市2023年一季度林长制改革工作落实情况.docx

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1、市2023年一季度林长制改革工作落实情况（一）抓“精准”，提升林长履职效能。一是总结我市基层林长巡林履职“一看、二问、三巡、四查、五访、六回头”“六步法”经验做法，作为全省林长巡林创新做法分别被中国绿色时报和省林业局林长制工作处推介推广。二是启动全市林业系统“大学习、大讨论、大走访、大调研、大解题”活动，各级林业部门通过林长制办公会、支部党员大会等形式，围绕“林长履职效能如何再提升”“如何强化乡镇林业工作站建设”等自选主题开展大讨论，并提出对策建议。三是建设林长示范林，结合2023年义务植树活动，组织15名市级林长雨山区向山镇罗卜山建设面积约66亩的市级林长示范林。四是探索在“两代表一委员”、

2、生态环境保护志愿者、网格长等支持林业事业的人员中选聘“民间林长”，博望区下发“民间林长”招募令,聘请10名“民间林长二（二）抓“创新”，深化林长制改革示范区建设。一是开展林长制改革示范先行区动态调整，争取市级财政100万，在含山县、博望区打造新一轮林长制改革示范先行区，指导并总结2个示范先行区建设中涉及林业保护发展社会监督新模式、林业产业“三产融合”新思路等创新点经验。二是持续对标沪苏浙，陪同领导赴南京市绿化园林局（林业局）、杭州市林业水利局等地考察学习，就长三角一体化林长制改革示范区共建共享、石臼湖自然保护区共管共治、跨省森林步道体系建设等工作进行深入探讨交流。三是启动宁马跨区域联防联控机制

3、2.0版，组织召开宁马林业有害生物联防联治协调会，将原先的“联防联控”升级为“联管联建工（三）抓“基础”，提高服务保障水平。一是巩固“三单两函一通报”机制（即：制定林长工作履职清单、森林资源清单和林长制问题清单，派发工作提示函和问题督办函，坚持定期“1+N”通报调度）。目前下发11条林长督办单，督促县区按期完成自然保护地整合优化等工作。二是提请市委市政府印发2023年1号总林长令，要求各级林长扛起森林防灭火政治责任。三是做好全国生态护林员信息管理系统与安徽省林长制综合管理平台日常运维，每月对全市护林员上线率进行日常监管与调度。1季度林长巡林10128人次，护林员巡林31498人次，巡林数据在全

4、省排名靠前，并获得省林业局通报表扬。四是推广全国林业草原综合统计管理系统,加大对县区集体林权、国有林场、乡镇林业站、生态护林员等信息录入审核把关。五是草拟全市林业管理工作情况报告2023年XX市林长制改革工作要点“林长能力提升年”活动实施方案等各类总结材料近20个。（四）抓“氛围”，加强林长制改革信息宣传。一是印发关于全面加强林长制改革宣传工作的通知，明确全年宣传重点和任务。二是编发8期XX市林长制工作简报，发布XX：林长制让荒山变“金山”劳模易后长：40载绿化荒山老者的赤子之心等案例专刊，弘扬先进典型。三是用好宣传载体。一季度以来，利用网站、微博、微信、广播电视、报刊专版等多种载体，围绕“长

5、江生态廊道建设、政策性森林保险、森林防火、春季植树造林、“林长制”宣传进校园”等重点工作进行宣传，撰写林业信息130条。其中中国绿色时报、国家林草局官网、学习强国等国家级媒体采用信息20条,安徽省林业局官网、安徽日报、安徽经济报等省级媒体采用信息33条，XX日报、市林业局官网等市级媒体采用信息80条。四是总结提炼林业信息，目前上报省林业局政务信息25条，已完成全年考核任务的40%。存在的问题一是各县区基层林长制股负责人大规模调整、变动较大,普遍存在专业知识匮乏、业务不熟悉、工作进度缓慢现象。二是个别县区对全国生态护林员信息管理系统上线率指标考核重视不够，疏于调度，拉低了全市平均水平。三是部分县区不认真执行“一林五簿”制度，林长履职、护林员巡护纪实簿存在未及时填写的现象。