党支部2023年党建工作情况工作计划.docx

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1、党支部2023年党建工作情况工作计划目录国企2023年度党建工作报告及2023年计划1X国有企业2023年党建工作要点计划182023年度党建工作计划（乡镇）272023年医疗保障局党建工作计划322023年XX镇党建工作计划41公司党建工作报告432023年X社区党建一季度工作总结和下一步计划592023年某机关党建工作计划63国企2023年度党建工作报告及2023年计划2023年，XX公司党委在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕迎接学习宣传贯彻党的二十大精神工作主线，坚定不移坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，持续夯实基层基础、深化融入融合、致力创新创

2、效，推动党建工作不断迈上新台阶，以高质量党建引领XX公司高质量发展。现将年度党建工作自评情况报告如下：一、2023年度党建工作开展情况（一）政治建设方面。1、认真做好党的二十大精神学习。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题读书班系统研学。发布关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮的通知，组织各部门、各支部、各项目现场开展党的二十大精神学习，切实把干部员工思想行动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到贯彻落实大会精神和各项工作要求上来。2、突出政治建设。严格执行落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，认真组织开展专题民

3、主生活会、谈心谈话等组织生活，截至11月底，开展党委理论中心组集中学习XX次（专题班2次），班子成员率先示范，共交流发言XX余次。XX公司党委所辖X个支部认真落实理论学习制度性安排，严格执行“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，开展主题党日活动XX次、书记讲党课XX次，引导全体党员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立“、做到“两个维护”。3、强化企业治理体系中党的领导。坚持两个“一以贯之”，修订完善“三重一大”决策制度、党委工作规则，明确党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，截止目前，召开党委会议XX次、决策事项XX项，切实把党的主张和重大决策转化为改革发展实际

4、成效，有效发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。4、推进党中央重大决策部署在基层落实落地。始终心系“国之大者”，围绕“双碳”目标、XX建设等国家战略任务，强化新型XX系统科技攻关，突破XX运行控制、XX闭环控制等核心技术，落实国家稳经济政策举措，持续加强产业发展，合同、营收、回款等主要经营指标保持增长，推进中央重大决策部署在基层落地落实。（二）落实党建责任方面。1、优化基层党组织设置。坚持党的组织与机构设置同步建设、同步调整，做到“应建必建”“应换必换“，高质量完成XX公司党委纪委换届选举，在XX新设第八党支部。选优配强基层党组织带头人，目前8名党支部书记均由懂业务懂管理的中层管理人员担

5、任。2、深化基层党支部标准化建设。组织党支部书记、党务人员认真学习党内法规，用好集团编印的三本手册，不断提升基层党建实务水平，推进基层党支部标准化建设。借鉴集团“分片协作、互查互促”做法，实施基层支部下沉式业务指导，常态化组织各党支部开展互查，确保各项工作规范开展，切实提升基层党支部党建和党务工作质量。3、严格做好发展党员工作。始终把政治标准放在首位，加大从研发、工程一线骨干和青年员工中发展党员，为基层党组织补充“新鲜血液”。2023年发展新党员4人，预备党员转正6人，发展对象全部来自科研生产一线；现有入党积极分子23人，党组织向心力、凝聚力进一步增强。4、抓好党员学习教育。制定年度教育培训计

6、划，编发月度党支部学习提纲，组织各支部认真开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活。结合疫情防控常态化新形势，督促党员利用“学习强国”APP,加强时事政治学习。利用“xxxx云课堂”等线上平台，开展微学习、微党课，确保理论学习抓在日常、严在经常。5、发挥党员攻坚团队作用。牵头开展集团“党建+xx”工程，立项8个“党建+”项目，针对重大项目、重点工程，成立党员骨干为核心的攻关团队。组建XX四个党员攻坚团队，确保试点项目建设高质量完成。组建XX试点工程党员攻坚团队，驻扎现场全力推进全国第二批全部6个试点项目建设。组建XX系统党员攻坚团队，全力推进各地XX系统研发建设，党建引领作用充分发

