职业病工作自查报告.docx

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1、职业病工作自查报告职业病工作自查报告1为切实发挥工会参与职业病防治工作的作用，实现和维护好劳动者的合法权益，提高工会参与职业病防治工作科学化水平，根据市安全生产委员会办公室关于开展省职业病防治规划（20-20_年）实施情况专项督查工作的通知（办发电（20_）16号）文件精神和按照区委、区政府及区安委会的部署要求，现将我单位开展职业病防治工作自查情况汇报如下：一、加强组织领导，切实提高思想认识职业病防治工作事关劳动者身体健康和生命安全，事关社会稳定和企业可持续发展。目前从全区来看，尤其是近几年职业病患者上访事件的不断恶化及升级，区总工会高度重视各基层企业职业病防治工作。从基础工作干起，不断建立健

2、全完善职业病防治工作体制机制。一是成立了专门的领导机构。配备了相关专业人员，定岗、定责，专门负责职业病防治监督管理和相关法律法规的宣传学习、督导检查等工作，定期为企业提出建设性合理化建议，并与效益工资奖励制度相结合。二是建立完善的劳动保护、防护用品发放制度。企业实际，定期将协调企业把劳动保护、防护用品发放到接触职业病危害的职工手中，确保职工身体健康和生命安全不受侵害。三是建立培训制度。有专门的部门负责职业病防治法的宣传培训，提高职工对职业病防治工作认识的重要性，不断增强职工的自我保护意识和他们对企业、家庭的责任感、使命感。四是建立了职工职业卫生定期检查制度。坚持对新进企业职工进厂体检，例行每年

3、定期对职工进行免费体检，每年至少一次，建立职工健康档案，做到底数清、责任明。二、明确工作目标，突出工会参与职业病防治工作重点（一）建立三方协调机制。去年，我们与区卫计局、安监局积极配合，先后召开了两次劳动安全卫生关系三方协调机制会议，及时研究和分析了全区劳动安全卫生关系的状况，对一些劳动安全卫生争议案件中带有普遍性、规律性的问题，提出了解决的对策和意见，维护了全区劳动安全卫生关系的和谐稳定，限度地调动了广大企业职工和企业的稳定性、积极性。（二）抓好安全宣传教育。全区各级工会组织采取多种形式，在职工群众中大力开展安全生产宣传教育，强化职工安全生产法制意识，增强安全生产责任意识，树立先进的安全生产

4、理念，逐步促进职工由“要我安全”到“我要安全”的转变。一是“安全生产月”活动期间，区总工会于6月10日，安排组织工会干部在二马路步行街进行安全生产宣传咨询活动，发放安全生产法、工会法、劳动法等法律法规宣传资料共计20_余册，并于六月下旬深入企业为企业职工发放安全生产法、职业病防治法等法律法规宣传资料1000余份。二是督促各企业工会定期组织职工进行安全操作规程培训，要求新进厂的职工都必须经过安全培训和岗位专业培训I,经考核合格之后才能上岗，督促企业与职工签订了安全生产责任书。三是号召各企业工会结合本单位实际，组织开展与安全生产相关联，且形式多样、内容丰富多彩，职工喜闻乐见的文体活动。四是区总工会

5、深入全区基层工会组织开展了以职工群众自我教育为主，职工全员参与的安全生产教育活动，营造了“我要安全、我懂安全，我讲安全，我会安全”氛围，极大地增强了我区广大干部职工的安全意识，提高了安全素质。（三）组织开展健康体检。一是组织开展职工健康体检活动。去年2月份至今年上半年,区总工会协调天水协和医院拿出60多万元，对全区34家企事业单位和11家非公企业的2700多名职工免费进行了健康体检。此次活动的开展，进一步增强了职工职业病防护保健意识，受到了全区广大职工群众的一致好评和赞扬。二是为企业职工建立健康档案。在去年体检的基础上，根据职工体检的情况及结果，我们分别对11家非公企业的356名职工建立了企业

