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1、年底千万不要辞职,特别是不要裸辞裸辞并不能从根本上缓解压力和解决职业瓶颈,只是把自己逼到绝 路后的短暂性逃避!临近年未许多职场人考虑跳槽,一定要挑好满 意的“下家”并且拿到Offer再提离职,在所有流程尘埃落定之前 先保住目前工作。尤其在目前市场不稳定+疫情双冲击况下,裸辞 不是新的职场开始,有可能是压倒你的“最后一根稻草”。举几个我的例子:2021年67月有几位候选人(月新30k以上)待入职或者待offer 状态,然而受“双减政策”影响无法入职,除过口头道歉外公司没 有任何补偿;21年12月初面试某岗位,经过初试一复试一口头 Offer沟通后,对方公司催促需要赶月底前到岗,由于待休有新假 比
2、较多,离职证明需先休完有新假。于是在没有拿到。ffer情况下 申请离职,结果先是对方公司流程拖查(将近多半个月)后又受疫 情(西安自12月23号封城)影响无法入职,目前待业中。谈谈裸辞后的影响:没有收入的焦虑,让人失去享受生活的闲暇,每人月固定房贷+话 费+水电费支出:社保断缴,尤其是医疗险和住房公积金。西安市住房贷款和生育险 需连续足额缴纳12个月以上方可享受相关政策待遇,断缴期间医 疗险无法使用且人别区域有等待期;简历空档期,hr在筛选简历时除过看工作经验匹配度,也会看稳定 性,简历完整性,空档期等。也会有是否被辞退等疑惑,能否很好 进入工作状态,不要从简历面给留下稳定性差、无长远职业规划等 印象。