八月经济师考试人力资源专业第一次月底测试卷附答案.docx

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1、八月经济师考试人力资源专业第一次月底测试卷（附答案）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、关于人力资本投资的说法，正确的是OOA、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【参考答案】：B【解析】：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出

2、越多越好。2、下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括OoA、辞职B、保持自己的投入和产出C、改变参照对象D、改变对投入或产出的知觉【参考答案】：B【解析】：恢复员工感到不公平的方法有：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。所以选项B是错误的。3、在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的OOA、智力B、特殊能力C、动机D、职业能力【参考答案】：B【解析】：人格测验主要有自陈量表与投射法两种投射测验在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，选项B符合题意；其他选项不符合题意。见第7章第127页。A、简单/动态、简单/静态、复杂/动态B、复杂

3、/静态、简单/静态、复杂/动态C、复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态D、复杂/静态、简单/静态、简单【参考答案】：B5、集中型的人力资源信息系统是指OoA、有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系B、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上C、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D、既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点【参考答案】：B【解析】：集中型的人力资源信息系统将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。6、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是OoA、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系XC、劳动

4、争议的内容不一定与劳动权利义务有关D、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关【参考答案】：C【解析】：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABD。7、基于工作效率的工作设计方法是OoA、激励型工作设计法B、生物型工作设计法C、机械型工作设计法D、直觉运动型工作设计法【参考答案】：C8、劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动，这就是劳动保障监察的（）属性。A、法定性B、行政性C、专门性D、强制性【参考答案】：A9、下列人员筛选方法中，O是目前测试准确性最高的一种方法。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心【参考答案】：D【解析】：本

5、题考查评价中心的特点。10、在弹性福利计划的实施方式中，O是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。A、附和福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【参考答案】：A11、组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的OOA、复杂性B、规范性C、集权性D、协调性【参考答案】：B12、导致上大学的机会成本上升的因素是OoA、高中毕业生的市场工资水平上涨B、大学学费上涨C、上大学的人数增加D、大学毕业生的市场工资水平上涨【参考答案】：A【解析】：本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，

6、是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。13、下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是OoA、工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间B、工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时间C、工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间D、当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间【参考答案】：D【解析】：本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者减少劳动力供给时间。所以选项D

7、错误。14、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是OoA、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险【参考答案】：D【解析】：职工个人不缴纳工伤保险费。试题点评：本题考查工伤保险的覆盖范围，参见教材P256。15、实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是OoA、关注员工的福利，提高业务人员的工作动机B、不断地培训员工，开发员工的潜能C、重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性D、依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬【参考答案】：D【解析】：以降低成本为营销战略核心的企业，在人力资源策略方面，更多地依赖严格的纪律、严密的监督，并且会尽量压低薪酬，减少培训开支等。选项D最符合

8、题意。见第4章第60页。16、参加工作分析的人员应包括OoA、劳动保障行政部门人员B、劳动监察部门人员C、从事此工作的员工及其上级D、社会保险经办机构人员【参考答案】：C17、亚当斯的公平理论中比较的是OoA、员工对投入、产出的自我知觉B、员工对投入、产出的客观测量结果C、其他人员对投入、产出的评价D、管理人员对员工投入、产出的评价【参考答案】：A【解析】：需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。18、下列选项中，不属于成就需要高的人的突出特点的是OoA、选择适度的风险B、喜欢能够得到及时的反馈C、有较强的责任感D、乐于帮助下属完成业绩【参考答案】：D

9、【解析】：成就需要高的人的特点有选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。所以选项D不属于成就需要高的人的特点。19、对于成功的管理者，O非常重要，和成功有着显著关系。A、日常沟通B、管理C、人力资源管理D、社交活动【参考答案】：D20、大型零售业、林业产品公司属于O组织文化类型。A、学院型B、俱乐部型C、棒球型D、堡垒型【参考答案】：D21、边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出会出现的规律是OOA、先上升，而后逐渐下降，然后达到零点为止B、先上升，而后逐渐

10、下降，然后达到零点甚至为负C、先下降为零，而后逐渐上升，直至行业最低点D、先下降为负，而后逐渐上升，直至行业最高点【参考答案】：B【解析】：本题考查边际收益递减规律的变化情况。表明，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，它们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后到达零甚至为负的规律。22、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指OOA、工作经验B、工作报酬C、工作绩效D、工作承诺【参考答案】：B【解析】：公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额

11、外福利、工作安全等。23、下列不属于长期奖励计划的是OoA、现股计划B、期股计划C、收益分享计划D、期权计划【参考答案】：C【解析】：长期奖励计划主要是针对最高层经理人员，目的是激励企业经营者为企业较长时间的生产和经营作出贡献。作为长期奖励计划主要形式的股票所有权计划，可以划分为三类，现股计划、期股计划和期权计划。收益分享计划属于团队奖励计划。24、某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到O元/小时。A、8B、12C、14D、16【参考答案】：B25、按照我国劳动法第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成O劳动者，适用劳动法。A、行政关系B、社会保险关系C、工作关系D、劳动合同关系【参考答案】：D26、我国征缴社会保险费的法定机构是OoA、税务机关和社会保险经办机构B、税务机关和人民银行C、劳动保障行政部门和人民银行D、社会保险经办机构和人民银行【参考答案】：A【解析】：本题考查社会保险法律关系。我国征缴社会保险费的法定机构有两个，即税务机关和社会保险经办机构。27、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是OoA、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动