某铁路建设架子队工班建设管理办法.docx

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1、某铁路建设架子队工班建设管理办法中铁六太劳（2013） 127号关于印发中铁六局集团太原铁路建设有限公司架子队工班建设管理办法的通知公司所属各单位：现将中铁六局集团太原铁路建设有限公司架子队工班建设 管理办法印发给你们，请遵照执行。中铁六局集团太原铁路建设有限公司2013年8月23日中铁六局集团太原铁路建设有限公司架子队工班建设管理办法第一章总则第一条为深化工序管理，推动架子队工班建设，实现对责 任成本、安全、质量、进度的有效管控，特制定本办法。第二条工班建设要紧包含班组构建与运行管理。遵循“工 序管理为基础，自建工班为主导，计件承包为核心，过程管控是 关键，考核兑现是保障”的管理原则。第三条

2、 根据公司架子队建设管理目标要求，通过公开招聘、 队伍改造等方式，组建与培养一批优秀自建型与劳务型工班，统 一编号、统一命名，实行常态化管理，提高现场管控能力，实现 责任成本可控的目标。第四条 本办法适用于公司所有工程项目。第二章 组织机构与管理职责第五条 公司架子队建设管理领导小组与督导小组同时负责 工班建设管理领导工作。第六条公司职能1 .负责制定工班建设规划，组建数量与专业满足施工生产 要求的工班，并合理配置各类资源；招聘工班及劳务工，负责组 织在场劳务分包队伍向工班改造。2 .完善工班管理机制，明确公司、项目部、架子队与工班 的管理关系与经济关系。3 .负责建立健全工班建设配套制度体系

3、，研究适宜于工班 良性进展的政策，及时协调解决工班建设运行管理中的有关问 题。4 .考察引进劳务人员，负责工班引进、备案、命名、编号、 派遣、培养等工作。5 .负责统筹与整合劳务资源，为工班输送合格的劳务人员。6 .督导项目部、架子队做好工班考核工作，做好工班党群 建设与廉政建设。7 .制定计件承包协议范本，授权项目部监管工班与架子队 签订计件承包协议。8 .负责确定劳务公司，解决劳动用工关系。第七条项目部职能1 .对架子队的工班管理进行监督指导。2 .负责工班配置方案的审核，报公司审批。与架子队、公 司共同做好班组选择工作。3 .指导架子队对责任成本进行分解，并签订计件承包协议。4 .对架子

4、队下达生产计划，做好现场资源调配，督导架子 队对工班的现场管理与过程管控。5 .督导架子队做好劳务用工、人员培训等工作，督促落实 考核奖罚工作。6 .为架子队的管理职权制造条件，对工班管理过程出现的 问题，积极帮助整改。7 .督导架子队做好人员动态管理，劳务人员工资发放工作。8 .督导架子队对工班开展责任成本核算工作，指导架子队 对工班的工、料、机等成本管理情况进行分析总结。确保成本受 控。9 .协调处理架子队与班组之间的矛盾与纠纷。第八条架子队职能1 .架子队负责班组日常管理。2 .负责提出班组配置方案，报项目部、公司审批，与公司、 项目部共同做好班组的选择工作。3 .对项目部与架子队签订的

5、承包合同进行分解，与工班签 订计件承包协议并进行考核与兑现。4 .对班组下达生产计划，做好现场资源调配，督促班组抓 好生产组织、现场管理及过程操纵，实现工期、质量、安全、环 保、职业健康、成本等管理目标。5 .抓好责任成本的分解落实，建立班组考核制度，定期做 好核算分析。对班组的工、料、机等成本管理情况进行定期分析 总结，提出整改要求，确保架子队成本受控。6 .做好班组人员动态管理，劳动用工、人员培训等工作。 做好对班组人员的日常管理及考核奖罚工作。第九条工班职能1 .全面落实架子队施工计划安排，落实安全质量、文明施 工、环境保护、工机料消耗操纵、人员管理等制度规定。2 .配合架子队做好人员管

