年轻干部提拔秘籍：大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的？.docx

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1、大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的？前两天跟一个借调上级部门的胡大哥一起聚聚，席间他一 直都在倒苦水。他说每次上级部门要借调人干活的时候领导就把他给推出 去了，到了借调单位都是加班加点的干活儿，这一来二往的活 没少干，但是留不下，回去也没有什么合适的工作干，现在净 是干一些内勤都能做的杂活儿，自己也一把年纪了，躺不平、 干也觉得没价值。我问他“那什么有价值？ ”他说“干了有所得啊。你说我这两三年在外面干的再好有 啥用，单位评优评先的时候就没有我的份儿，上次提拔的时候 都晚别人小半年。”我说“那不是因为你们大单位吗，一个单位300多人、竞 争大、提拔难啊？ ”他说“但是大单位总有年轻干部很快提

2、拔的啊？ ”说罢，他给我讲了这些身边人的事情。周主任比胡大哥小三岁，但是人家是部门负责人，妥妥的 正科级。他为什么提拔快，大哥说道那是前任领导的秘书。周 主任180的身高，长相清秀，谈吐不凡，但最重要的他特别会 察言观色，对每个领导班子成员、各科室的负责人都很尊敬， 知道不少人的喜好。他协调能力也很强，领导交办一个事情，他很快就能布置 和督导好，跟有些领导身边人不一样，他不是仗势去推进，而 是长袖善舞，谁也不得罪，说话什么的让人舒服。有的时候领导也有一些应酬，他也都会参加，酒桌上虽然 酒量一般但真会给领导挡酒，喝多了自个儿就去厕所吐完就睡 会儿。而且领导交办的其他事情都处理好好的，又会说话，领

3、 导谁不喜欢这样的下属，所以人家才能升啊？现在周主任直接成了胡大哥的顶头上司，虽然是老人有些 事情不想干但抵不住人家是领导啊。马主任也很年轻，在当年同一批晋升部门负责人里面他是 最年轻的，没有别的，就是人家是单位的“笔杆子” O前些年单位搞改革，经常有各种事情要推进、要落地，而 且要宣传、写经验材料，这一篇篇大文章让领导出了成绩，他 也自然得到重用。现在他的荣誉上还有很多X级的表彰呢，也 是单位标杆和模范人物。前段时间，来了新领导，对这位马主任也很器重，领导为 大家办实事、落实待遇，不出所料，马主任职级又升了。梅科长，是前几年从别的单位调过来的女同志，因为工作 成绩不错，加上名牌院校的硕士加分

4、项，她过来的时候在单位 基本上都是到点都升。后面，她服务那任领导去了上级部门，她就被领导给“顺 走” 了，去了上级单位的人事部门。领导还是很认可她工作 的，到了上级部门不到两年又晋升了职级，前不久了解到她已 经到了区局做“一把手” To都说年轻干部提拔难，特别是大单位，看似权力部门，但 是人多事多，竞争也大，但是总有人能够比别人早一步，有的 时候别小看早这一步，可能一步早、步步早。现在国家又要机构改革了，对于年轻干部又是一次机会， 如果能力强、成绩突出、又能让领导和同事们认可的，如果能 抓住改革时机、或许就容易再进一步。说到这里，我问胡大哥有什么打算，他说趁还能干，争取 跟领导汇报调换一个能发挥他优势的岗位，毕竟现在这个大环 境，得有一定成绩才能谈提拔的事情啊。