人力补考理论和技能复习题及答案.docx

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1、人力补考理论和技能复习题及答案一、单选题1 .在绩效管理中，同级考评的权重一般在（）左右。A. 10%（正彳B. 20%C. 30%D. 40%2 .组织市场的类型不包括（）。A.卖方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场3 .企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括（）。A.考核受训者B.实施培训C.考核培训师D.培训奖惩4 .（）的基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.补充福利B.经济性福利C.集体福利D.非经济性福利；5 .按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.60C.1O0D.30日6 .绩效的（）是指员工的

2、绩效会随着时间的推移而发生变化。A.发展性B.动态性C1C.多维性D.多因性7 .劳动法所规定的劳动标准为（）A.最高标准并具有非强制性8 .最高标准并具有强制性C.最低标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性8 .保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（）地位的劳动者。A.特殊B.优势C.优势D.弱势i9 .（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A.人员招募B.人员选拔C.人员录用D.招聘评估10 .（）是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的全部费用。A.工资B.保险福利C.人工成本（匕D.人力资源管理费用11 .按照协商、签约代表所代表的范围

3、不同，集体合同的分类不包括（）。A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同12 .按照协商、签约代表所代表的范围不同，集体合同的分类不包括（）。A.部门集体合同（人B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同13 .()就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、方式方法和培训师的选择，乃至评估标准的制定，都应当保持统一性和致性。A.有效性B.系统性(IrC普遍性D.标准化14 .()能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中。A.培训教学设计B.培训计划设计C培训需求分析)D.培训效果评估15 .对企业各类人员总量、构成、流动

4、和补充的整体规划统称为()A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划16 .()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故17 .在绩效管理五阶段模型中，（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效考评18 .在生产要素市场，（）是生产要素的需求方。A.居民户B.市场C.劳动者D企M19 .假文凭阻碍用人单位了解求职者的真实水平，容易造成（）。A.正向选择B.逆向选择C.双向选择D.单边选择20 .（

5、）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值：票）D.加权算术平均21 .在绩效数据分析中，（）将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行比较，分析其与该模式相符合程度，从而对其绩效进行评价。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法22 .产业购买者的购买类型不包括（）。A.新购B.间接重购C.直接重购D.修正重购23.岗位调查的设计方案不包括（）的内容。A.调查对象和单位B.人员素质和要求（I1确答案）C.调查项目和方法D.调查时间和地点24.（）是对绩效管理标准在适用程度上提出的要求。A.可操作性与精确性B.全面性与完整

6、性C原则一致性与可靠性D.有效性与相关性25.晋升培训设计主要包括任职前训练阶段和（）阶段。A.在职的训练B.外出提高培训C.任职后训练ID.理论技能训练26 .劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业27 .（）是我国国有企业在经济改革的实践活动中出现的一个新事物。A.竞聘上岗（正B.岗位轮换C.在职培训D.终身雇佣28 .（）是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查。A.档案筛选B.学历筛选C.初步筛选D.能力筛选29 .通知被录用者时，企业应当（）地对待所有的被录用者。A.准确和及时B.公平和真实C.公开和一致D.诚恳和

7、热情30 .工作态度考评指标不包括（）A.客户满意度B.责任感C.主动积极性D.纪律性31 .（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动（正确答案）B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理32 .以下关于劳动合同的说法，正确的是（）A.不签劳动合同就不受劳动法约束B.订立劳动合同可以采取口头形式C.专项协议必须在订立劳动合同的同时协商确定D.它是以特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的法定要式合同（：K）33 .员工自我保护机制的特点不包括（）。A.它是一种动态的表现B.大多数为满足个人的需求C增强了员工的自主自立性（正确冷纪）D.在

8、压力下会使员工做出不同程度的反应34 .（）是企业规划中起决定作用的规划。A.市场营销规划B.技术设备规划C.人力资源规划ID.资金财务规划35 .（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，为工作岗位配备各类人员所预先规定的限额。A.定岗B.定员（C.定编D.定额36 .（）适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知的传授。A.讲授法B.研讨法C.专题讲座法（D.案例分析法37 .劳动合同订立的基本原则不包括（）A.诚实信用原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.等价交换原则38 .通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（

