2023年某县作风建设专项整治行动推进兴十风治十弊专项行动情况汇报汇编.docx

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1、或社会公开通报曝光，并要求全县各级各部门充分利用通报曝光的典型案例开展警示教育。聚焦优秀典型宣传。由县委宣传部牵头，做好排查阶段、整改阶段、成效阶段的宣传报道，并谋划对一批先进典型单位、个人进行宣传报道。6月初，向州作风办上报兴“十风”、勤政务实的先进典型集体1个，先进个人1人,并在“传媒APPw开设了兴“十风”治“十弊”专栏，专题报道全县深入推进作风建设工作。五结合”推进作风建设见效与“我为群众办实事”实践活动相结合。督促全县各级各部门持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决好基层困难事、群众烦心事，持续解决人民群众“急难愁盼”问题，实现“大兴密切联系群众之风，重民生、解民忧

2、”的目标。2023年“我为群众办实事”共154件，已办结39件，115件均在有序调度推进。与“争资争项”行动相结合。县领导、县级各部门（单位）围绕贯彻落实国发2号文件、“四新”主攻“四化”向上“争资争项”，并适时通报向上对接情况和项目资金到位情况，通过亮作为、比进度、晒成绩，用比的姿态、拼的干劲、抓实争资争项工作，实实查处一批政策法规落实不到位、服务效率不高、新官不理旧账、工作失职、渎职、庸政、懒政、作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为等典型案例，营造“人人都是营商环境、人人参与优化营商环境”的浓厚氛围。开展营商环境“十不折腾”专项督查1次，对发现6个问题已督促整改完毕5个，1个问题正在有序推进整

3、改。与党员干部酒醉驾专项整治行动相结合。开展酒驾醉驾专项整治行动，着重查处党员干部和公职人员酒驾醉驾违法行为，并深挖酒杯之中的“四风”问题，通报曝光一批典型案例，形成高压震慑态势，确保党员干部和公职人员真正受教育、受触动、受警醒，自觉抵制”恣意妄为、不讲原则不守底线”的滥作为方面问题。上半年，共查处党员干部职工酒驾醉驾违法行为16人。治“十弊”自查阶段工作，主动向全局在职干部职工、帮扶联系村、服务对象以及身边党员群众发放县民政局党支部兴“十风”治“十弊”问题征求意见表，广泛征询意见建议，形成党支部兴“十风”治“十弊”问题自查清单，作为支部专题组织生活会查摆问题的重要依据。通过召开专题会议和个别

4、访谈等方式，在征求意见建议过程中，收到有涉及党员个人的，及时将相关意见建议反馈给具体的人员。强化交心谈心。县民政局党支部认真开展会前谈心谈话,在支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间普遍谈心谈话的基础上，班子成员采取“一对三”形式，完成20个在职党员的谈心谈话，对查摆问题自查清单实事求是、具体深入，既指出表象，也指出存在问题和不足（或差距和短板），认真填写党员干部个人兴“十风”治“十弊”问题自查清单。查摆自身存在问题，检视问题产生原因，并就下步工作打算进行研讨发言。一、存在突出的问题以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十九届

5、中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪委六次全会、市第十二次党代会、十二届市纪委二次全会精神，认真落实全省政府系统”改进作风、狠抓落实”年要求，积极落实市委兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求，持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果，促进政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提升，在建设“五个新XX”中勇挑重担、多作贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。二、主要任务及措施根据对表是否做到“十风”，是否存在“十弊”，全面深入查摆问题，逐一剖析根源、逐条落实措施。（一）大兴勤学善思之风，学业

6、务、增本领。重点解决理论学习形式比较单一，学习的互动性不够，不系统、不深入，学习效果质量不高的问题。1邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三次党代会、市第十二次党代会等重要会议，邀请市委党校、市委讲师团等有关专家学者作专题辅导。2 .集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局党组中心组学习，随机点X名干部分享学习体会，不断增强政治理论学习的互动性。3 .举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展XX相关专业知识培训，提高干部履职能力。（二）大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花，抓不到真问

7、题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。4 .深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系县（市）制度的，局领导班子成员带头带着问题开展调研，亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室（中心）结合年度工作重点自行选题开展调研，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，不断总结好经验、好做法。5 .深化为群众办实事工作机制。明确xx、XX同志联系XX村，XX、XX同志联系XX村，XX、XX同志联系XX村，每季度到帮扶联系点调研X次以上，每年为每个帮扶联系村办X件以上实事好事。（三）大兴改革创新之