7、挥，旗帜的力量全面彰显。6、深化共产党员服务队建设。依托XX在线服务中心，发挥“xx”共产党员服务队战斗堡垒作用，主动对接公司总部，全力开展XX保供支撑，圆满完成冬奥会与冬残奥会、党的二十大等重大活动任务。突出党员示范带动作用，在上海等地疫情肆虐之际坚守岗位，让党旗在抗疫保电一线高高飘扬。7、加强党组织共建联建。加强与各XX及相关协作方党组织联建共建，以党建工作为纽带，增进业务合作、工作协同。先后与XX等12家党组织开展结对共建，为XX试点、XX市场建设、XX保供等重大项目与任务顺利实施、助力高质量发展提供了坚强保障。（三）中层管理人员和人才队伍建设方面。1、树立正确选人用人导向。深入贯彻新时

8、代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，着力打造“四优五过硬”的干部人才队伍。始终坚持“20字”要求，突出政治标准选人用人，把忠诚于党和人民、坚定理想信念、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的骨干及时发现出来、合理使用起来，推动中层管理人员筑牢政治忠诚的思想根基。2、严格执行选人用人制度和规定。严格执行集团管理办法以及选人用人相关规定，严格规范动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节，严格落实“凡提四必”要求和廉洁自律结论性意见“双签字”措施，严格审查资格条件，2023年累计提拔X人、平任X人、免职X人，及时开展任前廉政谈话。选拔任用中无重大问题举报反映，调整纪实材料规范完整。3、严格管理监督。高

9、度重视中层管理人员监督管理，通过任前公示、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用监督，防止违反选拔任用原则、程序和纪律的现象发生。定期开展廉政约谈，强化廉洁警示提醒；严格落实个人有关事项报告、重要情况请示报告等制度，中层管理人员主动接受监督，按规定按程序请示报告工作中重大问题和个人有关事项。4、营造担当作为氛围。积极为奋斗者搭建发展舞台，以优良业绩为标准抓实抓细中层管理人员选用，让想干事、能干事、干成事的中层管理人员有机会、有平台。细化和完善经营业绩考核评价标准，实施经营目标分解，强化部门间协同考核，充分调动干事创业积极性，完善激励约束机制；帮助他们汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。5

10、、加大优秀年轻人员培养选拔。选派2人参加集团优秀年轻管理人员培训班，着力培养“七种能力”；加大优秀年轻骨干发现与培养，新提拔人员中，35周岁及以下2人，40周岁及以下7人。持续优化梯队结构，在职中层管理人员平均年龄41岁，35岁以下占比8%,本科及以上学历占比94%,学历层次高，老中青梯次配备。6、持续加大人才队伍建设。坚持党管人才原则，强化人才引进、培养、激励。引进高层次人才已到岗工作，新增高层次人才3人。强化人才培养，完善校招员工培训体系，实施社招员工“入职必训”，针对性开展技能类培训，XX名员工获岗级提升。加强人才激励，针对重大项目攻坚，落地实施专项激励；优化部门业绩考核，细化员工考核评

11、价，实施精准考核；强化结果应用，树牢奋斗者为本的激励导向。（四）党风廉政建设方面。1、全面落实“两个责任”。认真落实“两个责任”，“一把手”全面履行从严治党第一责任人职责与管党治党各项要求，年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议全面部署工作，印发党风廉政建设责任与落实全面从严治党两个任务清单，党委专题研究部署党风廉政建设工作4次。其他班子成员落实好“一岗双责”，加强对分管领域的监督检查，对分管领域常态化开展约谈。纪委在日常监督中开展基层调研，督促相关部门自查自纠，完善制度规范与流程。2、强化监督机制有效运行。加强对“一把手”和领导班子监督，落实中央制度要求，通过中心组学习、“三会一课”、宣传海报

