如何不断提高工会工作的法治化规范化科学化水平的报告.docx

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1、如何不断提高工会工作的法治化、规范化、科学化水平的报告feigeoer一、学习背景全国人大常委会关于修改中华人民共和国工会法的决定已于2023年1月1日起施。本次工会法修改坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，回应了产业工人队伍建设改革和经济社会发展的新需要，吸收了近年来我国工会工作法治化建设的有益经验，修改意义十分重大。二、学习意义工会法作为工会根本法，既是工会组织的立身之本，也是做好工会工作的“看家大法”，学习好用好工会法，对于提高工会工作法治化水平，履行好维权服务职责意义重大。第一，有利于工会组织在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，更加自觉地服从服务党和国家工作大局，把习近

2、平总书记重要指示批示和党中央决策部署全面、具体地落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到职工群众中去。第二，有利于工会立足新发展阶段，把握新使命、新目标、新要求，担负起推动职工权益实现和全面发展的责任,充分发挥工会组织特点和优势，在推动经济社会全方位高质量发展中展现新作为、作出新贡献、创造新业绩。第三，有利于促进工会参与法治国家、法治政府、法治社会团体建设，团结动员广大职工支持、参与、投身社会主义法治国家建设，促进法治的完善和落实，维护好职工的经济、政治、文化、社会权益，实现体面劳动、全面发展。第四，有利于促进我国工会法律制度体系更加科学完备,为工会各项工作开展提供更有力的法律保障，为工

3、会有效应对新挑战、解决新问题提供法治源头上的坚实支撑。三、实现法制化（一）切实加强工会法的学习宣传贯彻工作法律的生命力在于实施。下一步，工会将以工会法为指引，按照上级工会部署要求，不断增强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权能力，全面提升工会工作法治化水平，助力高质量发展。（二）转变工作作风，用法治思维预防化解矛盾当前，企业改革进入攻坚期和深水区、社会稳定进入风险期，这比以往任何时候都更加需要运用法治思维和法治方式开展工作、解决实际问题。工会作为企业管理层和职工的桥梁，就是要积极适应新常态下企业改革转型发展的迫切要求，积极适应新常态下职工多元化的服务需要，其工作人员是否具有法治思维、能否善用

4、法治方式，关系到社会主义法治强企建设，关系到企业治理体系和治理能力现代化的实现。四、实现规范化（一）规范工会经费使用管理推进工会经费规范化，深化工会预算管理体制改革，健全预算绩效管理机制，实现绩效管理与预算管理全融合，完善内部控制制度，提高工会财务信息化管理水平。（二）完善组织保障。完善工会组织架构，确保工会委员会全面履行工会职责,维护好干部职工权益；及时开展“会员实名制”信息采集工作，规范工会会员档案资料归档。（S）严格经费管理。设立工会独立账户账套，编制工会经费年度预算，按标准收取会员会费，做到工会经费专款专用、专账记录、独立管理、独立核算，严格遵守“八不准”等相关规定，确保工会经费支出规

5、范合理。（四）健全内控制度。制定年度工会工作计划，严格执行陕西省总工会关于贯彻落实全国总工会的实施细则等工会相关文件，细化工会发放各类奖励、补助、慰问、补贴等相关标准，确保维护会员合法权益。五、实现科学化（一）维护职工权益要有真心真意的工作态度工会法中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。工会干部在想问题、办事情、做决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务

6、工作程序，让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、职工反映的难点和热点问题，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作；四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，努力为大家办实事、办好事；五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作的科学化水平，工会在服务职工群众的同时,要定时定期地组织职工

7、群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。（二）工会自身建设要有求真务实的创新方法1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致，坚定工会永远跟党走的信念，才能在新形势下提升做好工会工作的思想政治素质；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博

8、学多能的服务者形象。2、提高理论修养业务素质，认真履行工会职能。掌握、熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。3、提高法律意识，依法维护职工的利益。及时将广大职工的愿望和要求，通过群众工作室、帮扶工作站、职工劳动法律政策咨询服务中心、职工诉求代理、劳动争议调解等组织的作用，引导职工学法、用法，最大限度地行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。4

9、、强化基础工作，扎实推进“四会五家”建设。创新思维，学用结合，在求真求实上下功夫，进一步推进民主管理、安全生产竞赛、职工维权保障、各项文体活动有序开展，强化“三无六好”班组安全竞赛，杜绝轻伤以上事故，确保企业安全生产。充分发挥职工书屋、职工活动室、职工创新工作室等平台的作用，鼓励职工岗位创新。认真开展“职工有困难，工会就在你身边”承诺活动，做到“三必帮”即：职工发生天灾人祸必帮；职工因伤、因病造成困难必帮；职工家庭在城镇居民最低生活保障线徘徊，确有困难的必帮。“四赞助”即：职工生活有临时困难时暂助；因急事需用款者暂助；因资金一时周转不开者暂助；因特殊情况造成生活困难时暂助。“五到位”即：感情投入到位、思想工作到位、帮扶措施到位、责任落实到位、救助资金到位。“六清楚”即：家庭状况清、家庭收入清、困难原因清、思想状况清、技术特长清、解困要求清。切实转变工作作风，努力夯实重点工作，创品牌、应满意，不断提升工会科学化管理水平。