考勤制度.docx

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1、摘要第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管 理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过 本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳 动生产率增长幅度的掩讲怀瑞原则。考勤制度LO目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于*公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容 4.1出勤工作时间:每周工作五天,每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点,因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或 10:00-19:00,此项工作制需

2、要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源 部登记后，方可实施。午休为一个小时（11 ：30 -2:00之间任选时段）。打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟 至U,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*,人事部会给予补签. 公出：一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部 登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本 部门经理和人力资

3、源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖:每月1（）（）元,以考勤卡为准.迟到早退线：上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开, 视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:00）,给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按

4、旷工一天计注：若9： 00-11： 00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷 工计算。早退细则：A: 17:30- 17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 17:15- 17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 17:00- 17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 17:00以前,按旷工一天计算。4.2 旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直 接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处 分报告”。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并 予以辞退。4.3 考勤统计各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部 统计.外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日 前EMAIL至总部人力资源部