企业劳务派遣工管理问题研究论文.docx

《企业劳务派遣工管理问题研究论文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业劳务派遣工管理问题研究论文.docx（12页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、企业劳务派遣工管理存在的问题及对策案例分析报告绪论1（-）研究的背景及意义1（二）研究的方法及内容1一、相关理论概述3（-）劳务派遣用工概念3（二）劳务派遣用工管理3（三）劳务派遣用工的优势3二、兰州榕通管业制造有限公司劳务派遣员工管理的现状4（-）榕通管业公司和劳务派遣公司之间关系4（二）榕通管业公司对劳务派遣工的管理5（三）榕通管业公司劳务派遣员工的权益维护5三、兰州榕通管业制造公司劳务派遣员工管理中存在的问题6（-）公司劳务派遣与合作机构缺乏长期协作性6（二）公司劳务派遣人员负面情绪多7（三）未健全公司激励机制和保障机制7（四）劳务派遣人员职业发展受限8四、解决榕通管业公司劳务派遣员工管

2、理问题的对策建议9（-）选择良好的派遣合作机构9（二）构造良好的劳务派遣人文氛围9（）健全公司激励机制和员工保障机制10（四）建立合理的劳务管理职业发展通道10结论11参考文献12绪论(-)研究的背景及意义1 .研究的背景劳务派遣的起源于1920年代的美国，在第二次世界大战后迅速在欧洲和日本流行。对于当时被废止的西欧国家和语言，劳务派遣基于其独特的雇佣机制解决了主要的社会问题,例如工业复兴中专业人才和普通工人的短缺以及劳动力的重新就业，在维护西方社会稳定和促进经济复苏方面发挥了一定作用。随着中国经济的飞速发展，劳务派遣已逐渐渗透到第二产业和第三产业的大多数领域，成为中国不可忽视的一种就业形式，

3、劳务派遣的兴起完全是由于其自身的竞争力和环境。对于用人企业，不但可以降低企业的人力资源管理成本，而且可以灵活地选择合适的人才，提高了企业的竞争力。灵活的就业，低成本，均等的风险和广阔的市场，因此劳务派遣已成为世界范围内一种不可避免的就业方式。单向隶属和用人制度是人事机制的主要形式，由于劳务派遣的发展时间，在标准化，专业性和安全性方面仍然存在问题。近年来，劳务派遣市场持续增长。不仅大型国有企业正在使用劳务派遣，而且一些中小型企业和私营企业也在尝试引入劳务派遣。对他们来说，劳务派遣是新市场环境下企业的自我调节。由于经济环境的滞后性和该地区的特殊性，西北地区的私营中小企业在尝试或使用劳务派遣方面的问

4、题将得到突出。在此背景下，本文对榕通管业公司的劳务派遣员工进行了研究。2 .研究的意义劳务派遣制度的实施对派遣员工的管理产生非常积极有益的影响。尽管劳务派遣的发展已经存在很长时间了，但作为一种就业方式，它在世界范围内是众所周知的并被广泛使用。劳务派遣取得如此巨大成功的原因与其自身的独特优势密不可分，劳务派遣符合多元化，多层次的劳动力市场的要求。向劳动力市场进行劳务派遣改善了更多的就业选择，更加灵活的就业形式，更加便捷的就业渠道，有利于劳动力市场的优化。引入第三方劳务派遣中介机构进行劳务派遣简化了建立劳资关系的条件，从而不仅满足了劳工的实际需求，使他们能够更方便地找到工作，而且可以通过法律和法规

5、来管理和协助解决纠纷，这种方法大大降低了他们面对和保护其合法权利所需的风险。由于其不成熟的性质以及在中国市场的立法不完善，劳务派遣在融通管道工业公司的运营中也存在一些问题。因此,本文需要研究劳务派遣市场的发展现状,从问题的角度出发，分析了融通管道工业公司劳务派遣中存在的问题，并对相应的问题进行了分析研究，提出了促迸劳务派遣发展的建议，从而促进了融通的发展。目前，中国关于劳务派遣的研究大多集中在三个方面，而关于劳务公司，派遣员和派遣机构的研究则更加具体。本研究在探讨榕通管业公司劳务派遣工作的现状和管理问题的基础上，尝试通过提出企业解决劳务派遣的综合解决方案，梳理出区域劳务派遣管理理论的方法，研究