6、理及培训等工作。3 .负责班组人员考勤管理，按规定编制工资单，配合项目 部财务做好工资发放工作。4 .负责劳务人员思想教育，确保安全稳固。第三章工班类型及来源第十条工班定义工班是架子队的作业层组织，是实现对作业层有效管控的基 本保证。工班分为自建型工班与劳务型工班两种类型。第H一条自建型工班1 .自建型工班定义自建型工班是由企业自己组建的工班，是以企业员工为骨 干，以劳务工为补充，以职工带劳务工形式混编成的工班，架子 队直接管理工班所有员工，决定工班人员分配。通常承担重、难、 险工程作业或者掌握企业核心技术及要紧机械设备的操作。自建型工班由公司负责组建，也可由项目部根据施工管理需 要组建，报公

7、司备案、命名，纳入企业常态化管理。自建型工班工班长由公司职工担任，或者由愿长期与公司合 作的优秀劳务工担任。2 .自建型工班人员的要紧来源一是企业正式职工。二是与公司长期合作的优秀劳务工。三 是通常劳务人员，通常通过社会招聘补充。自建型工班是一种“模块化”的基层施工作业单元，应作为 常设建制，固定在专业架子队中，保持骨干人员稳固，其中普通 劳务工可根据施工任务需要适时增减。3 .自建型工班建设要求为了强化专业作业水平，有利于重点工程安全质量的掌控， 务必要把自建型工班的建设作为长远任务，列为架子队建设的重 点，自建型工班建设规划务必达到自建型架子队工班总数的三分 之一以上。自建型工班的组建由于

8、受到资源的限制，难以大规模组建， 因而要积极探讨录用优秀劳务工为正式职工的方式，为组建自建 型工班培养骨干力量。第十二条劳务型工班1 .劳务型工班的构建劳务型工班是公司引进小型劳务队伍或者改造既有队伍等 方式纳入架子队管理的工班。劳务型工班由劳务队伍构成，保持 其独立的社会与经济属性，真正主体是以自然人牵头的小民工 队。劳务型工班由公司负责引进、组建。也可由项目部根据施工 需要自行招募组建，报公司备案、命名，纳入公司集中管理。与 架子队签订计件承包协议，所承担工程完工后不再列为架子队的 工班序列。尽管这种工班具有“一次性”特点，但要建立一批稳 固合作关系的劳务型工班，长期跟随公司在项目进行工费

9、承包。2 .劳务型工班改造公司把小民工队纳入架子队工班管理，务必通过改造。改造 的方式要紧有下列几种。一是混编。以职工带民工构成工班，企 业派出骨干加强管理，如给劳务型工班派领工员、安全员、工班 长等。二是培养。鼓励职工即企业作业骨干人员，在保留劳动关 系的情况下，带领劳务工班进行工费承包。三是收编。将社会上 的小民工队收编为架子队的工班。四是引进。引进社会上小的专 业施工队伍，作为架子队的专业工班。五是拆分。将公司既有队 伍按工序拆分后纳入工班管理。3 .劳务型工班建设要求为加强劳务工班的管理，架子队对每个劳务型工班派出一名 领工员（含安全、质量员的职能）跟班作业。第十三条用工关系公司要紧通

10、过直接操纵或者参与管理资质证照齐全的劳务 公司解决劳务人员用工关系。选择资质等级高、专业覆盖全的劳 务企业，做到“一税双票”，合理减负，降低成本。公司与劳务 公司签订劳务合作协议，明确双方之间在管理费用、税金、劳动 合同、人身伤亡、保险、技能鉴定、培训、劳务纠纷等方面的职 责、义务。劳务工与劳务公司签订劳动合同。工班与架子队签订 计件承包协议，转化劳务分包合同，作为结算根据。劳务人员工 资由项目部直接发放。第四章工班招聘第十四条自建型工班人员招聘（一）骨干招聘1 .在在职职工与既有优秀劳务工中招聘。2 .社会招聘。3 .招聘大专、中专、技校毕业生。（二）通常劳务人员招聘1 .在既有队伍中直接招

11、聘。2 .通过既有劳务人员与单位职工介绍招聘。3 .社会招聘。4 .积极与劳务供应集中地区的地方政府劳务主管部门的沟 通联络，探索合作创建地区劳务基地，解决劳务用工不足问题。5 .与劳务企业建立合作，创建“劳务企业式”劳务基地， 给予管理费，解决用工不足问题。第十五条劳务型工班招聘1 .改造组建对既有队伍中能力通常、信誉较好的劳务队伍进行改造，组 建工班。2 .鼓励职工及优秀劳务工组建鼓励职工在保留劳动关系的情况下，引进并带领劳务工班进 行计件承包。鼓励优秀劳务工组建工班，进行计件承包。3 .招聘组建在社会上广泛招聘优秀的小民工队，组建工班。特别是要与 劳务输出基地及劳动力密集地区建立固定联系

