工时薪资控制程序.docx

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1、工时薪资控制程序发文日期：2008年1月2日一目的：为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法及省市有关规定，特制定本制度。二.适用范围：本方案适用于公司所有员工。二职责：人力资源部负责工资方案的解释和实施。四工作程序：41工作时间:4.1.1上午8：00-12：00,下午13：30-17：304.1.2保安：三班倒（采用轮休制）早班8：00-16：00：中班16：00-24：00；晚班24：00-08：004.1.3 经与员工协商后并报经劳动部门批准后，可以安排员工加班，但每日不得超过3小时。4.1.4 各部门视生产需要和法律更改而适当调整。4.2带薪假期：4.

2、2.1 假期：元旦一天，清明一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，春节三天4.2.2 年假：本司工龄满1年未满10年者5天，本司工龄满10年未满20年者10天，本司工龄满20年以上者15天；公司暂定全部安排于春节期间发放；4.2.3 产假：90天；（需有合法准生手续）；424陪产假：10天；（需有合法准生手续）；工时薪资控制程序发文日期：2008年1月2日4.2.5 婚假：3天，晚婚者15天；（销假后请出示结婚证）4.2.6 丧假：3天。（限直系亲属）4.3公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。本地区现行最低工资标准为

3、：550元/月，实时薪不低于3.3元/小时.4.4每月的平均工作时间=（365-52*2-11）/12=20.83天。4.5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；452休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计;453法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计；4.5.4实行保底计薪的，其加班费取决于计件或计时计算出的加班费金额较大者；4.6停工工资：461停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；4.6.2工

4、、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按国家有关规定办理；463因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资。4.7合同期员工未能提前30天通知辞职者，公司可以视情况依法扣除未满天数作补偿给公司。4.8因公司原因而造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。4. 9员工津贴标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情现进行考核评定。4.10伙食费：在公司吃饭的支付2.5元/天。4.11水电费：员工用水由公司免费提供。4.12证工本费：除暂住证外其它免收。暂住证按政府收取费用在办理的人员工资中扣除.4.13药费：工伤

5、的医药费全免。4.14其它费用：按法规规定应由员工负担的个人所得税、社会保险费、暂住人口管理费等费用在支付当月从员工工资中扣除，数额较大的分期扣除。4.15员工借款由员工当月工资中支付。数额较大的分期支付;满一年以上员工根据工作表工时薪资控制程序发文日期：2008年1月2日表现进行调薪。4.16罚款及赔款:4.18.1 经劳动部门批准的员工违规罚款可从员工当月工资中扣除，不能超当月工资20%。4.18.2 员工因过失发生的责任赔款从员工当月工资中扣除，但不应超过其当月工资额的20%,且保证其扣除后当月工资额不低于最低工资。4. 17工资发放：4.1.1 日期为每月5号之前，遇休息日提前一日。4.1.2 发放工资同时于工资表上列清明细以便员工确认。4.1.3 以现金的方式发放工资。4.18当员工发现工资有误时，请到人力资源部校准。4.19本制度自2008年1月1日起执行，由人力资源部负责解释和修正。五、社保：1.公司为每位职员工购买了养老保险、工伤保险、医疗保险及失业保险；六、未成年工及职业病的体检费用全部由公司支付；