6、西北地区民营中小企业融通管理公司目前的劳务派遣关系，榕通管业公司是西北地区的一家高素质民营中小型企业，具有一定的代表性。因此，研究结果具有共同点和特点，为解决特定群体的劳务派遣管理问题开辟了思路，在实践中具有参考价值。(二)研究的方法及内容1 .研究的方法文献研究法：本文收集了大量国内外相关文献资料，包括管理学、经济学和相关人力资源管理理论，当代前沿的研究文献以及法律法规，作为研究的理论基础提出理论框架O案例研究法：金文以榕通管业公司为例，分析劳务派遣用工形式中存在的问题，并提出解决对策。数据分析法：在已掌握的数据上迸行一般描述性数据分析，包括公司劳务管理制度、劳务动态和经济运行等数据，对榕通

7、管业公司在劳务派遣方面的实际情况进行研究，揭示该企业在劳务派遣方面存在的问题，从而为企业的迸一步发展提出有效的建议。2 .研究的内容本文从劳务派遣公司与用工企业、用工企业对派遣员工的管理以及三者之间的用工问题入手梳理兰州榕通管业制造有限公司劳务派遣用工的现状,分析劳务派遣用工存在的问题、并提出改进的建议。本文第一部分旨在阐明本文研究的背景、目的、需解决的问题、方法和结构；第二部分主要论述劳务派遣员工管理的相关的理论；第三部阐明兰州榕通管业制造有限公司在劳务派遣用工管理方面的现状；第四部分分析其在劳务派遣管理方面存在的具体问题及原因；第五部分针对前面提出的问题给出相应的建议。一、相关理论概述(-

8、)劳务派遣用工概念“劳务派遣”一词最早出现在美国，随着时代的发展，出现了一个劳务派遣产业，劳务派遣是指派遣机构与派遣人员签订劳动合同，然后在派遣单位的指导和监督下，将员工派遣到派遣单位在派遣单位的工作场所工作，以完成劳动力和生产材料一种特殊的就业方式。劳务派遣是指具有劳务派遣资格的派遣机构，根据用人单位的需要与用人单位签订劳务派遣协议，并将建立劳动合同关系的劳动者送达用人单位。一种特殊的劳资关系，在这种劳资关系中，由劳方提供劳务,派遣机构根据劳务派遣协议从用人方获取派遣费用，并向被派遣的工人支付劳动报酬，见图1所示。珥劳动关系、签订劳动图1三方主体关系图劳务派遣在派遣形式上存在不同的类型，根据

9、实际情况大致分为完全派遣、试用派遣、短期派遣、转移派遣、减员派遣等多种形式，差异性主要体现在企业用工目的、派遣方式、劳动时间和员工保障、岗位变化等方面。(二)劳务派遣用工管理传统的雇佣关系是一种权利义务关系，它是通过在单个雇主和员工之间建立劳动合同而形成的，即“劳资关系”一对一的劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，应当具有与用人单位劳动的权利。雇主派遣工人的责任是一一对应的，这是劳务派遣组织的一个重要特征，不同于职业介绍所和人事中介，从工人和企业的角度看待劳务派遣管理。根据用人单位的实际生产情况是合理的，制定劳务计划和补充申请,实行劳动计划动态管理制度,并按年度和月度计划下达劳动计划。用人单位

10、聘用劳动公司引进专业人才，并符合企业发布的劳动服务计划中的岗位要求。与有关的职业技术学院合作，公开选拔和培训企业职工，使他们可以作为后备劳动力来补充劳动服务。在劳务正式开始之前，用人单位应详细介绍招聘职位的具体条件,例如工作内容,评估标准和劳动报酬，以及对劳动者的必要培训。劳动者取得相应的资格证书后，用人单位可以安排其独立工作，并报企业备案。劳动者应当依法及时支付报酬，依法保护劳动者的安全和健康，并承担劳动合同中规定的费用和其他有关义务。()劳务派遣用工的优势劳务派遣这一方式的出现不是偶然的，在逐渐成熟和发展过程中，简化管理程序，规范用工行为这些都是劳务派遣相比于其他用工形式的优越性。应当说,

11、在中国那些经过国企改制转变的企业和那些民营企业和私营企业以及那些经营发展迅速、在企业发展的各个阶段对人才需求多样化得企业。劳动合同法规定了多种情况单位应当与劳动者签定无同定期限劳动合同，如连续签定两次周定期限合同应当转为无同定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。这样用人、管人相分离的模式对用人企业来说减少了大批因管理工作带来的巨大工作量和相关的繁琐事务，让企业的经营管理者从人事上脱身出来，将更多的时间投身于企业的发展和生产经营工作。用工单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员迸行人事管理，用工单位节约了管理成本。同时劳务派遣机构作为一个“沟通平台居间一方为其他两方主体提供更有利于劳