12、，通过招聘，根据 需要，组建工班。第十六条工班建设应遵循下列原则1 .企业主导的原则公司负责制定班组建设的管理制度，要紧涵盖班组引入、注 册、命名、评价、退出等方面内容，逐步形成班组集中引入、选 择、年审、公布与统一管理流程、评价标准的管理体系。项目部 负责制定班组组建规划，推荐拟使用的属于公司名录中的班组， 报公司劳务部审批后组织实施，要结合自身实际制定同类工班人 员配置的指导性标准与明确相应岗位的岗位职责，保持工班长与 技术工种人员相对稳固，并按照公司的有关要求代表公司履行管 理职责，负责班组具体组建、班长的培养、推荐与考核等工作。2 .架子队与班组管理相结合的原则架子队具体负责班组日常管

13、理工作，履行领导、指挥、服务 与监督职责；班组内部要主动落实公司、项目部与架子队制定的 班组管理制度与具体要求，架子队与工班长共同负责班组的考 勤、考核与分配等事宜。3 .计件承包与工效挂钩的原则工班执行计件承包制度。工资分配坚持公开、公正、公平与 按劳取酬的原则，要结合工人的工作任务、工作质量、材料节超、 出勤工天及劳动纪律考核分配发放。分配要表达干与不干不一 样，干多干少不一样，干好干坏不一样。4 .保护工班长与劳务工合法利益的原则保护工班长合法利益，即坚持保证稳固与不影响正常施工生 产的基础上，不改变工班长牵头计件承包的实质，工班长纳入公 司统一管理，同时享有评先、优先录用为企业员工等待

14、遇，工班 长在享有承包收益的同时承担承包亏损的责任。保护劳务工的合 法利益，除确保工资发放外，还要为其提供安全的施工环境、生 活设施、居住条件、作业条件、安全防护用具、劳保用品等，与 同意教育培训与给予成长的机会。第十七条招聘班组应具备下列条件具备一定施工能力，能够独立承担单项工序施工；具有两年 及以上本专业施工经验；有满足施工需要的技术工人及作业人 员；特种作业人员务必持有效作业证书。第十八条架子队班组配置隧道架子队设开挖班、支护班、衬砌班、钢筋班、综合班，每班设工班长1人。桥涵架子队设基础开挖班、钢筋班、木工班、混凝土班、机 械班、制梁班，每班设工班长1人。路基架子队设爆破班、挖装运填班、

15、修理班、附属工程班， 每班设工班长1人。房建架子队设钢筋班、木工班、混凝土班、水暖班、架子班、 塔吊班，每班设工班长1人。其他专业架子队的班组由项目部、架子队根据现场实际需要 配置，报公司劳务部核备。第十九条班组人员配置人员配置由工班长、技术工人、通常劳务人员构成，人员数 量根据施工实际需要配置。班组岗位通常设置工班长1名，技术工人、通常劳务人员根 据施工需要配置，隧道施工班组、土石方班组、运输班组、机械 钻孔桩班组人数通常操纵在1525人左右，房建施工、桥涵施 工、钢结构施工、路基附属施工班组通常操纵在3065人左右, 特殊情况下可适当增加人员。班组各工种人员的配备由架子队根 据现场实际需要制定，班组长在领工员直接领导下开展工作。第二十条试行特殊工种人员推荐一次性奖励制度鼓励企业员工或者劳务工推荐的具有特殊工种上岗资格证 书的劳务工与技术工人（有技术等级或者职称的），所推荐人员 经考核合格录用后，进行半年期考核，考核合格后可给予推荐人一次性奖励500元/人。第五章过程管理第二十一条 班组选用。公司根据架子队策划方案中的班组 配置要求，选拔优秀的工班向架子队推荐，也可由项目部、架子 队自行推荐，但务必通过公司考察并备案、命名、编号。以派遣 形式使用。第二十二条架子队与工班签订计件承包协议，明确双方