2023年整改措施落实情况报告范文(精选9篇).docx

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1、2023年整改措施落实情况报告范文（精选9篇）民主生活会是指党员和领导干部开展批评和自我批评的组织活动制度。以下是为大家整理的关于2023年整改措施落实情况报告的文章9篇，欢迎品鉴！第1篇：2023年整改措施落实情况报告当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较多。最近，我就这一问题做了些调研。从调研状况看，不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由来已久的老问题，也有一些现阶段出现的新问题Q老问题的原因是多方面的,包括干部思想认识不高、潜力素质不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在“天花板现象等。此刻之所以议论的多了，一方面是因为社会对干部要求更高了，

2、另一方面是随着反“四风、反腐败力度不断加大，这一问题又出现了一些新变化，主要表此刻行政审批、招商引资、争取项目资金等方面。行政审批方面：大家普遍反映，教育实践活动开展以来，总体上作风有所转变，确实门好进了、脸好看了，但办事仍然难，某些方面甚至比过去更难了。在一家企业调研时，负责人抱怨此刻审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时一件事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章Q有个企业听说我们调研，专门准备材料，反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。有的企业反映，过去

3、正常办理的事项，此刻一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报,坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是能够感觉到对此刻的行政审批有怨言。产生上述问题的主要原因，我们分析在于：一是办事的制度、程序更严格更规范了，过去很多环节能绕就绕过去了、手续能省就省了，此刻该走的程序务必走、该办的手续务必办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间Q二是有的干部觉得管得严、风险大，干得不好要被问责处理，于是要么循规蹈矩，不敢创新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是过去有的干部办事时得了”好处就办得快，规定七八天应办完的事三四天就能办好，此刻管得严了，办事就没动力，往往是按部就班、

4、拖到最后。四是个别干部本来就不干净，心里有鬼，怕被举报，不敢担当。招商引资方面：大家普遍反映，此刻各级对招商工作都很重视、抓得很紧，但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好，企业新增投资动力不足等客观因素，也与一些干部用心性主动性不高有关。客观条件不好是事实，但主观努力的程度不同，结果差异很大。比如中卫市在“转作风、抓发展活动中，针对上半年招商引资降幅较大的实际，成立了由市领导带队的6个招商团队，每名领导都明确任务、明确方向，主动到长三角、珠三角等地上门对接，有的市领导平时正常干工作，周末外出招商，取得了用心效果；如果不主动努力，一味怨天尤人或坐等机遇，势必会雪上加霜，比如有的县1-7月招商引

5、资实际到位资金同比下降超过三成，且仍未提出有效的应对措施。大家觉得，当前影响干部外出招商引资工作用心性的原因主要有五条：一是此刻一些企业已过了粗放增长阶段，投资时不只看资源，还要看环境;地方招商的门槛也高了，不再是捡到篮子都是菜，而是有挑有选，要贴合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来资,什么条件都敢开、什么优惠都敢给，此刻各方面管得严了，不敢轻易许诺了。三是觉得“八项规定抓得太紧，招客商跑项目时请吃送礼管得严了，工作不好开展。四是随着三公经费不断压缩，外出招商时交通、住宿、伙食标准比过去有所下降，工作用心性下降了。五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑，怕被别人说成傍大款，

6、影响不好，给自己惹麻烦Q争取项目资金方面:有些干部反映，此刻争取项目资金时不得不”跑，但又很难”跑二不得不”跑的原因是，一些上级部门在分配项目资金时，不是看实际状况、客观需要，而是看谁跑得多”跑,得勤，逼得下面多”跑勤”跑很难跑的原因是，过去在跑的过程中觉得请吃顿假、送点特产都是正常现象，容易拉近感情，此刻都不合规了，而且八项规定出台后，也请不出来、送不出去，还得顶着压力、硬着头皮继续跑，左右为难。还有一些地方只注重争取、不注重使用，调研中了解到，有的县上级拨付的资金已经到位，但前期准备工作仍未做好，导致钱趴在账上花不出去。对以上现象，要深入分析，辩证看待。一方面，要看到其中的用心变化。比如，

