2023年专题党课：市委办公厅主任七一专题党课.docx

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1、其下，则殆矣。”讲的就是工作标准和工作质量的关系。办公厅作为管理的中枢，必须要以一流的作风、一流的服务、一流的效率、一流的业绩，打造精品团队，展示XXX市的精神风貌，为打造XXXXX义市”立标打样。具体要求是,在参与政务方面，要提高参谋意识，加强调查研究，提高文字水平，提供科学依据，实现辅助决策科学化；在管理事务方面，要提高联络意识，主动思考问题，统筹协调事务，实现工作运转程序化；在搞好服务方面，要提高服务意识，创新服务理念，改进服务方法，实现服务质量标准化。二要精益求精。办公厅工作的特殊性决定了工作质量必须精益求精，来不得半点马虎和松懈。办文要树立“精品”意识。办文质量可以说是办公厅工作的脸

2、面，关乎办公厅的地位和发展。要进一步增强“以文辅政”的观念，信息做到准确、及时、快速；调研做到抓住重点、难点、热点和焦点，贴近中心、适应需求；综合文稿做到讲实情、说实话、言之有物、言而有用；各类公文做到言简意赅，有指导性、针对性和可操作性。办事要力求“零差错”。我们常说办公厅工作无小事，就是说如果日常工作做得不到位，或者出现差错或纸漏，就有可能影响大局。办公厅各项工作都要认真严谨、一丝不苟，要有“细节决定成败”的意识。三要优质服务。就办公厅工作而言，无论是参谋协调，还是办文办事，最终都要归结到服务上，体现在服务领导、服务机关、服务基层、服务市委改革发展大局上。要增强服务的主动性。办公厅的工作，

3、很多看起来是被动的，往往是领导布置了才能动手。但被动的工作需要主动的思考。一方面要注意日常的积累，另一方面要有超前的准备，做到未雨绸缪，尽量把问题想在前面、把工作做在前头，力求领导未谋有所思，领导未闻有所知，领导未知有所行，掌握工作的主动权。要增强服务的深度。做好日常事务性的、浅层次的服务是必要的，但只做到这一点是远远不够的。要不断地从抓大事、谋全市、做高参上提出努力方向，站高一个层次，从全市的角度看问题、想办法；要善于站在领导的角度思考和研究问题，准确把握领导的思路，当好领导的“外脑”。要增强服务的创新性。办公厅队伍从整体上讲是比较年轻的，是有生机和活力的，应当在做好日常服务的基础上，不断创

4、新。要勇于创新，增强创新意识，发扬创新精神，积极开拓创新。要善于创新，学会多向思维、逆向思维，不固守一成不变的工作套路，开阔思路，改进方法，不断开创工作新局面。四要落实高效。快节奏、高效率，是全市干部职工近年来最深刻的感受。而办公厅工作的最大特点就是头绪多、时间紧、任务重，经常有临时性的工作，不加快节奏是不行的。面对繁重而紧迫的任务，要进一步强化效率意识，营造一种“时不我待”的紧迫感，倡导一种“只争朝夕”的进取精神，养成一种“雷厉风行、狠抓落实”的工作作风。要反应及时，做到见事早、下手早，争取工作主动权；要节奏迅速，无论是政务工作还是事务工作，都要快接、快转、快办、快查，灵敏高效，忙而不乱。要

5、善于总结。在忙忙碌碌的工作之余，要能静下心来认真总结和归纳工作中规律性的做法和经验，在日后的工作中加以运用，就能起到事半功倍的效果。要善于统筹兼顾。工作头绪再多，也有主要矛盾和关键环节，只有抓住了“牛鼻子”，才能避免不分主次地乱抓；同时，要按轻重缓急，合理安排工作计划，避免打乱仗。三、团结协作、苦干实干，为打造精品高效办公厅铸魂重点要强化三种意识，树立三种风气:所谓强化“三种意识”是指：一要强化大局意识。作为办公厅的一员，必须站在主要领导的角度思考问题，参，要参大局之事；谋，要谋全市之举。不能局限于办公厅的日常琐碎事务，屏蔽视野，限制思路。如果不愿意也不敢站在领导的高度思考和组织工作的人，肯定

