农村基层党组织工作典型材料.docx

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1、XXX农村党建工作典型材料XXX：按照新区党群工作局关于上报农村基层党建工作典型材料的通知要求，现将XXX农村基层党建工作成功做法和工作成效，报告如下：一、全面推进基层服务型党组织建设坚持“8433”创建思路，在学习借鉴升级版“XXX经验”、插甸经验、绥江经验，组织领导干部到插甸实地学习“取经”的基础上，制定了xxx加强基层服务型党组织建设工作方案及评星定级、量化考评等配套文件，以分类指导为着力，以“评星定级”为抓手，以提升党员干部“五个服务”能力为重点，全面推进基层服务型党组织建设。（一）坚持选好用好管好，切实加强带头人队伍建设。调优配强了4个街道党工委书记，对城区党（工）委（总支）班子成员

2、及时进行调整配备；开展学习身边先进典型活动，培树了24名基层服务型党组织带头人先进典型；开展带头人能力提升活动，举办“提素质、强服务”专题培训班20期，对全市1874名村（社区）组干部进行了全员培训。（二）完善服务平台，筑牢服务基础。建成24小时“不下线”的XXX网上政务服务大厅，全市97个村（社区）为民服务站100%完成标准化建设，市、街道、村（社区）三级为民服务体系标准化建设全覆盖，全市75.6%的村（居）民小组建成了多功能活动场所。强基惠农“合作股份”在4个村（社区）、8个市属部门开展试点工作，完成“基层党员带领群众创业致富贷款”10户、IOO万元任务。（三）开展联系服务群众工作，打通“

3、最后一公里”。认真落实干部直接联系服务群众制度，全市37名市级领导联系97个村（社区），2817名机关干部联系32884户群众，593个民情责任区实现联系群众全覆盖，累计为群众解决问题2188个，落实资金5268.74万元。坚持工作重心下移、资源力量下沉，按照群众需求，全市基层党组织和党员干部积极开展送政策、送技术、送医疗、送信息、送资金、送物品、送文化、送温暖等“八送”服务活动，进一步打通联系服务群众“最后一公里”。青龙街道持续开展的“三个百万惠民工程”被誉为党委政府为群众办的一件最暖心的实事；温泉街道压缩公务经费100余万元，实施群众用水等18件利民工程，这一典型事例被12月22日中国组织

4、人事报采用推广。（四）开展城乡结对共建、在职党员进社区服务群众活动。按照单位领导、部门联系点分工，市级机关党组织与村（社区）党组织采取城乡联建、党群联谊、党课联上、阵地联建、活动联办、培训联抓等方式，实现资源共享、场所共用、培训共抓、活动共办、工作共促，全面构建城乡统筹基层党建新格局。61个科级单位、36个站所部门与97个村（社区）建立了结对共建关系，投入资金1060万元，兴办惠民利民实事290项。制定机关在职党员进社区报到服务群众工作方案，发挥街道、社区、机关、党员“四位一体”作用，统筹做好在职党员到社区服务群众工作的全程服务管理。在职党员根据自身特长和服务意愿,认领服务岗位，承诺服务事项，

5、开展志愿服务。截止12月31日，市级机关在职党员3265名，到33个社区报到开展志愿服务的3220名，报到率98.62%,开展为群众提供就业信息、课业辅导、洗衣理发、家电维修等志愿服务6000多次、办实事好事700多件，一批事关群众切身利益的热点、难点、焦点问题得到解决，党群干群关系更加和谐融洽。（五）命名了15家“五星级”基层服务型党组织。认真落实以“星级评定”为总抓手的基层服务型党组织建设考核机制，坚持“好中选更好、优中选更优”的原则，按照“政治引领星、队伍建设星、服务优化星、绩效创佳星、群众满意星”的“五星”评定标准，经过基层党组织自下而上逐级推荐评选、组织部对标综合评定、纪检部门严格审

