常州市公开招聘工作人员实施方案.docx

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1、常州市XXXX2011年上半年公开招聘工作实施方案C本）根据中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局常州市20年上半年公开招聘事业单位工作人员实施方案（常人社发201154号）的文件精神，特制定常州市XXXX2011年上半年公开招聘工作人员实施方案如下：一、招聘工作小组为保证我单位招聘工作顺利进行，XXXX成立招聘工作小组（由市XX局主管人事领导、本单位党政领导及组织人事处有关人员组成）。招聘工作小组组长：XXX招聘工作小组成员：XXXXXXXXXXXXXXX二、招聘岗位和人数、资格条件及其他要求（详见“2011年上半年公开招聘工作人员申报表”）三、综合素质测评（*）专业或技能操作加试1

2、、专业或技能操作加试形式：2专业或技能操作加试内容：（）结构化面试1、组织形式（主管部门组织或自行组织）：么面试主要内容：相关专业知识、综合分析能力、沟通协调能力、人际交往能力、求职动机与岗位匹配性等。3常州市公开招聘工作人员实施方案是智遨泊常州根据招聘工作人员具体情况编辑表格，并被采纳为正式表格使用。区面试地点：XXXXXXXXXX面试时间：20年X月XX日（初定）。四、体检面试合格人员，按招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照修订后的公务员录用体检通用标准弑行）执行。五、考察（政审）体检合格人员进入考察（政审）程序。综合考核合格人员由招聘单位做好相关原始记录，

3、并形成书面考核意见，对确定拟聘用的人选,须经主管部门审核同意后报市组织、人社部门备案。六、公示考核合格者，拟聘用人员名单在本单位及主管部门公示7个工作日，公示期满，符合录用条件的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。七、聘后管理及待遇（-）本单位与新聘用人员根据常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的要求签订聘用合同，首次签订期限为一年含试用期），享受本单位职工同等待遇，其人事关系可由人才服务机构代理。（二）试用期满经考核合格，予以正式聘用。（三）招聘的应届毕业生，凭公开招聘录用呈批表等相关材料到市人才服务中心办理就业手续。八、纪律与监督招聘工作坚持贯彻“公平、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，为方便群众和社会监督，杜绝下正之风，特设立监督举报电话：0519-XXXXXX双招聘单位（盖章）：主管部门（盖章）：二O年X月XX日