职业卫生管理和职工体检制度含表单.docx

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1、一、目的根据中华人民共和国职业病防治法及相关法规，为了保证公司员工职业健康和防止职业病发生,特制定职业卫生管理和职工体检制度。二、范围本制度规定了公司的职业卫生管理、职工体检的要求。本制度适用于公司对职业卫生管理、职工体检的管理。三、权责1安全主任：负责制订职业卫生管理和职工体检制度，并落实相关规定；2 .人事办公室：负责安排职业体检事宜；3 .各部门：协助落实职业卫生管理和职工体检制度。四、内容1 .新进厂工人均应进行入厂前体检；2 .体检必须到指定的职业卫生医院进行（体检机构一般为街道预防保健所）；3 .新应聘的员工将体检表结果带回交公司人事办公室签阅后，合格的将被录取，体检表存人事办公室

2、备案；4 .全厂职工包括（临时工、合同工）都要设立个人健康监护档案，由人事办公室负收集整理登记存盘；5 .人事办公室应及时将职业健康体检结果如实告知劳动者；6 .员工（临工、合同工）与公司解除劳动合同时，包括（辞退、开除、离职、不再续聘或者合同期满）都宜进行离厂前的体检手续。由人事办公室将其本人的体检结果告知其本人，双方书面签名确认后存入该员工健康监护档案，员工若需要只能索要体检复印件，方能办理离厂手续。对健康检查发现有健康问题而影响所从事工作时，可由人事办公室调离原工作岗位，安排其力所能及的工作或采取其他措施保证员工康复和安全生产；7 .严格执行职业病危害项目申报的规定；8 .依法履行向劳动

3、者职业病危害告知义务。与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高员工对职业病危害的防范意识；9 .依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序；10 .对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向员工提供符合职业病防治要求的。职业卫生防护设施和个人防护用品；I1定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对

4、查出的问题及时处理，或上报总经理处理，落实部门按期解决；12 .依法组织对员工的职业卫生教育与培训；13 .组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存；14 .定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生办公室门报告，并向员工公布；附录：职业病登记表个人体检登记表职业病登记表人员基本情况姓名性别出生日期部门工种员工编号接触职业危害情况职业危害名称初始接触时间最后接触时间专业工龄接触程度不良反应职业病情况职业危害名称诊断单位诊断日期日万屋环口工种入厂时间个人体检登记表体检时间体检表编号检查周期检查医院检查情况及职业病禁忌症描述检查结果疑似职业病诊业确取1备注