6、不能为领导提供高水平、高质量、有价值的参谋助手服务，也只能做一名战士，不可能当一名参谋。所以，为领导服务，首先要“模拟领导”，谋篇布局就要站在领导的角度。二要强化形象意识。办公厅是代表一级机关和一个单位对外的窗口，办公厅人员的一言一行、一举一动，都会直接影响到本机关或本单位的形象和领导的声誉。因此，办公厅人员要从一点一滴的细微小事做起，注重道德和纪律修养，培养良好的工作作风。要树立全新的工作理念，着力培育“想事谋事干事，用心用智用力，热心诚心精心，有精有气有神”的精神面貌。三要强化拼搏意识。办公厅的工作大量是协调性、攻坚性、创新性的，许多工作的难度是局外人难以想象的。遇到困难的工作不能不做、不

7、能绕道走，而要坚决去完成。要想做到这一点，就必须要有“没有任何借口”的意识，要有“不到黄河心不死，不撞南墙不回头”的精神，更要有“到了黄河渡过去，撞了南墙越过去”的勇气和智谋。所以，我们一直倡导，对领导布置的工作，要不计代价，不讲条件，不讲客观，只要结果。处在当前全市加快发展的重要机遇期，在如此快节奏、高效率、高标准的工作要求下，决不能因为我们办公厅工作跟不上，贻误了战机，耽误了工作。所谓培养“三种风气”是指：一要培育敬业务实之风。要树立强烈的事业心和责任心，增强做好本职工作的使命感、责任感；正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，做到吃苦在前，享受在后，不为名利，勤奋敬业。要始终如

8、一地强化立党为公、执政为民的崇高信念，牢固树立淡泊名利、甘于奉献精神，倡导事业为重、不计报酬的创业精神。要有事业第一的精神境界，始终保持对事业的挚爱，始终充满对工作的激情，不图虚名，甘当无名英雄，在平凡的岗位上努力创出不平凡的业绩。要坚持实事求是的思想路线，踏踏实实工作，重实际、说实话、办实事、求实效。调查研究要摸实情，上报信息要讲实话，汇报工作要讲真话，总结经验要实事求是，开展督促检查要求真务实。力戒不顾实际、照抄照搬的教条主义，空洞无物、花拳绣腿的形式主义，大力精简文件、简报，避免套话、大话，形成精练明白、朴实无华的文风。二要培育团结协作之风。团结才能出凝聚力、出战斗力、出生产力。办公厅的

9、每一位同志要增强团结干事的意识，办事、说话都要有团队观念，注意维护集体的团结，学会和始终遵循团结干事的方法。要大兴团结协作之风，做到思想同心、工作同步、目标同向，既互相支持配合又互相帮助补台，努力做到不让领导布置的工作在办公厅延误，不让需要办理的文件在办公厅积压，不让各种差错和失密事件在办公厅发生，不让来办事的同志在办公厅受到冷落。要讲大局、讲团结、讲和谐，不搞本位主义，不搞自由主义，自觉维护同志间的团结，做到有利于团结的话多讲，有利于团结的事多干，不利于团结的事一律不干。室领导要作团结协作的表率，要多通气、多商量，自觉营造团结协作、和谐共事的氛围，进一步增强整体意识，把全部精力和智慧用在服务

10、上。三要培育简朴廉洁之风。勤俭节约、廉洁自律是保持党员先进性的重要体现和时代特征，是党员干部必须具备的优良品格，也是我们党一贯倡导的优良传统和作风。办公厅的同志在领导身边工作，身份特殊，时时处处都必须牢记服务意识和公仆意识，以身作则、严于律己。始终牢记“两个务必”，带头树立社会主义荣辱观，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，保持正派的生活作风和健康的生活情趣，把心思和精力集中到工作上。要积极倡导勤俭办事、厉行节约的良好风尚，严格控制公务支出，杜绝公用经费损失浪费，着力提高办公资源的使用效益。要按局党委规定和要求，不断总结完善廉洁自律机制，加强思想教育，严格监督检查

11、，使每一位同志筑牢思想防线，时刻保持警醒。坚决防止借领导名义、打领导旗号办私事，坚决避免有损领导形象的事件发生，真正守得住清贫、耐得住寂寞、经得住考验。2023年七一党课讲稿汲取奋进力量抓落实作表率同志们，今年是我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是喜迎党的二十大召开的大事之年。在“七一”即将到来之际，在二十大即将召开之时，今天我们举办讲党课活动，主要是通过想学习和交流，进一步深化对党性的认识，统一思想，汲取奋进力量。今天我选择“抓落实作表率”作为这节党课的主题。下面我与大家作三个方面的交流，一起共勉。一、强化三个意识，筑牢想干事的根基想干事是能干事