7、服务意识有所增强，一些干部过去习惯被围着、捧着，此刻低调了许多，对上门办事的群众，服务态度也好多了；程序意识有所增强，过去一些地方工作时片面追求速度、忽视程序，常是未批先建、边批边建，此刻都得按规定程序办，速度可能没以前快，但风险降低了、质量提升了；纪律意识有所增强，过去有的干部把敢踩红线、打擦边球，甚至顶风违纪当成有魄力、敢担当，此刻对权力和法纪多了一些敬畏，不敢为所欲为了。对这些变化，不能认为是不作为、慢作为、不敢担当，而应正面评价，加以鼓励。另一方面，也要看到确实存在不作为、慢作为、不敢担当等消极现象，但这不是反“四风、反腐败造成的。之所以存在这些问题，有的是认识上有偏差，一些干部把违规

8、视为敢担当，认为只要是为了发展，怎样干都不会错;有的项目前期准备工作不早做、做不好，到了适宜季节”硬上弓；有的是因为不习惯，不适应当前的高标准严要求，一些企业把认真审核把关视为故意找茬刁难，一些干部把从严管理当做束缚了手脚，整日感叹“官不聊生；有的是因为怕犯错，应对反“四风、反腐败的高压态势，不是在严格自律的基础上用心有为，而是把不干事作为不出事的应对之道，消极被动适应；有的是因为找托辞，一些干部本身就不愿干不会干，就以执行制度为借口，以严格程序为幌子，想方设法为自己开脱。我们认为，强力抓作风、铁腕反腐败也将成为一种“新常态，要引导干部群众正确认识、主动适应新常杰，巩固支持用心变化，坚决纠正消

9、极现象，努力在全社会构成风清气正干事创业的良好氛围。一要持之以恒狠抓作风Q此刻出现的一些不作为、慢作为、不敢担当问题，实际上是部分干部应对“新常态搞出的上有政策、下有对策，本身就是作风问题Q因此务必把作风建设持之以恒抓下去Q一是深入分析思想原因，解决认识上的偏差以至错误，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面、用心解决；明确规定的办理时限是最低要求，实际工作中应力求提前，并将提前了多少作为考核奖励的主要指标。二是对一些具体问题，要列出具体表现，逐条制定措施，作为第一批教育实践活动回头看和第二批活动整改落实的重点，促使干部用心作为、勇于担当。二要坚定不移深化改革。解决不作为、慢作为、不

10、敢担当问题，归根结底要靠改革。一是自治区要进一步深化行政审批各种收费改革,要尽可能多取消、少下放。二是对项目资金分配中跑的问题，要改革分配方式，该给谁的就给谁，而不是多跑多得。对支持产业发展的资金，最好不要提前下达指标、分配任务，而是明确扶持什么、扶持标准，谁干了就扶持谁，干多少扶持多少，引导基层把更多精力用在干事上，而不是到区、市、县“跑上。三是对有些办事效率不高的问题，应充分运用信息化手段解决，如高龄津贴发放可从公安、人社等部门获取信息后自动甄别确定，办理婚姻登记所需证明可透过部门间联网获取信息，企业一些审批事项也可在网上受理等，让信息多跑路，努力减少以至不让法人、自然人因行政审批而跑腿。

11、自治区信息化建设办公室应列出服务、民生事项清单，依托信息化手段再造流程,实现信息共享，方便办事。三要健全完善奖惩机制。要进一步健全激励机制，调动广大干部的工作热情，对一心为公敢于干事的，要撑腰打气，即使出现失误也要给予包容，使他们卸下包袱、轻装上阵;选拔重用作风实、力度大、成效好的干部，同时及时问责不作为、慢作为、不敢担当的干部，加大惩治力度，构成正确导向；制定能调动各层次、各年龄段干部用心性的措施，使广大公务员都有奔头Q第2篇：2023年整改措施落实情况报告为贯彻习近平总书记关于长江经济带共抓大保护、不搞大开发的战略部署，落实长江保护修复攻坚战的整体要求，解决长江经济带部分河段水体总磷严重超

