安排部署。二是满足人民群众精神文化生活新期待上有差距。在如何发挥职能，推进文艺事业、文化产业发展上仍有短板。比如，依托我州丰富的生态资源优势、多元的民族文化优势和多彩的边境风情特点开展文艺创作不够，有高原无高峰，缺乏艺木精湛、影响深远的文艺精品、缺乏真正在全省全国有影响力的扛鼎之作，仍然未打造出主题聚焦、具有较强文化竞争力的演艺节目或优秀影视作品，文艺人才队伍中有全省性全国性影响的名家、大家不多。再如，新时代文明实践中心（站、所）在基层发挥的作用还不够好，一些边远地区群众精神追求没有更新，“精神荒漠化”问题在农村地区一定程度上存在。三是推动党史

6、学习教育常态化长效化工作力度不够。党史学习教育专班撤散后，统筹推进工作的力度减弱，工作止步于完成省级工作要求，创新性开展党史学习教育活动不多。比如，2023年以来，虽然制定了*州推动党史学习教育常态化长效化的重点任务分工方案，但进行未常态化的跟踪问效和督促落实，一些部门存在未持续开展“我为群众办实事”实践活动，与常态化长效化的工作要求有差距。3、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是谋划推动发展力度还不够。班子集体推动改革发展进程缓慢，全县固定资产投资、工业发展、农业发展、服务业发展、生态环境建设、和谐社会建设、新型城镇化、乡村振兴等方面发展劲头不足，班子集体在整合县域的

7、优势资源，用城乡经济比较优势的眼光寻找本县的特色，在推动农业与工业与现代服务业融合纵深发展,提高产业链现代化水平，培育现代化产业集群方面谋划不足、创新乏力。部分班子成员在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好，例如在落实巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接政策方面推动缓慢，还有部分班子成员“新官不理旧账”，严重影响县域营商环境。二是发展不平衡问题严重。部分同志喜欢在工作中突出抓亮点创特色，喜欢搞大场面、大工程来凸显自己政绩，但对统筹推进县委工作、协调推动区域发展、补短板强弱项的意识还不够强，导致各项发展不平衡不充分的矛盾

8、还比较突出。比如，在推动乡村振兴中重规划、项目和产业，轻乡村有机结构修复,还是着力于外部干预与带动，对如何从乡村结构的特征调动内生动力着力不够；重乡村物质投入，轻村庄关系变革挑战。目前，各乡镇在乡村振兴中加大环境整治、美丽乡村建设、农村基础设施建设和公共服务提供，但对乡村正在发生的各方面关系变革重视不够；重养老设施建设，轻老年人多样化需求。农村老年人的养老服务逐渐受到关注，但多停留在养老服务设施的建设上，尚无法满足老年群体多样化的养老服务需求。4、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定一是教师关心的“疑难杂症”问题推动落实慢。在涉及解决教师关心的疑难杂症等相关工作推进中，有时考虑的客

9、观因素多，对就执行得快一些，反之对相对慢一些，虽能够解决一些问题，但是更多是为完成任务，有些问题没有从根本上解决实际问题，浮在面上，也严重影响了教职工的积极性和创新性。二是服务地方经济高质量发展和学生高质量就业还不到位。领导班子在促进产教融合、校企合作等方面，只停留在协议合作上，在面临的合作机制的作用发挥上，解决办法不多，创新力度不大，有时归结于上级的体制机制问题，导致学校的产学教研水平不高，教师提升个人专业技能的积极性不足。5、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定一是创新驱动发展能力有待提升。面对当前严峻复杂的形势，班子迎难而上、逆势而为的魄力还不够足，跳起来摘桃子的胆识还不够强

10、，在危机中发现和抢抓发展机遇的力度还不够大，工作做的还不够充分。坚持从问题导向把握新发展理念上还不够牢固，践行新发展理念推动高质量发展还需要再精准、再务实。二是深入基层一线调查研究不够。班子成员常常忙于事务性工作，开会调度居多，存在与基层和群众直接沟通交流变少，当面了解群众愿望和诉求减少，关心职工工作生活不够。领导在基层调研过程中，以听汇报居多，在具体项目工作中跟踪落实以部门为主，自己亲自关注得少了。6、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是完整准确全面贯彻新发展理念不到位。二十大报告提出要深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，引领中国在破解发展难题中增强动力