12、务供需双方的双向选择和各方责任权益的保障。到了二十世纪末和本世纪初，劳务派遣行业迸入到全球发展的机遇期,借助经济全球化的影响,很多企业在将工厂开到世界各地的同时,也面临着人员调控的压力，在节省雇佣成本、减少行政工作、业务繁忙、人员短缺等压力下,越来越多的全球企业认为最有效的人力弹性运用方式就是采用劳务派遣。二、兰州榕通管业制造有限公司劳务派遣员工管理的现状(-)榕通管业公司和劳务派遣公司之间关系随着时代的不断发展，劳务派遣工逐步成为公司就业的主流，不仅冲击了企业临时工的口常工作，还在一定程度上影响了企业正式员工。为了满足公司口常就业需要,公司层面通常会从劳务市场调集一定的劳务派遣员工前来就业,

13、因此,用人单位和劳务派遣公司之间能否形成长期有效默契,将直接影响二者的发展前景。我国发展劳务派遣的发展周期较短、发展经验尚不完全，因此，在实际建设时，容易出现劳务派遣公司管理不当而造成的劳务派遣员工失效，未能明确考虑劳务派遣工的劳动权益,导致员工到榕通管业公司工作时综合素质水平低于正常员工,计酬和福利补贴无法相提并论。从榕通管业公司合作的劳动派遣公司来看,其派遣方式及流程相对较合理，对于劳务派遣员工的薪酬发放都很及时，但在管理方面仍存在一些问题,如公司管理较为松散,未能形成集约化的企业建设模式。其中还不乏一些劳务派遣公司出现不法行为，他们认为劳务派遣员工不同于正式员工，是临时存在于相关用人单位

14、的，因此他们拒绝签订劳动合同，甚至不愿颁发相应的劳动补贴，多种作用下，劳务派遣工和正式员工之间形成了严重差异,劳务派遣员工遭歧视性待遇的可能性也随之增大。与不同劳务派遣公司合作可靠性程度如下图2所示。71%2舞近知HMiStfWMMUMH图2:不同公司劳务派遣合作可靠性程度企业经营过程中，不同区域的劳务派遣公司的合作程度也有所差异，一般来说，短期近郊劳务派遣公司合作的可靠性程度约在67%左右，长期近郊劳务派遣公司合作的可靠性程度约在83%左右,而短期远郊的可靠性程度约在42%左右，长期远郊的可靠性在71%。纵观这4个数据，距离越近、合作周期越长的劳务派遣公司合作可靠性程度越高，其中长期近郊劳务

15、派遣有限公司的合作可靠性为4个数值的顶峰值，而短期远郊的可靠性则在4个数值的最低。(二)榕通管业公司对劳务派遣工的管理企业在经营过程中，常常会因为人才流失而遭遇用工荒，因此大部分企业会采用劳务派遣的方式，来加大臼身企业的用工储备，实现真正有效的人力资源汇总。劳务派遣凭借着价格低廉、人群广泛，用工临时等众多特点，劳务派遣工充斥就业市场，并占据了劳工市场的主要部分，逐步冲击正规就业，并对一般工人的企业招新产生了极大的冲击力。在公司内部，劳务派遣工所占据的的数量也在随着市场变化而冲击着正常用工，形成了主流化的劳务派遣员工就职。从公司目前的发展来看，劳务派遣工和直接雇工已经成为公司发展的新二元，这两种

16、类别的工人逐步挑战正式工的权威地位，在企业中占据了极大的数额和规模。考核标准和考核要求角度看，劳务派遣员工的基本考核要求低于正常员工，通常是基本满足公司加急要求便能应聘入内；但正由于劳务派遣员工是临时工，因此，薪酬发放和福利补贴角度,劳务派遣工得到不公正待遇,薪酬工资明显低于正常员工,福利补贴的覆盖程度也低之又低。榕通管业公司盲目剥夺劳务派遣工的物质激励和精神激励，一旦出现问题也规避法律问责，致使劳务派遣工的实际工作条件远远劣于正常员工。再者规范用工保障机制，理顺劳动合同关系对于榕通管业公司来说也是极其重要的。榕通管业公司在用工保障机制方面的漏洞，会带来人员流失及派遣员工得不到相应保障的风险，这无论是对于劳务派遣员工，还是对于企业都是有害而无利的。()榕通管业公司劳务派遣员