中学教职工考勤制度1.docx

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1、XXXX中学教职工考勤制度一、考勤原则1、凡是新港初中在岗的教职工都要参加考勤，实行坐班制、考课制（生重大疾病的除外）。2、教学期间不得随意请假，也不得私自调课（调监），更不得无故旷课旷工。3、生重大疾病的教职工（提供县级及以上医院出具的诊断证明书、病历），可以向学校申请不参加考勤，经学校批准并报县教育局备案后，可以只实行考课（考岗）制，不参加坐班，但不享受考勤奖（此项综合考评分为零分）。二、坐班制度教职工坐班实行上午签到、下午签离制。1、签到、签离时间（1）上午签到时间：行政人员：7:30前。其他人员：8:00前。（2）下午签离时间：夏秋季15：50-16：35o2、未履行请假手续或请假未批

2、准的，没有签到（离）者每3次记为旷课（旷工）一天。3、工作时间不串岗，不做与本职工作无关的事情，不做影响他人工作的事情，自觉维护办公秩序，提高工作效率。4、对签到（离）情况，每天有行政值班人员负责查核，校长室不定期督察，每月由办公室汇总公布。5、病事假，必须由本人提出书面申请，附相关证明材料，说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续。如遇特殊情况，来不及书面请假，应先电话请假，三个工作日内补全手续，病假必须凭医院病历证明或医药发票证明。请假期满后应在2个工作日内到学校办理销假手续。确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。三个工作日内无书面请假手续或请假未批准的，一律按旷课（旷工）处理。三

3、、考勤奖惩规定1、教职工每月可休息一天，可享受满勤待遇。2、迟到、早退（每月可免签7次），超过的每次扣2分。3、病假一个月以内（提供县级及以上医院出具的诊断证明书、病历），教职工每天扣2分（生大病住院治疗的可照顾不扣，但不享受额外奖励分）；病假达一个月以上者，按有关文件规定执行。事假，教职工每天扣4分，一个月事假累计超过5天，每天事假扣10分；一学期事假累计超过15天，学期考勤分为零。4、学校（部门）组织的教职工大会、年级教师会等会议及教职工集中学习或大型活动等，会议（活动）开始5分钟后到场的教职工，待会议（活动）结束后再签名，并注明“迟到”。无故缺席一次扣5分，无故迟到、早退达5分钟的扣1分

4、/次，5分钟以上的扣2分/次，事假扣2分/次，病假、公假不扣。5、一学期有旷课（旷工）行为或事假超过5天的教职工，不得评优及获得其他政治荣誉，年度考核不能定为优秀等级。一学期旷课（工）达15天以上者，年度考核定为不合格等级，并报请上级扣发旷课（旷工）期间的工资待遇。6、课堂考勤工作：教务处是责任单位，分管教学校长是主要责任人，教务主任是第一责任人，考课人员是直接责任人。四、考勤奖发放办法1、教职工岗位考勤奖每月基本考勤分为80分，如果本月未请过照顾假，并且无会勤等其它扣分，将额外奖励考勤分20分。2、教职工学期个人考勤奖金额=全校教职工学期绩效奖金总额X10%全校教职工学期考勤总分X教职工学期

5、个人考勤分。五、相关法定假和照顾假说明（一）婚假、产假1、婚假：婚假3天，晚婚假3周，再婚者不享受晚婚假。婚假提倡安排在寒、暑假期间。2、产假：产假158天；难产或双生增假2周；男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。小产假的假期按照上级相关文件执行。3、教职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。4、产假和婚假未休满而上班者，除按正常出勤对待外，其授课费按代课费的两倍给予补助。5、以上法定假，其课程均由学校安排。（二）属下列情况之一者，按照顾假处理，不扣基本考勤分，但无考勤奖励分。1、丧假：教职工的直系亲属（另含有血缘关系的兄弟姐妹）亡故，法

6、定丧假3-5天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假。如因特殊情况需要延长假期的，可请照顾假，但总假期不得超过七个工作日。法定丧假，其课程由学校安排，照顾假由本人自行安排，并书面报教务处备案，否则以事假论处。长期共同生活在一起的非直系亲属（叔叔、婶婶等）亡故的，1天内按照顾假处理。2、护送假：教职工子女到外地上大学，第一次需要护送的，原则上本市内照顾假2天，市外省内3天，省外5天（如遇特殊情况，由行政会研究决定）。3、教职工家庭直系亲属结婚或分娩时，三天内按照顾假处理（含节假日在内，往返时间另加）。4、护理假：教职工直系亲属生大病住院，必须要教职工本人护理的，照顾护理假一周。上述

7、情况中，护送假凭子女的大学录取通知书、护理假凭医院病历证明向学校请假，除突发事件等不能及时调好课外，有课的教师应自行调好课，并书面报教务处备案；职工应自行安排好本职工作，并报总务处备案，否则，按事假处理。（S）公差（含教研会、培训会等）：公差人要于出发前一天（最迟前半天）到教务处备案,经教务处批准并做好工作交接后，方可离校。若公差时间较短，原则上由公差人自行调好课。六、批假权限1、请假程序教职工请假由学校审批或报批。批假时应在申请人申请书上签明起止时间，并建立教职工请销假管理专项档案。同时，实行学校批假公示制度，凡请假1个月以上的实行公示，接受教职工监督。2、审批权限1、一天以内的假，授课教师

8、由教务主任审批；职工由总务主任审批。2、一天以上二天以内的假，授课教师由教务主任审核签字后，分管校长审批；职工由总务主任审核签字后，分管校长审批。3、三天以上一周以内（含一周）的假，校长审批。4、一周以上一月以内的假由校行政会议研究决定。5、一月以上的假报教育局审批。七、旷课（工）及其处理凡属下列情况之一者，按旷工处理：（一）未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；（S）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动,以及擅自停课的；（四）因工作变动未按时到岗的；（五）教职工在请假期间从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的；（六）借脱产进修为名从事其他工作的；（七）病情证明弄虚作假的；（A）以学校名义或个人名义同临时雇请人员签订顶岗协议而本人不上岗的；（九）其他请假以外情形本人未实际上岗的。旷课（工）人员的处理依据事业单位聘用合同、中共芜湖市纪委等6部门关于机关事业单位工作人员在编不在岗问题的处理意见及学校相关规定执行。