11、，不断朝着更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的方向前进。党工委班子在面对新时期高质量发展形势任务时，不能很好地运用新发展理念去思考谋划、审视分析工作，特别是对一些长期性的工作缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，“守”的心理较强，“进”的劲头不足，在如何更好地服务大局、服务群众上新思路举措不多，一些工作成效不够理想。比如,在推动产业发展高端化、推动社区治理现代化、推动城市绿色发展、推动产城融合一体化工作中，缺乏前瞻性，没有准确把握新发展理念，导致产业引进低层次、社区治理中现代化手段不足、绿色发展之后、产城融合一体化进程缓慢。在疫情防控工作中，总是等上级安排部署后才有所行动，督查后才加紧进度，

12、造成了被动局面。二是以人民为中心推进改革发展稳定成效不足，把坚持以人民为中心的发展思想贯穿改革发展全过程的定力不足，对群众关注的热点问题着力不够，在满足人民群众在就业、教育、医疗、社会治理、生态环境等方面的现实需求中创新举措不多、力度有限，没能让改革发展成果更多更公平地惠及辖区人民群众。例如，班子在整合辖区资源，推动招商引资工作及重点项目开工建设上发力不足，产业发展劲头不足，经济乏力，就业需求与岗位需求不匹配，优质教育资源依然短缺，医疗改善项目推进缓慢，社区治理现代化手段不足，7个村转社区矛盾仍然突出。7、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨意识淡化。执法为民是公安

13、工作的根本宗旨，公安机关必须牢固树立执法为民宗旨，把为人民执法作为自己的职责使命。有的同志作为领导干部，坚守执政为民的理念还不牢固，正确的价值观、权力观、地位观、利益观不够端正。在开展的党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动中，有的同志深入基层解决群众身边的“急难愁盼”问题不扎实，认领的责任清单、任务清单没有不折不扣的完成。二是初心坚守退化。没有真正把以人民为中心的思想刻进骨子里、融入血液中、落到行动上，全力保障群众合法权益。对待群众“冷硬横推”，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四难”现象时有表现。对习近平总书记的为民情怀和“我将无我，不负人民”的赤子情怀感悟不深，坚守初心不够，

14、群众立场站得不稳。在落实平安建设，因地制宜加强和创新基层社会治理方面，群众的满意度不高，人民群众的安全感、幸福感和获得感提升不大。三是服务发展弱化。聚焦“打造一流营商环境”的工作目标靶向发力不够，打好优化法治化营商环境整体仗的“战木”还需更加强硬。推行“千警联千企”，排查化解涉企矛盾纠纷的力度还需加大：深入企业开展守法经营、诚信经营和反诈宣传培训，方式方法还需创新；严格规范执法办案，整治一批影响营商环境的执法顽疾还不够彻底；坚持在法治轨道上常态化开展扫黑除恶斗争，严打涉企黑恶势力犯罪，破获一批企业、社会关注的重点案件不多，震慑力不够。8、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是思维视野还需要

15、更新。有时对新常态的认识把握不够深刻，比如在对企业稳增长、转方式在观念、做法、模式等方面缺乏更直接有效的手段，特另1|是围绕落实管资本要求探索不够，工作视野不宽，有效的措施、路径、方式要进一步明晰。二是服务企业还需要加强。有时以行政手段替代出资人依法监管，未能切实做到寓监管于服务之中。特别是深入企业主动研究问题不够，与企业治理团队沟通交流的少,有时对企业提出的问题回复的不够及时，在有的问题处理上程序繁杂、效率不高。三是工作作风还需要转变。有些工作尽管反复强调,但在实际操作中缺少压力传导，也缺少严格的问效问责机制。比如,去年我们的个别企业外包项目出现安全生产事故，虽然主体在承包方，但有些不良影响

16、还是落在我们身上，需要认真反思，把工作想的再细一些、抓的再实一些。9、带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是协商建言工作不全面。在谋划协商课题和推进协商工作时，更多侧重于党委政府在提什么、准备干什么，围绕“一老一小”、困难家庭等特殊群体开展调研协商的时候不多，针对稳就业、稳物价等民生领域组织视察监督的活动不够。在推进“双助”活动中，还没摆脱给钱给物的惯性思维，聚焦“五大振兴”建言献策的成果不丰富。二是深入群众不经常。坐等上门多、主动问需少，特别是在走访联系点联系户、挂联系企业、“双报到”单位时，往往是重要节日、重大活动期间送温暖偏多，平时主动沉下去、走进去帮助协调解决具体问题不够。在开展工作调研时，习惯到部门企业、乡镇单位看“盆景”示范点、走成熟考察线，被安排、被考察的次数较多，走进企业员工、村社群众中收集意见、听取建议、了解诉求的天数仅满足市委规定。三是推进“有事来协商”工作不深入。过多注重各区县“有事来协商”平台建成数量和覆盖面，对平台运行情况、协商活动成效、基层群众满意度等情况的熟悉程度不够，