乡镇关于单位内部干部谈心谈话的工作开展情况.docx

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1、乡镇关于单位内部干部谈心谈话的工作开展情况目录乡馍关于单位内部干部谈心谈话的工作开展情况1一、高度重视，精心安排1二、强化措施，谈出成效2三、下一步措施3为进一步加强领导干部思想政治建设，及时掌握干部履职情况，引导干部紧扣中心大局、立足工作岗位埋头苦干，真抓实干，*镇党委制定了中共*镇委员会关于开展干部谈心谈话的工作方案，详细明确了谈心谈话主题、对象及实施主体、谈心谈话内容、方式、要求等内容。现将工作开展情况报告如下。一、高度重视，精心安排一是明确谈话责任。为保证谈心谈话工作取得实效，镇党委制定了中共*镇委员会关于开展干部谈心谈话的工作方案，统一思想认识，明确方法。形成镇党委书记亲自抓、亲自带

2、头谈，分管领导具体负责，各办公室具体落实的工作制度，真正做到“分级负责，全面覆盖”的谈心谈话原则。二是明确谈话内容。按照工作要求，结合工作实际，谈心谈话以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的*大精神、省委*届*次全会、市委*届*次全会精神和县委*届*次全会等系列重要会议精神，围绕市委提出的“工作提升年”和县委提出的“工作争先年”目标，扎实开展“转树作抓”巩固提升行动，及时肯定工作成绩、点透存在问题、收集意见建议、指出努力方向、谈实职责任务，掌握干部的思想动态、工作作风以及生活中的实际困难等为主，做到内容广泛，力求谈深、谈透。二、强化措施，谈出成效一是采取一对一或一对多方式，明确谈

3、话人和谈话对象，积极深入开展谈心谈话活动。促进了班子成员之间，领导和中层干部之间、干部与干部之间的相互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交心，进一步凝聚人心，增进团结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围，为工作发展起到积极作用。二是通过谈心谈话工作，进一步掌握了干部的思想动态和工作意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心爱护，以此为契机，帮助干部看到取得的成绩、存在的不足。本次谈心谈话，我镇党委书记与党政班子成员谈话10人次，分管领导与镇中层干部谈话9人次，各分管领导与分管办公室（中心）谈话43人次，联村领导与联村工作组成员、村“两委”班子成员谈话156人次，采纳合理化建议4条，帮助解决干部思想和实际问题2件。通过谈心谈话使干部精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。三、下一步措施在接下来的工作中，我镇将持续深入开展谈心谈话活动，对在谈心谈话过程中提出的合理诉求和意见建议切实抓好落实，不断巩固谈心谈话成果。引导干部用实干的精神和作风，切切实实为群众办实事、解难事，扎实开展“转树作抓”巩固提升行动。强化干部队伍建设，不断提升政治素养,坚持正向引导，加强关心关爱，锤炼一支风清气正、政治坚定、纪律严明、爱岗敬业的*干部队伍。