关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告.docx

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1、关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告全体员工：大家好，经公司与工会协商小组协商一致，确定本次方案最终内容，现就共通内容说明如下：一、优待方案即日起到20年月日17点（周）之前自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署协商一致解除劳动合同协议书（以下简称“解除协议”）的员工，公司将按如下标准支付补偿。1、经济补偿金（优于法定）计算标准：N+1 “N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄X员工月平均工资 “+1”是指相当于代通知金（即1个月月平均工资）的金额 “公司工龄”指员工在公司工作的年限（自入职日开始计算至最后工作日2023年1月31日止）。每满1年支付1个月月平均工资。6个月以上不

2、满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 “月平均工资”是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。关于“前12个月”，以各位员工的2023年2月2023年1月（含2023年7月、2023年1月支付的特别津贴）作为计算期间，以下亦同 按照劳动合同法规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但公司决定本次优待方案不设定该上限。2、峥嵯岁月，青春无悔特别慰劳金工龄不满10年：从2008年1月1日起算的公司工龄X月平均工资X1O工龄满10年不满20年：从2008年1月1日起算的公司工龄X月平均工资X1.2工龄满20年：从2008年1月1日起算的公司工龄X月平均工资X1.33、风雨无惧，再创辉煌就业支援金4、新春回首，感动常在感怀铭记奖金全额支付2023年上下期两次特别津贴，评价标准按照2023年下期特别津贴标准，低于A2评价的一律按照A2评价标准支付。5、阖家欢乐，幸福安康春节慰问金探亲路费IOOO元，春节红包IOoo元。