体制内领导都有哪些软肋？.docx

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1、体制内，领导都有哪些软肋？体制内，是一个等级森严的地方，位高者尊，位低者卑，在这里体现得淋漓尽致，而那些身居高位的领导，自然处于食物链的上游，俯视着芸芸众生。于是，一些领导在前呼后拥之下，逐渐迷失了自我，开始飘了起来，似乎忘了自己姓什么，有几斤几两，最直接的表现就是，架子越来越大，脾气越来越差，对下属呼来喝去，一言不合就批评，把自己当成了“土皇帝”。在强势的领导面前，很多人敢怒不敢言，只好委曲求全，忍辱负重，这样一来，更加助长了领导的嚣张气焰，职场霸凌行为也更加变本加厉。其实，人们只是被领导的气势唬到了，他们不但没有想象中那么可怕，反而还有明显的软肋，如果抓住进行攻击，说不定他们立马就怂，秒变

2、“纸老虎”。那么，领导都有哪些明显的软肋呢？下面来细数一番：一、色厉内荏，底气不足领导看起来高高在上，权柄甚重，但实际上，大多数的领导的手中，并没有绝对的权力。就拿人事权来说，即便是单位的一把手，他们的能力，也仅限于把你提拔为中层干部而已，或者在单位内部给你调岗，要想更进一步，他们只有向组织推荐的权力，而没有最终决定权。至于单位的其他副职，更加不值一提，除了能在一把手面前帮你说几句好话，民主推荐时帮你投上一票之外，在人事上的影响力微乎其微，几乎可以忽略不计。而且，如今推行职务与职级并行，即使职务上不去，还可以通过慢慢熬年限晋升职级，在退休前混到待遇。因此，能够主宰你命运的人往往不在身边，不必把

3、单位的领导过于神化。二、空有气势，缺乏手段有人说了，领导虽然不一定能帮上忙，但要收拾一个下属还是妥妥的，事实真是这样吗？大家都知道，体制内最大的好处，就是手握铁饭碗，只要不犯大的错误，就不会被炒毓鱼，这就是我们敢于硬刚领导的资本。其实，在体制内呆久了都知道，即便和领导不对付，他们也没有太多办法，更不能拿别人怎么着。举个例子，曾经有个刺头，因为之前没得到提拔，一直在单位搞事，领导们合计，准备给他年度考核不称职。收到消息后，他去分管人事的副职办公室大吵大闹，还拍了桌子，扬言如果真这样搞，就去组织部门闹，让大家都下不了台！领导们见势不妙，只好收回成命。由此可知，如果领导做得过分，只要敢于反制，他们便

4、会投鼠忌器，不敢嚣张。三、爱惜羽毛，不趟浑水体制内，但凡做到领导岗位的人，基本上都想着更进一步,因此，他们会像爱惜羽毛一样爱惜自己的声誉，不想因为负面事件影响个人形象，从而影响个人的成长进步。一些强势的领导，只会欺负软弱的下属，而那些个性较强的、性格刚烈的，他们往往不会轻易招惹。因为他们知道，这些人能豁出去干一架，而自己却不敢随便接招。这就好比一只光鲜靓丽的孔雀，是不会跳入泥坑和土鸡对啄的，这样太过掉价。领导们会想，我在这个单位干三两年就走，何必跟他一般见识呢？因此，他们一般不会和一名小兵过多纠缠，更没必要死磕。四、稳定第一，害怕出事领导一般都有着很强的大局观，处理事情不会单单想着自己，还会从整个单位的角度进行通盘考虑，会更注重于维护单位的和谐与平衡。因为，这是对他能力的考验，上级在盯着，下属在看着，如果一个单位的稳定出了问题，那就是这些领导的水平有问题,不要说更进一步，就连能否保住现在的位置，都是未知数。正因如此，他们在遇到一些难缠的下属，一些棘手的事件时，首先会想着大事化小，小事化了，把事情平息下来，而不是火上浇油，使之进一步发酵。一些刺头正是抓住领导这个弱点，时不时去闹一下，想从中获得一些好处，而领导很多时候为了维护内部稳定，避免问题被捅到上面，只要提的要求不太过分，都会想办法满足。所以，为了不成为被肆意拿捏的“软柿子”，让身上适当带点刺，也是对自己的保护。