公司、企业员工培训控制程序规定.docx

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1、员工培训控制程序规定员工培训控制程序规定1.0目的设立社会责任系统训练程序，以致公司内每一个成员都能接受社会责任相关知识训练，使公司员工明了相关社会责任之要求，亦从而增大公司之透明度。2.0范围适用于所有员工之社会责任系统训练。3.0定义无4.0职责或引用文件1. 1新进厂员工培训教材4. 2童工及未成年教育培训管理规定5.0程序5.1 培训类别5.1.1 社会责任系统的培训可分为：童工及未成年工的教育训练新进厂员工训练社会责任系统知识训练社会责任内审员的训练5. 2童工及未成年工的教育训练5. 2.1此等训练由人事及行政部统筹实施，主要内容有：文化知识方面社会常识方面5. 3新进厂员工之训练

2、5.1 .1新员工进厂时，由人事及行政部实施之基本要求训练，主要内容包括：公司简介组织架构作息时间质量方针员工守则职工福利工资计算方法社会责任方针政策安全卫生5.2 .2员工上岗前，由各相关部门对重点岗位实施基本安全知识训练，主要内容包括：安全第一，预防为主整理整顿安全制度与操作规程安全用电防火防护用具之使用5.4社会责任内审员培训5.4.1由公司社会责任管理负责人或委派合资格人仕到厂或选派人员到外面进行训练，主要培训内容包括：社会责任标准条款社会责任相关劳动法律、法规及审核技巧5.5培训计划实施5.5.1各部门根据部门人员需求拟定每一年度培训计划表，此计划作文件记录并包括如下各项：规定那些人员要受训制定及记录培训/考核内容现定每一个培训项目之导师计划培训日期5.5.2各部门须要将培训计划交与人事及行政部统筹实施。5.6评核实施之成效5. 6.1训练实施之部门须对培训之成效作评核，应在培训完成后三个月内以面谈或问卷形式进行第一次效果确认。5.6. 2培训实施之成效评核，应不定期进行，并保留其评核记录。6. O记录6.1社会责任训练记录：由人事部及行政部统一存档，保存期为员工公司内服务期。