8、风，破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老办法，工作方法生搬硬套，面对新情况、新问题，主动创新意识不强的问题。6 .牢牢抓住国发2x号重大机遇。深入学习新国发X号文件精神，找到突破XX高质量发展瓶颈的思路和举措，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，建立“争资争项”项目库。7 .建立高质量发展“智库二依托XX人才资源优势，建立XX高质量发展咨询委员会，针对XX高质量发展存在的困难和问题，科学分析形势、把握发展大势，为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。g营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记”三个

9、区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善XX市XX局容错纠错实施细则（试行）,允许干部“试错”，给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲,充分调动党员干部干事创业的积极性。（四）大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解决工作不扎实、不务实，拿不出实招硬招，工作打不开局面的问题。9 .细化工作任务，促进责任落实。将2023年工作任务细化、量化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度，建立周工作例会、月重点工作调度会制度，督一督、比一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我

10、赶态势，确保工作落细落地落实。10 .坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、XX产业、招商引资等重点难点任务，进一步充实工作专班力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动XX整体工作取得新的突破。（五）大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面，重部署、轻落实的问题。11 .大力培育和弘扬“工匠精神:大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，让工匠精神体现到XX高质量发展全过程、各方面，坚决克服“差不多”、“过得去”、“应付应付”等自满心态,打造更多的“XXX品牌，12 .建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、（六）大兴创先

11、争优之风，争一流、走前列。重点解决创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过得硬的问题。13 .强化争先进位意识。聚焦XX服务高质量发展考核指标，以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉高标杆、进位争先，力争XX工作实现新突破，确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。14 .树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据XX发展需要，提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干部，提升有效激励。15 .积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草局、省绿化委、省XX局等有关各类先进典型选树标准和要求，选树一批国土绿化、XX产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型，形成示范

12、引领、比学赶超的良好氛围。（七）大兴团结协作之风，多补台、聚合力。重点解决大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑自己的“一亩三分地”的问题。16 .巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建，不断铸牢中华民族共同体意识，民族团结进步模范科室达到XX%以上、模范职工比例达到XX%以上。17 .牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动科室（中心）职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识,确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。（A）大兴密切联系群众之风，重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足，群众观点、人民立

13、场、宗旨意识树立得还不牢固，口头喊得比较多，落实行动比较少的问题。18 .完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案，班子成员至少联系服务X家涉林企业，年内实现市、县两级XX部门走访服务涉林企业“全覆盖”，把企业的困难当作自己的困难，把服务企业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困难,让企业感受到“雪中送炭”的温暖。19 .坚持“一线工作法”。落实领导班子下访接访制度，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去，深入一线现场办公、协调调度、破解难题。（九）大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解决

14、工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。20 .完善党组决策机制。修改完善党组会议议事规则，用制度的形式把科室（中心）负责人、局属党支部书记、党外人士列席局党组会议固化下来，确保会前、会中征求意见充分。21 .提升以文辅政能力。各科室（中心）制定的文件尤其是政策性规范性文件，除依法需要保密的外，要把听取多方志的意见。制定涉及民生政策文件，还应当到县（市）调研了解，察民情、听民声、知民意，把握决策“晴雨表”和“风向标”，推进决策科学化水平。（十）大兴清正廉洁之风，强自律、治贪欲。重点解决满足于不违规、不触线、不出事，没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。22 .扎实推进党风廉政教育。加强新时代廉

15、政文化建设,对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，年内开展1次警示教育，专题学习党内法规2次以上，全覆盖开展“政治家访”，教育引导党员干部大力弘扬正确的价值观，增强明廉守廉践廉的思想自觉和行动自觉。23 .强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中秋节等重要时间节点，聚焦“四风”问题，加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。（十一）从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头，工作不在状态、不主动谋事、不积极干事，拖拖沓沓混日子的问题。24 .完善干部考核奖惩制度。进一步完善

16、激励约束机制,将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职称评聘、评先选优等挂钩，努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视，大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。25 .持续抓好纪律建设。强化科室（中心）主要负责人是本科室（中心）干部管理的第一责任人责任，严格落实考勤和请销假制度，加强对干部职工的管理，局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查X至X次，及时通报检查情况。严肃会风会纪，对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议，无故不参加X次或迟到、早退X次以上的，全局通报。26 .实行限时办结制度。建立完善中央、省、市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度，对重点工作制定“时间表”“任务书”，定期调度、及时反馈。完善收文登记台账，紧急公文跟踪催办，重