面试问题精选范文.docx

《面试问题精选范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试问题精选范文.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、面试问题（精选）1 .什么使你区别于其他应聘者面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何O偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。2 .描述你应聘的职位这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。3 .你为何选择我们公司对这个问题可以事先准备好一个某述式的答案大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。4 .这个职位的哪一方面

2、使你感到最不适多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要一我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的某词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过“，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧某”等。5 .上一份工作中你最大的成功是什么？6 .上一份工作中你最大的失败是什么？这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。毋好的应聘者应该承认白己有过过失（他们诚实而敢于承认错

3、误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。7 .说说你曾遇到的最困难的项目面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。8 .对这个领域的未来趋势有何看法这个问题对一些领域有用技术类或领导岗位对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。9 .去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西展升了自己这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其

4、实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。10 .说说你梦想中的职业绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。11 .之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好

5、的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面,而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。12 .从上份工作中学到了什么虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。”在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。13 .上份工作为何离职多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由(但想要接受的挑战得要有特点)

6、。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。14 .有被辞退过吗？说说这一经历显而易见，能说“没有”用好，但答案是“有其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素一这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。15 .解雇过别人吗？说说这一经历这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人尽可能用理由冷静地回答。16 .同时还在应征其他工作吗？这是一个相关诚实的

7、问题，我期待听到“是的“，但太想迎合我胃口的人回答说“没有最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有“，那么这么说一没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘”然后列举出那些吸引你的地方。17 .你认为这个职位的报酬应当如何很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱：同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高

8、于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。18 .自认为五年后自己在职业中发展如何这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司通常是小公司并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人那意味他们对成功怀有热情的那类人。19 .你的长远目标是什么比如，从事这项事业十五年后

9、？这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。20 .对这项工作还有何疑问？没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备一些问题作为一项任务来对待。求职面试的注意事项:(1)不要低估自己的能力面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”；“虽然我没接触过此类工作，蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你骄傲。(2)不要过于自信自信在很多情况下是优点，但如果你的应聘条件确实不足以令人信服，你最好不

10、要在面试的时候对自己的能力渲染太多。一旦考官觉得你所说的和你短暂出入太大，会认为你不诚实。(3)适时入座在主考官没有请你坐下来时，切忌急于坐下，否则会被视为傲慢无礼。主考官让你坐下时，应表示谢意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高。(4)关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现这当然就是你的手机要静音或者是关机了。(5)不要指望每个问题都能回答完美在面试官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能。遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦恼，事情没有那么严重。(6)勇于打破沉默面试时经常会遇到一些尴尬的沉默。有时是因为面试官等待你做下一步陈述，而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考，而中断了对你的提问；有时也是因为面试官的准备不足，还没有想出对你的下一步提问。