某煤矿关于加强2017年安全培训工作的决定.docx

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1、*煤矿关于加强2017年安全培训工作的决定*煤矿所属单位：为全面贯彻落实*煤集团关于加强2017年安全培训工作的决定（新*煤（2017）7号）文件精神，将“安全培训不到位是重大隐患”的理念和措施落实到各项安全培训工作中，强化各级安全培训责任，规范安全培训效果评价与考核，努力提高矿井从业人员管理水平、理论素质和操作技能，防止违章指挥、违规作业和违反劳动纪律行为，促进安全培训工作持续稳步开展，现就进一步加强安全培训工作作出如下决定：一、指导思想认真领会“安全培训不到位是重大隐患”的深刻涵义，坚持“依法培训、依法持证上岗、依法应培尽培”。通过“完善制度、落实责任、分解指标、明确标准、严格考核”，安全

2、培训与各级岗位安全履职评价紧密结合。明确各单位（部门）“管专业必须管安全培训”的理念，切实落实安全培训各主体责任。以“四个零”（零工亡、零重伤、瓦斯零超限、零重大非人身伤害事故）为安全目标，坚持依法培训。以“六个一”安全培训活动为抓手，使以岗位实际需要为核心，以实操和现场培训为出发点，立足本岗位“应知应会”和安全责任意识的培训，使一线员工岗位的安全培训真正取得实效。切实把好安全生产“源头关”，努力完成*煤矿2017年安全生产奋斗目标。二、工作目标（一）“三项岗位人员”（是指煤矿特种作业人员、煤矿安全管理人员和煤矿主要负责人）100%依法持证上岗，新入职人员和转岗人员100%依法依规培训合格上岗

3、，员工首次实操培训合格率达到100%（二）操作岗位（*煤集团上岗证）取证培训计划完成率100%,熟悉岗位危险源预知卡掌握率100%。（S）2017年安全培训计划执行率达到Io0%。（四）继续推进“六个一”专项安全培训活动的实施，强化过程监管和培训效果的评价考核。各协管部室负责各区队“六个一”工作，掌握区队工种，岗位人员安全培训情况。（五）矿井领导每人每月进行一次讲课，并制作成幻灯片。三、保障措施（一）严格按照安全生产法及有关法律规章要求，依法开展合规性培训。在依照有关规定的培训课程大纲、对实际培训效果进行评估总结的基础上，将所有合规性培训内容进行清理和整合，对于培训课程进行系统化整理和培训实施

4、；严格执行新入职人员三级安全培训、转岗人员培训和作业规程培训等法规均有明确规定的培训；通过“完善制度、落实责任、分解指标、明确标准、严格考核”，落实安全培训各主体责任，达到“依法培训、应培尽培”的目标。（二）严格执行岗位许可制度。任何操作岗位都执行上岗许可制度，即持证上岗，是该岗位上岗作业的许可条件；所有特殊工种岗位，在依法取得资格证书基础上，每年轮训一次,课时量不低于4学时。（三）严格执行持证上岗制度。各区队、部室摸清所有岗位信息与在岗人员信息，仔细研究分析各班组工种岗位分布与对应人员结构信息，明确各相关岗位具体授课内训师，便于提前做好培训课件资料，以应知应会为目标，有针对性的自主开发各岗位

5、培训课程，在进行内部培训时应当有针对性地包括应急救援知识、安全隐患注意事项、岗位危险源辨识、岗位操作标准和作业规程、事故警示教育等内容，大力推广“怎么写的怎么做”、要因地制宜推广“手指口唱”等安全确认法，帮助员工通过心想、眼看、手指、口唱，确保按规程作业，杜绝违章作业。加强特殊工种队伍的管理，每月20日按照当月考勤梳理特殊工种人员持证情况，及时据实调整、培训、充实，确保特殊工种队伍的稳定。（四）结合岗位和层级，针对性地制定各层级安全培训的重点和要点。各区队要根据2017年矿井安全培训计划，制定本单位年度、季度、月度培训计划，并按照时间节点认真落实。2017年初，我矿将开展两期班组长以上安全管理

6、人员培训班，培训内容以管理制度为重点，目的是加强区队长、技术员、班组长等安全管理人员的安全意识，提高现场安全管理水平和现场安全风险管控能力。抓好后备干部、后备技术工人的安全培训工作，要发挥员工优点、长处，有针对性地进行专业技术培训。各协管专业部室大力开展质量标准化、电钳工、提升机司机类、瓦斯治理等队伍培训工作。因岗施教、因需施教，有针对性地进行培训和培养。（五）切实加强协力单位安全培训工作的指导、监督。将协力单位人员信息、培训计划、实施、监督、考核等纳入矿井培训系统统一管理，明确安全培训主题职责，加强安全培训监管力度，督促协力单位安全培训计划顺利实施，提高协力员工的安全意识和能力。（六）进一步加大安全培训工作的考核力度，提高全员对安全培训工作的重视度。我矿的安全培训工作将严格按照*煤矿安全培训工作检查考核细则和*煤矿安全生产教育与培训制度相关规定，明确目标任务、落实责任、推进计划、严格考核，切实提高全员培训工作的主动性，全面提高安全培训工作的质量和效果，夯实矿井安全基础。二C）一六年十二月二十九日