12、等方式，加强学习宣贯，明确要点要求。逐一对领导班子成员政治思想、履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面进行“画像“，推动良好政治生态构建。聚焦年度政治监督重点任务，开展“双碳”目标任务、疫情防控、安全生产、中央八项规定等专项监督检查，为企业发展提供更可靠的监督保障。3、加固八项规定精神堤坝。严格落实重大节日报告制度，逢节发布廉洁提醒，认真贯彻落实中央八项规定精神，强化纪律意识。开展问卷调查，按期上报检查情况，持续整治形式主义和官僚主义，聚焦典型问题，全面检视，深入纠治，持续纠“四风”树新风。4、一体推进“三不”机制建设。始终保持高压态势，持续强化“不敢腐”震慑，组织学习“靠企吃企”典型案例，以身边

13、人身边事开展典型教育，形成震慑效应。全力扎牢“不能腐”的藩篱，紧盯物资采购、业务外包等重点领域与人财物等关键岗位，强化制度建设和宣贯，规范业务健康开展。筑牢“不想腐”的防线，制发2023年廉洁大讲堂计划，将廉洁教育纳入党员学习计划、融入基层组织活动，综合运用诵读活动、专题学习、观看廉洁教育片、参观警示教育基地等方式，共XX人次参加宣教活动，持续增强拒腐防变能力。5、认真系统开展巡察问题整改落实。高质量配合集团第一巡察组开展专项巡察，针对巡察反馈的X方面X个具体问题，研究制定整改方案，明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限，建立问题清单、责任清单、任务清单，全力推进巡察反馈问题整改，构建长效

14、机制，以巡察问题整改推进企业高效规范运营。（五）宣传思想工作方面。1、抓牢思想意识形态工作。始终坚持将意识形态工作摆在重要位置，严格落实意识形态领导小组工作机制，党委书记作为第一责任人亲自抓工作，带头管阵地、把导向。按照要求定期组织实施思想动态调研，开展工程研发岗位员工电话沟通XX人次，及时全面了解掌握员工思想动态。2、加强思想文化引领。大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展公司战略目标宣讲和公司企业文化宣传，做好公司新版企业文化建设工作指引学习宣贯，积极引导员工立足岗位、提高站位，践行XX优良传统，将文化软实力转化为企业基业长青的硬实力。3、加强群团工作凝聚发展合力。坚持党建带团建，完成团总支

15、换届选举；开展庆祝建团IOO周年系列活动，不断增强青年队伍战斗力；与XX成立“XX合作社”，让青春在重点工程闪光，XX公司团总支获，4名青年荣获集团“两红两优”表彰。组织开展“我为公司发展添动力”统战与党外人士座谈会，学习宣贯党的二十大精神，推进企业民主管理，进一步统一思想，凝聚发展合力。积极参加XX青创赛与职工技术创新，XX部获批全国工人先锋号荣誉称号，2项创新成果分获集团二三等奖。二、存在的问题不足（一）基层党建方面。一是党员教育形式有待创新。XX公司员工出差较多，虽已创新开展“线上交流+线下活动”等新模式加强党员教育管理，但仍存在覆盖面不完全、教育效果打折扣现象，需在优化教育模式等方面持

16、续创新用力。二是基层支部建设需要持续增强。随着业务经营的快速发展，党员队伍的不断增多，需要进一步优化各基层支部原有的党员结构编成，进一步加强支部书记配置，增强党务人员工作能力素质，进一发挥基层支部战斗堡垒作用，以匹配XX公司持续高质量发展要求。（二）中层管理人员和人才队伍建设方面。一是面对XX系统构建下行业发展新趋势，现有中层管理人员还存在一定的本领恐慌，需要进一步加强对XX、数字技术等新技术、新模式的学习研究。二是在现有子公司化运作的模式下，部分中层管理人员仍存在“重业务、轻管理”倾向，理论素养、团队管理、市场拓展、业务运作等能力素质有待进一步提升。（三）党风廉政建设方面。一是纪检监督作用有待进一步增强。结合集团党委专项巡察反馈，纪委会对纪检监督的研究决策部署作用发挥还不够，日常工作中也未能充分发挥基层支部纪检人员在日常监督和专项监督工作中的作用。二是监督工作