2023年数码复印部岗位绩效月考核表.docx

《2023年数码复印部岗位绩效月考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年数码复印部岗位绩效月考核表.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、数码/黛印部岗位绩效月考核表姓名部1数码/复印部职务编号SM-时间考评工程相关部门考评内容得分A部门工作技能目标60%分值2044552软件PhotoshopCoreIDrawCADAcrobat其它分值206662硬件XER0X8000操作及根底局部KIP6000操作及根底局部Canon8500操作及根底局部CanonC1C5100操作及根底局部分值103322维护保养XER0X8000KIP6000Canon8500CanonC1C5100分值1042121跨部门技能水平HP5000操作及根底局部CanoniPF8000操作及根底局部Epson836X1操作及根底局部油印一体机操作及根底局

2、部HP120nr操作及根底局部A项得分B共性目标30%公司（行为标准）遵守由人事部检查治理人员提示后仍不改正两次以上三次以下由治理人员提示而改正严格遵守，无治理人员提示，无任何违反规定分值100510效劳态度、工作热情、团队合作精神、客户当众表扬由考核组进行检有客户投诉即有客户投诉又有客户表扬的不作任何得分或减分）效劳态度恶劣效劳态度一般（1效劳态度良好3效劳态度极好效劳态度良好，又有客户表扬瞥未客户投诉）效劳态度良好，无客户投诉，工作积极热情效劳态度良好，无客户投诉，在完本钱部门工作之前提下主动协助其它部门工作分值501/3/55维况术核备情技管实设护由主三次以上由部门负责人或技术主管提示而

3、进行设备维护；对设备维护不按正确流程或方法的；一次以上部门负责人或技术主管提示设备维护而未采取任何行动的；对设备维护不到位或应付的二次以下由部门负责人或技术主管提示而改正的从不用提示主动对设备进行正确维护程序的分值5025二次/重复加工由人事部进行统计每月累计统算二次/重复加工金额在100元以上的每月累计统算二次/重复加工金额在100元以下的曾未有二次/重复加工记录的分值5025卫生清扫情况由部门组长核实三次以上由部门负责人提示而进行卫生清扫的；一次以上由部门负责人提示而未采取任何行动的；以应付形式清扫的二次以下由部门负责人提示而改正的；卫生质量不高的从不用人提示，主动积极且高质量清扫卫生的；无部门负责人提示，除清扫本部门卫生外还主动清扫其它地域或部门卫生的分值5025B项得分10%由操作不当而引起设备损坏的；一次以上不服从治理安排的服从治理安排，但有情绪抵触的服从治理安排，无任何抵触情绪，无任何事故发生或设备损坏的；0210C项得分总得分(A+B+C)注：此考核表所得分数将作为员工根本工资评定。由于特别性质跨部门学习不含装订部技能在内。附考核内容。