煤矿安全生产责任制与岗位作业流程标准化评分表.docx

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1、煤矿安全生产责任制与岗位作业流程标准化评分表项目基本要求分值标准评分方法得分扣分原因安全生产责任制基础考核（15分）建立煤矿矿长（法定代表人，实际控制人）为安全生产第一责任人、分管副职，技术高级主管分工负责的安全生产责任制，并以正式文件下发。5现场和资料。未明确第一责任人不得分，分管副职未明确职贵1人和2分：未以正式文件下发扣2分，发现1项责任不落实扣1分。明确安全生产责任制责任清单编制工作组，并逐级编制各岗位责任清单。3查资料。未明确编制工作组或未开展逐级编制不得分，清单缺1个岗位扣2分，职责范围1处不符合要求扣2分。各单位要把安全生产责任制责任清单列入全员安全培训计划，分批次每月组织。3查

2、资料。责任清单未列入陪训计划或未组织培训不褥分，培训不符合要求1处扣2分。各单位主要负责人每月召开安全生产责任制落实提升会议（可以合并召开），通报上月存在问题和考核情况，提出改进措施。4查上月会议纪要。未组织召开会议不得分，组织人不符合要求扣2分，通报内容不符合婆求1处扣1分。主要负责人考核（20分）矿长（董事长）安全责任清单考核。10上一月度矿长（董事长）安全责任清单得分X10%为该项得分。矿长（董事长）“六亲自”考核。10上一月度矿长（董事长）“六亲自“得分X10%为该项得分。级核实况初逐考落情(20主要负责人每月对各分管副职进行考核。5查上月资料。未考核不得分；有一个副职未考核扣2分，其

3、它1处不符合要求扣0.5分。各副职每月对分管业务范围内技术高级主管，高级主管、科区（队）正职进行考核科、区（队）正职每月对副职和工程技术人员进行考核，月兑现。5查上月资料。未考核不得分；缺一个岗位扣2分，其它1处不符合要求扣0.5分。科区（队）副职每班对班组长，班组长对岗位人员安全生产贵任工作进行“班考核”，考核采取百分制，并与当班工作量得分挂钩。5查上月资料未考核不得分；缺一个岗位扣2分，其它1处不符合要求扣0.5分。安全生产“30条”执行情况。5查现场。出现违反“30条”情形的不得分。体核实况)整考落情(10煤矿安全生产责任制与岗位作业流程标准化办公室每月对业务主管科室，生产（辅助）区队安

4、全生产责任制整体实施情况进行检查、评分，与各科室，生产（辅助）区队月度工资挂钩考核。5查上月资料。1未与各科室、生产（辅助）区队月度工资挂钩考核不得分。2 .检查、评分，考核缺一个单位扣2分；3 .其它1处不符合要求扣0.2分。集团公司各类罚款落实到有关人员绩效考核。5查工资帐。一项考核未落实到个人，扣2分。项目基本要求分值标准评分方法得分扣分原因岗位作业流程标准善准分完标(10建立井下一线二线及地面主扇机房，压风机房。提升机房，变电站等重点部位，要害场所所有岗位的作业流程标准，并由各分管副职亲自组织对本系统所有岗位的作业流程标准进行会审。5查资料，现场。1 .对照煤矿岗位安全生产任制缺一个岗

5、位作业流程标准扣1分；2 .分管副职未亲自组织会审分管系统岗位作业流程标准，扣2分；3.会审后的岗位作业流程标准缺少必要流程或标准每缺一处扣1分。结合本单位安全生产实际，在通风、地质灾害防治与测量，采煤、掘进，机电，运输六个专业中，每个专业至少选定3个重点岗位，连同井下10个特殊工种岗位，一并确定为煤矿岗位作业流程标准化的示范点和切入点，重点实施，全面推进。5查资料、现场。1实施岗位作业流程标准化考核的岗位工种数少于“18+10”，缺一个应建立的岗位扣1分；2.集团公司现场检查重点岗位实施，未按岗位作业流程标准作业的，出现一人次扣2分。题训为专培(51矿培训科在月度培训计划中，列出本月岗位作业

6、流程标准化10个特殊工种以及采煤、掘进、机电、运输、通风、地质灾害防治与测量六个专业系统逸定的3个重点工种培训目标和计划：2.各科区（队）正职每周利用集中学习时间组织特殊工种、重点岗位员工进行培训（每周选取至少3个岗位侧重训方式进行，月度所有岗位全覆盖），培训内容为岗位相应的操作规程、双重预防重点以及应急处置知识。5查现场、培训计划、教案、签到表、考试卷、影像资料。1.培训工作米开展不得分；2,培训计划不符合要求扣2分；3 .培训内容不符合菱求1处扣2分；1人未参加培训扣0.5分；4 .现场抽考，1人不清楚培训内容扣1分。规范作业（10分）1矿领导带班下并期间要进行“逢查必考”，至少抽考3名岗

7、位人员对本岗位相应的操作规程，双重预防重点以及应急处置知识掌握情况，抽考检查结采要填写至领导带班下井台账；2.跟班干部、班组长、安监工对当班作业区域内岗位员工作业流程标准及行为规范进行全过程监督检查，及时制止岗位员工“三违”行为，当班检查结果要留有记录。10查资科、现场抽考、人员定位历史轨迹。1.带班下井期间不抽考：不检查扣5分,抽考缺一个岗位扣2分；2.跟班干部，班组长、安监工未进行监督检查或无记录不得分；3.记内容不符合要求1处扣0.2分。考核管理（10分）科、区（队）对所属单位岗位员工作业流程标准化执行情况进行“班考核”。4查资料。岗位当班最终得分未与岗位作业流程标准化得分挂钩的，每有一个岗位扣1分，其它1处不符合要求扣0.5分。煤矿安全生产责任制与岗位作业流程标准化办公室对各科区（队）所属岗位员工作业流程标准化整体实施情况进行“月考核工6查资料。科，区（队）每月结算工资与岗位作业流程标准化实施情况挂钩，每有一个科，区（队）扣2分。得分合计：检查人：