6、职工健康档案，进一步使职工的合法权益得到了有效保障。三是扩大职工互助补充保险覆盖面。去年我们在全区各基层工会中普遍开展职工互助保障摸底工作，通过摸底筛选，已为全区3家非公企业的122名职工建立了职工互助补充保险和大病医疗保险。（四）大力开展劳动合同签订。为进一步维护我区职工群众的安全健康合法权益，区总工会制定了劳动安全卫生专项合同与平等协商集体合同、工资集体协商合同、女职工特殊权益专项保护合同同时签订、同时续订制度，保证劳动安全卫生专项合同的制度化与长效化。1、截止目前，全区新签企业工资专项集体合同11份，覆盖企业11家,涉及职工214人;续签企业工资专项集体合同198份，涉及职工7840人；

7、签订工资专项集体合同累计达209份，涉及职工11034人。2、对今年上半年新建会的11家非公企业签订了集体合同，涉及职工214人；对今年上半年到期的28家非公企业续签了集体合同，涉及职工984人;今年上半年累计签订企业集体合同39家，涉及职工1089人。3、配合区社保局积极推进劳动合同制度，今年上半年共签订劳动合同718份，其中农民工512份。4、区总工会免费为全区基层工会女职工举办了妇科病普查和妇幼保健知识讲座，签订女职工特殊权益专项保护合同34份。5、截止目前，对全区11家非公企业签订了劳动安全卫生集体合同，涉及职工477人。三、存在的主要问题1、认识不足，重视程度不够。由于职业病发病缓慢

8、，短时间内难以引起政府、企业、职工及社会普遍重视，加之近几年很少发现职业病病例上报，客观上由于缺乏人力物力财力，导致对职业病防治工作重视程度不够。2、机制不全，制度完善不够。一些基层工会的劳动保护规章制度没有健全完善，存在着有的工作项目无章可循，有的制度运行机制差而缺乏可操作性，有的制度没有考核内容而缺乏工作制约，有的制度内容过时没有及时修订，有的制度没有通过一定的形式（如文件、职代会等）发布而缺乏性，导致一些规章制度的严重缺位、形同虚设与不能落实。3、管理不当，档案规范不够。多数单位工会的劳动保护档案不够规范，有的没有建立档案管理制度，有的未开展工作而没有劳动保护资料，有的开展了工作而没有及

9、时整理归档，有的没有定期汇总而资料缺失，导致工会劳动保护工作前后没有传承性，工会对单位的安全生产、职业病防治、职业卫生和职工的劳动保护状况不能完全掌握，工会工作的经验不能全面总结、存在的问题难以及时诊断。四、今后的工作措施统一思想，提高认识。职业病防治工作事关劳动者的切身利益，事关经济的可持续发展和社会稳定，领导及各基层工会、用人单位要从树立科学发展观、构建和谐社会、以人为本的高度，充分认识加强职业病防治工作的重要性、紧迫性和必要性。职业病工作自查报告2为了搞好职业病防治工作，促进经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业

10、场所职业健康监督管理暂行规定，制定本单位职业病防治计划和实施方案。1、建立、健全职业病防治责任制。2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。3、积极做好工作场所的职业危害防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求:a）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；b）有与职业病危害防护相适应的设施；C）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；d）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；e）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；f）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。4、职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础

11、上，根据规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照作业场所职业危害申报管理办法的规定，填报好各种申报表。5、本单位的建设项目（新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目）应当向安监部门提交职业病危害预评价报告并经安监部门审核同意。6、对从事放射、高毒等作业实施特殊管理。7、建立完善职业卫生防治管理措施：8、建立职业健康监护制度。9、坚持职业病报告制度。10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。11、结合本单位职业病防治工作的实际情况，将各项工作分解、细化，将各项工作纳入时间表，责任落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。职业病工作自查报告3一、单位基本情况：市全区

