中学教职工考勤制度.docx

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1、中学教职工考勤制度一、总则1为培养教职工良好的工作作风，确保各项教育教学工作的正常开展，优化学校管理，根据街道有关文件规定，特制订本制度。2 .学校全体教职工均实行岗位坐班制，教职工因病因事需暂离岗位者，必须请假。3 .学校采取指纹考勤与领导抽查相结合的方式。每天坚持记录教师的出勤情况，按周统计公示，每月上报教委，教委汇总将结果反馈后，抄报至学校办公室、会计室，然后入档保存。二、请假4 .请假的办法、条件及期限。（1）事假：本人有事确需请假者，必须写请假条。经批准并安排好课程后方可离岗，但全学期累计事假不得超过七天。（2）病假：若本人有病不能坚持工作，必须离职治疗或休养者，除正常办理请假手续外

2、，病假在三天以上者须持上级规定的医疗单位证明，期限视其病情而定。（3）婚假：本人结婚、符合婚龄的男、女青年教师，婚假是一周。请假时需持结婚证及复印件到教委办理新婚请假手续。（4）喜事假：子女结婚给喜事假5天，侄、侄女、兄弟姐妹结婚给喜事假2天。（5）产假：女教职工生育，按规定生育第一胎的，需交验准生证，产前产后共计三个月（公办教师），持有独生子女证明的享受育儿假三个月；持证生育二胎可享受产假35天；临时工产假共计2个月。婚后尚未生育，首次流产给假一周，引产及绝育手术给假两周，逃避计划生育故意请假者，一律按旷工论处。产假的时间计算，从请假之日起，到规定时间止（法定假期含内）。婴儿哺乳期（6个月内

3、）在不影响本职工作的情况下，每天适当照顾1小时的喂养时间，超时者按旷工论处。（6）丧假：配偶及父母病故给假10天，祖父母病故给假3天，岳父、母给假3天。确属特殊情况批准续假者，续假期间按事假处理，未经批准自行延长时间者按旷工论处。（7）公假：按照有关通知精神因公务需外出者，需凭通知请假，公假外出、教职工函授、考试不计入考勤。5 .请假手续及审批：（1）临时性、应急性的短时间请假，限在一小时之内，可口头向级部主任说明事由，方可离岗，但必须按时返回，否则按旷工论处。(2)教职工请假，两天以内的由学校校长批准，三天以上者由教委批准，请假需填写请假条由校长签字盖章后，再报教委办理手续，(凡女职工请长假

4、必须按规定进行查体并上交计生证明)。无请假手续或未经批准离岗者，按旷工论处。(3)凡市局和街道管理的干部，请假两天以上者一律到街道教委请假，手续等同职工。(4)日常工作期间考勤：全体教职工必须参加升旗仪式和课间操，认真参加各种会议。凡大型活动、集会按职责范围，必须到位。学校要按通知时间认真点名，无故缺席按旷工论处。三、考勤6 .考勤包括下列范围：出勤、请假、旷工、迟到、早退。7 .考勤的时间限定：作息时间按教委规定的时间为准，每天考勤8节计算，上午4节，下午4节。8 .学校要认真执行考勤制度，校长是考勤的第一责任人。四、奖惩9 .事假每月累计两天以上者，每超一天扣工资10元；旷工一天扣40元；

5、一学期累计旷工10天者扣发一个月工资，并通报批评。一年连续旷工15天或累计旷工30天的予以辞退。10 .短期病假月累计超过三天，从第四天起，每超一天扣工资5元。长期病假累计在两个月以内的，按短期病假处理；累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资，发给本人工资总额的90虬按一般病假处理累计病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资，工作不满10年的，发给本人工资总额70%；工作满10年和10年以上的，发给本人工资总额的80%；病假期间的人员把工资卡上交街道教委办，由街道教委办统一扣除，上交财政统一管理使用。凡病假期间不按规定上交工资卡者，从病假第三个月停发工

6、资，后果自负。对弄虚作假、无病呻吟者，一经查实，病休期间按旷工处理。对于长期无故离岗不上班的人员，要按照滕州市委组织部、滕州人事局关于全市机关事业单位长期缺勤离岗人员的情况通报及处理意见滕组发199815号文件精神，认真清理，并严肃处理。11 .考勤计分方法及几项要求(1)周末例会、大型集会、政治业务学习、升旗、做操等集体活动，扣分标准：事假每天扣0.5分；病假每天扣0.2分；早退、迟到1次各扣0.5分；旷工一天扣5分；学校集会及各种集体活动无故不参加扣1分，请事假扣0.3分，病假扣0.1分；工作时间干私活、不在工作岗位的一次扣2分。(2)凡请假超过两个月者，必须在请假时交出工资卡，否则按有关规定进行处理。(3)对特大病号，经学校证实写出证明，并经教委核实，实属教师因病造成家庭困难者，年终教委将研究适当给予救助性补助。五、附则12 .为增加考勤的透明度，学校要将考勤结果公布于众，确保考勤无差错，凡因种种原因对漏报、假报考勤结果者，将对直接责任人通过服批评，并追究相应的责任。