12、、干成事的基础和动力，是事业心、责任感的体现。想不想干事是态度问题，是思想问题，是干事创业的动力源泉。当前，我们有的干部忘记了自己的党员干部身份、忘记了入党的初心使命，上班不知道要干什么事、该干什么事，想来就来、想干啥就干啥，没有组织、纪律原则。这些问题究其根本原因，就是思想认识、理想信念上出了问题。我们必须校准自己的角色定位，切实解决好思想认识、理想信念上的问题。一要强化党员意识。党中央在全党开展“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等活动，最根本的目的让党员干部通过教育进一步明晰自己的党员身份，时刻展现共产党员的先锋模范形象。在座每位同志，不管在什么岗位，都应该首先知晓自己的第一身份是党员。

13、党员就应该有党员的样子，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来；树立机不可失的紧迫感，以“只争朝夕、不负时代”的态度干事业，用行动来诠释“生逢其时、用武有地”；树立敢于担当的使命感，以高标准的要求完成各项工作，用实力来证明“我的岗位我负责，我办的事请放心”；树立建功立业的价值追求，以本职岗位为干事创业的舞台，用实绩来书写奋发有为、建功立业的人生篇章。二要强化公仆意识。一直以来，我们党在不同的历史时期都曾反复强调，各级党员干部必须不断增强公仆意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨。刚刚在剖析发言中，很多同志也谈到，其实最初在作为一名普通干部的时候，还是有那种一心为民谋事的热情，但随

14、着职务的变化，听到“某某局长”“某某主任”“某某调”的称呼多了，“官本位”的思想就抬头了、为谁服务的认识就不清晰了，以“我”为中心的思想就占上风TO纵观违法犯罪的党员领导干部，公仆意识的弱化、虚化是导致变质的根源。所以，大家要时刻铭记我们是人民的公仆，岗位中的权力来自于人民，必须做到“权为民所用、利为民所谋”，不论在什么岗位都不要说没有什么事可以干，要是真心想干事，我们都会有干不完的事。三要强化奉献意识。在机构改革后，部分干部从领导岗位上退了下来，晋升了职级调研员，个别同志就认为退出科级领导岗位等于“退休”，干事创业就与我无关了，把自己“挂起”，整天无所事事。大家看到的，冯少权同志退伍不褪色，

15、十多年自始自终坚持讲政治、守规矩，严格执行请示报告制度，党组安排什么就担当什么，尽职尽责、毫无怨言，认真负责地高质量完成承担的各项任务；曾幼专同志，虽然市委已经安排在市委重点督查组工作，但对于局党组安排参加会议、开展督查等工作，从来不推辞；杨琳和李晓林同志，虽然机构改革后就没再担任科长，但依然按照党组的安排继续高质量承担了科博会高层次人才交流系列活动、全省第三届工匠杯职业技能大赛筹备工作。大家都清楚，局系统各单位人员编制都很紧张，单位的编制数是因承担的工作任务、工作量确定的，每一个编制都对应了一名干事的工作人员。编办绝不会给任何一个单位几个养“闲人”的编制。我们在座的每位同志都是编制中的一员，

16、我们都是这驾马车上的螺丝钉，掉一颗都不配套、不协调，运转都会不通畅。因此，大家必须向先进看齐，积极主动承担工作，努力做到在编一天，履职一天，奉献一天。二、处理好三层关系，找准能干事的方法一分部署、九分落实。当前局系统的干部在抓落实上总体表现比较好，绝大部分工作做到了落地落实，取得了显著成效。但也有一些工作最后却落了空，没有达到预期的效果。究其原因，主要是方式方法上出了问题。对我们在座的干部来讲，干事业必须要处理好三层关系。一要处理好带头和指导的关系。当前个别县级干部在抓落实中，习惯于安排部署，不善于跟踪问效。一些工作领导签批给科长、科长转交给副科长、副科长安排给办事员，层层签批、层层转办，最终交出的结果就只有办事员的水平。这样的抓落实是典型的“传话筒式”抓落实。大家作为县以上干部，抓落实既要安排部署、也要跟踪问效；既要安排工作谁去干、也要指导工作怎么干；既要挂帅、也要出征。对一些难点问题、敏感问题，甚至还必须冲在前，与分管科室、单位一起认真研究，真正以身先士卒、攻坚克难的状杰推动各