12、标问题，消除部分涉磷企业造成的突出水环境隐患，生态环境部近期印发长江三磷专项排查整治行动实施方案，指导湖北、四川、贵州、云南、湖南、重庆、江苏等7省（市）开展集中排查整治。生态环境部执法局有关负责人介绍，方案明确了长江”三磷专项排查整治行动的总体要求和工作安排，可概括为三项重点、五个阶段。”三项重点，指磷矿、磷化工和磷石膏库。磷矿整治旨在实现外排矿井水达标排放，矿区有效控制扬尘，矿山实施生态恢复措施Q磷化工整治重点实现雨污分流、初期雨水有效收集处理、污染防治设施建成并正常运行、外排废水达标排放，其中磷肥企业重点落实污水处理设施建设及废水的有效回用；含磷农药企业重点强化母液的回收处理；黄磷企业重

13、点落实含元素磷废水零排放和黄磷防流失措施。磷石膏库整治重点实现地下水定期监测，渗滤液有效收集处理，回水池、拦洪沟、排洪渠规范建设，以及磷石膏的综合利用。”五个阶段，即”查问题-定方案-校清单-督进展-核成效五个阶段。一是排查问题阶段查问题，组织开展三磷问题排查，掌握问题清单，梳理行业典型Q二是分类整治阶段定方案，制定”一企一策整改方案，形成整改台账，分类开展整治，拉条挂账推进整治任务。三是查漏补缺阶段校清单，开展强化监督，校核问题清单及整改方案，查漏补缺问题，清查瞒报漏报，并完成黄磷企业整改。四是督导推进阶段督进展，核实整改情况，督促整改进度，对已完成整改任务予以销号，并完成磷矿、磷肥企业、含

14、磷农药企业整改。五是核查验收阶段核成效，持续推进重点磷石膏库整改，不断解决突出问题，核查验收三磷专项排查整治行动实效。生态环境部执法局有关负责人指出，长江三磷专项整治行动是”长江保护修复攻坚战战场上的一场重要战役，争取利用两年左右时间，基本摸清”三磷行业底数，重点解决“三磷行业中污染重、风险大、严重违法违规等突出生态环境问题。第3篇：2023年整改措施落实情况报告城市档案局领导班子，深入学习贯彻党的十届中全会精神,根据市委组织部关于认真开好20年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知，准确把握民主生活会主题和要求，深化学习研讨、广泛征求意见、结合工作实际进行党性分析，查找领导班子在思想、组织、作

15、风、纪律等方面存在的突出问题。现将这些问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下：一、存在的主要问题及原因（一）理想信念方面，深入学习理论做得不够。以会代学，念念文件学习的情况多，不深不透，特别是对党的十一大和十一届中、中、中、中全会精神学习不够系统、深入。认为学习也是个人的事，班子成员间共同学习，经常交流，相互促进的自觉性不够。（二）是事业心、进取心缺失。有的干部存在一定的任职疲劳感,长期在同一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。精神不振,思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丧失工作热情，缺乏爱岗敬业意识；部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。（

16、三）责任心担当意识不强，作风漂浮。有的干部履职尽责意识不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低。（四）政治纪律方面，主要是执行力不够。有的干部制度意识淡薄,纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生；请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。（五）深入基层调查研究不够。实事求是，深入实际调查研究，发现新问题，解决新问题，是促进自身工作向纵深发展有力的手段Q缺乏一些从细微处着手的精神。（六）对待同志，沟通较少。班子成员与工作人员交流沟通较少,平时只是局限于工作上，对思想、家庭困难方面的问题知之甚少，造成带着情绪工作，被动接受任务，未能做到思想和行动上的统一Q（七）组织生活方面，开展批评还