行政事业单位临聘人员工资调整机制实施办法.docx

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1、建立和完善临聘人员工资调整机制实施办法根据*年*月*日中共*局党组会议纪要*号要求“各单位结合实际用工及人员工作安排情况，可参照近年*市城镇全部单位就业人员工资增长率（或*市最低工资标准增长率）等依法依规建立工资调整机制，以保障其基本生活所需”。现*中心根据劳动法、劳动合同法有关规定，结合*市统计局发布的*市2019-2023年数据报告中全市及县市城镇居民农村居民人均可支配收入增长速度，对其收入进行必要调整，具体办法如下：一、建立临聘人员年度工作考核制度。对临聘人员管理应做到管理规范、用人规范。根据日常工作情况及年底考核情况实施奖惩制度。临聘人员参照我市机关事业单位年度考核标准进行年终工作考核

2、。对年底工作考核合格者可通过上调薪资进行鼓励；对年底工作考核不合格、工作出现严重违反规章制度或重大失误则通过取消调薪资格、降低薪资进行处罚。二、确定临聘人员月工资标准。根据我中心与临聘人员签订的劳动合同工资标准为基础。三、建立临聘人员正常工资调整机制。依据*市统计局公布的近三年度全市及县市城镇居民农村居民人均可支配收入增长速度平均值，确定增资比例。四、薪资调整计算时间从当年1月1日起执行调整后薪资标准。*中心年月日附件：2023年*中心临聘人员薪资调整情况根据建立临聘人员年度工作考核制度、确定临聘人员月工资标准和建立临聘人员正常工资调整机制要求,2023年度*中心3位临聘人员薪资调整情况如下：一、临聘人员年度工作考核3位临聘人2023年度考核均为合格，且在工作中未出现严重违反规章制度或重大失误。二、临聘人员月工资标准我中心3位临聘人员签订劳动合同工资标准为：张三*元、赵四*元、王五*元。三、2023年工资调整情况参照*市统计局近三年（2019年、2023年和2023年）全市及县市城镇居民农村居民人均可支配收入增长速度为*.*%、*.*%和*.*%,平均值*.*%。按照目前签订劳动合同工资标准，调整计划如下：1、张三，调整金额：*元，调整后工资为：*元；2、赵四，调整金额：*元，调整后工资为：*元；3、王五，调整金额：*元，调整后工资为：*元；*中心年月日