9、）。A.团体思维B.惯性思维C.S鱼效应D.晕轮效应39 .岗位写实的原则不包括（）。A.写实人员应善待被观察者B.写实人员一般是上级主管（正确”QC.写实人员不可向被调查者任意发号施令D.写实人员应循循善诱，积极引导被调查者40 .国务院发布的劳动合同法实施细则属于（）。A.劳动基准法规B.劳动法律C.劳动行政法规ID.劳动规章41 .学校招聘的优点是（）。A.适应性快B.准确性高C.激励性强D可塑性强342.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.特许权使用费所得C.偶然所得D.财产租赁和转让所得43 .根据所采取的培训方式，脱产培训成本可以分为()A.企业员工学历培训成本和

10、更新技能培训成本B.企业内部脱产培训成本和外部脱产培训成本I,-/-)C.员工短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本44 .()表示劳动力供给缺乏弹性，即劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。A. Es0C.Es145.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试-.i)C.兴趣测试D.个性测试46 .在岗前培训内容中，行为规范和共同价值观属于()的范畴。A.企业文化B.经营理念C.企业精神D.规章制度47 .（）多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训。A.岗位辅导（正；B.岗位轮换C.小组学习

11、D.企业教练48 .通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体思维B.惯性思维C.S鱼效应D.晕轮效应49 .为了确保绩效信息的真实性，避免绩效信息失真的问题发生，可以采取的措施不包括（）。A.科学构建绩效考评指标体系B.不断完善绩效信息收集方式C.健全绩效信息资源开发质量保障体系D.对考评者与被考评者进行系统的培训,50.在（）的情况下，不宜采用杂志刊登招聘广告。A.行业或企业人员流失率较高B.岗位所需人员地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内51.国家机关事业单位员工福利费按全体员工月平均工资的（）提取。A.1%B.2%（E确?千案）

12、C.3%D.4%52 .企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定（）各职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。A.2年内B.5年内C.7年内D.10年内53 .计件工资的优点不包括（）。A.能够提高员工的出勤率（Uy）B.能够促使工人提高生产率C.能够反映同等级工人之间的劳动差别D.能够从劳动成果上准确的反映出劳动者实际付出的劳动量54 .以下关于工资支付的说法，不正确的是（）。A.工资应当以法定货币支付B.工资至少每季度支付一次山二小C.工资可由用人单位委托银行代发D.工资可由劳动者亲属或委托他人代领55.（）是企业绩效管理活动的核心内容，它从微观上体现

13、了绩效管理的目标要求OA.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断56 .”绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的（）A.激励功能B.规范功能,）C.发展功能D.沟通功能57 .劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志W）D.社会意志58 .（）即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。A.定义绩效B.绩效反馈C.绩效计划D.绩效沟通59 .以下关于计算月平均人数的说法，不正确的是（）。A.它是企业计算月内平均每天拥有的人数B.它等于月初人数与月末人数之和除以2C.公休

14、日的人数应按照前一天的人数计算D.节假日的人数按照节后第一天人数计算60 .按照协商、签约代表所代表的范围不同，集体合同的分类不包括（）A.部门集体合同IB.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同61 .当确定最低工资率的因素发生变化时应适时调整，但每年最多调整（）A1次B.二次C.三次D.四次62 .招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（）来确定的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘对象D.企业状况二、多选题63 .培训需求分析分为三个层次，在个体层次上，一般由（）共同对企业员工进行需求分析，确定参加培训的人员和培训内容。A培训部门确空案）B.后勤保障部门C.在职员工D.培训岗位主管（山E.培训教师64 .企业工资制度改革的热点问题包括（）。A.劳动分红B.年薪制C.股票期权D.绩效工资E.员工持股计（H65 .在享利明茨伯格的理论中，人际关系类角色包括（）。A.联