医院人事科工作制度.docx

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医院人事科工作制度一、按照上级部门和医院领导的要求，制定与之相适应的年度工作计划。二、凡涉及到全局性重要政策的制定、重大疑难案件的审定和处理、年度计划定和调整、院内人事制度变动等均由院长办公会研究决定。三、对日常业务工作中遇到的难点问题及时向院领导汇报，重要工作要主动请示。四、人事工作要法制化、规范化、程序化，不允许滥用职权、各行其是。五、执行党的干部政策，严格遵守人事调配制度，秉公办事，不徇私情，遵守保密规定。六、按年度考核要求，对科室人员工作情况进行考核,考核内容包括：政治思想、遵章守纪、业务学习、指标完成、工作业绩等方面的情况，奖优罚劣，并将考核结果记入本人档案。七、根据医院的中心工作搞好人事服务。八、对工作中形成的、应归档的文件材料必须按档案法和医院相关规定及时整理归入人事档案或向综合档案室移交。