12、总人口_6万，市区常住人口20万，境内有铁路、公路、水运等交通设施，交通运输方便快捷。我市目前共有职业健康检查机构1家（市疾病预防控制中心），职业病诊断机构0家，我市职业健康检查工作均由疾控中心承担，职业病诊断依托市疾病预防控制中心。20_年以来，职业健康检查人数由最初的不足千人逐年上升至20年4000人左右，每年新诊断职业病病人3人左右。市疾病预防控制中心成立于20年9月，是在原市卫生防疫站的基础上新组建的单位，是实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务职能的全民事业单位，集疾病预防与控制、应急预警与处置、疫情收集与报告、监测检验与评价、健康教育与促进、应用研究与指导、技术管理与服务为一体，

13、以提高群众健康水平和生命质量为根本目标。二、职业病报告工作开展情况1、组织机构和规章制度建设。中心职业病报告系统业务管理员由传染病报告系统业务管理员兼任，职业病防治科具体负责职业病报告与审核。中心制定有职业健康体检网络报告工作制度，对职业健康体检网络报告工作进行规范管理。中心根据职业病报告工作的要求及实际需要，目前共有职业病报告系统业务管理员1名、职业病直报用户1名，具体负责职业健康体检情况的网报与审核。2、经费和硬件保障。中心职业病防治科专门配置了职业健康体检网络报告工作的电脑，职业健康检查情况报告与审核均通过科室电脑网络直报。中心未设有职业病网络报告专项经费，但日常工作中，中心能保障职业病

14、网报工作的软、硬件的需求。3、培训工作。因我市仅有疾控中心具有职业健康检查资质，中心职业病网络报告工作均由中心直接负责，中心不需要也未组织其他单位进行业务培训。20_年以来，中心网络报告业务管理员、直报人员、审核人员按有关要求参加省市组织的.各项业务培训，同时中心不定期组织三类业务人员交流沟通，以便更好的解决实际工作中的问题。4、日常督导检查工作。中心内部定期组织自查，确保网报工作规范开展。5、网络直报系统使用情况。我市共开设有职业病报告系统本级业务管理员1名、职业病直报用户1名，均为疾控中心使用，20_年、20_、20_年均规范开展#职业病报告工作，各项报告及时、全面，无漏报及迟报现象。中心

15、对职业病网报账号规范管理，因工作需要，为及时掌握了解我市职业病的相关情况，中心经审核，对唯一的本级用户授予隐私使用权限使用，并要求对查询结果仅在法律法规等相关规定范围内用于政府部门管理，隐私权限管理符合有关规定。6、纸质报告卡管理。2013年以来，中心对所有需要职业病网报系统上报的信息均先行填写纸质报告卡，纸质报告卡规范、完整，所有报告卡均保存在档案室。7、数据质量控制。中心本级用户定期对职业病网络数据审核，20年、20_、20_年均及时进行审核，确保上报数据准确及时。8、数据利用情况。中心定期对职业病网报数据进行分析，对网报中发现的问题及职业健康检查的情况，及时向政府监管部门通报，为政府提供有力的技术支撑。三、存在问题及今后打算去年中心规范进行网络直报及数据审核工作，但在20_年上半年，中心对职业病网报工作有一定的松懈，职业健康体检报告存在不及时现象。四、下步工作计划中心在今后的工作中将进一步加强职业健康监护的网络直报工作，及时规范通过网络直报。重点是要强化网报人员的专业化和责任心的教育，强化目标考核，做到常抓不懈。五、意见及建议建议省、市专业机构举办经常性的专业培训和交流活动，以促进职业病报告工作全面平衡地发展。职业病工作自查报告4职业病防治工作既关系到公司全体员工的身体健康和合法权益，也关系到公司的健康持续发展。嘉华公司层层贯彻落实国家法律法规所赋予的职业病防治职责，