6、核把关，从全市农村、社区、机关、事业单位、非公经济组织等领域1000多个基层党组织中，确定出政治功能较强、政治引领作用发挥得好，服务体系完善、服务水平较高，党建工作与业务工作走在同行业前列，并赢得广大党员群众认可的15个“五星级”基层服务型党组织，市委在纪念建党XXX周年大会上进行了命名表彰。通过命名表彰，为全市基层党组织进一步强化政治功能与服务功能的有机结合，深入推进基层服务型党组织建设树了典型、立了标杆。二、完善“六项机制”，基层基础保障水平大幅提升。我市进一步加大市级财政投入力度，健全完善岗位补贴、正常增长、考核激励、鼓励争先、关爱帮扶、经费保障“六项机制1大幅提高了村（社区）组干部待遇

7、和基层组织工作经费保障水平。一是岗位补贴机制。村、社区干部月岗位补贴，按书记主任“一肩挑”、分设、副职、专职工作人员,分别达到了2500、2400、2200、1700元和2700、2600、2400、2000元;村、社区监委会委员分别达到了1700元、2000元；村（居）民小组书记组长“一肩挑”、分设、副职分别达到了800、700、600元。并给予村（社区）党组织委员每人每月100元的履职补贴。二是正常增长机制。继续执行2010年出台的xxx村组干部岗位补贴正常增长机制，即村（社区）干部，专职工作人员和村（居）民小组干部，经年度履职考核达称职以上的，翌年均分别增加月岗位补贴50元、30元。三是

8、考核激励机制。健全完善村（社区）干部绩效考核激励机制，市财政按每个村（社区）干部2000元的标准安排年度绩效考核奖励资金，并将绩效考核奖与市委、市政府对街道综合目标考核结果相挂钩，根据综合考核排名分别按130%、100%、80%的比例将绩效考核奖核拨到街道，由各街道根据村（社区）干部绩效考核结果兑现绩效奖。四是鼓励争先机制。对村（社区）干部获得省级及以上荣誉称号的，自获得当月起岗位补贴上浮30%；对村（社区）干部持有或取得国家不同等级社会工作师证书的，自持有或取得当月起，每月分别给予职业补贴50、100、200元。五是关爱帮扶机制。对已正常离职的村（社区）干部，每人每月定期生活补助整体提高20

9、0元；对在职正常离职累计任职时间达6年及以上的村（社区）干部，给予一次性离职补助金3000元；对在职村（社区）干部出现患重大疾病、突发性灾祸等特殊情况的，给予一定数额的帮扶救助资金。六是经费保障机制。建立基层组织党建和工作经费保障机制。村、社区人数最多的分别达到10万元和12万元，村、居民小组人数最多的分别达到5000元和6000元。同时，各街道再配套部分资金，专门用于基层组织党建和工作经费的补助。三、扎实推进“XXX党建精品区”工程示范点建设工作按照从严从实要求，在全市基层党组织中通过深入实施“XXX党建精品区”工程，创建一批有特色、有实效、有生命力、有示范带动作用的基层党建示范点，在典型引

10、路、以点带面、以强带弱中，整体提升全市基层党组织建设科学化水平。（一）树立精品意识。从严选好创建“点”，按照好中选优、优中选强的原则，在全市分别遴选出23个、29个基层党组织为创建XXX级“领跑型”（一级）、（二级）基层党建示范点的党组织；从严把好创建关，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，确保创建一个、成功一个、带动一片；从严把好考核关，每年对示范点创建单位进行一次考核验收，坚持标准、严格考核，不搞迁就、照顾和平衡，达到一个、验收一个、奖励一个；从严把好管理关，对基层党建示范点实行动态管理、优胜劣汰，每年进行复审，不搞“终身制”，对于工作严重滑坡、有损示范点荣誉称号的，将撤销其示范点称号

11、，并予以摘牌；对新创建达到标准的，充实到示范点行列，形成“你追我赶、比学赶超”的良好氛围。（二）强化务实作风。坚持求真务实，以问题为导向，以改革创新为动力，以务求实效为目的，坚决杜绝粗糙复制、简单模仿，注重结合实际，注重务实管用，注重改革创新，从制定创建工作方案到组织实施，都把务实管用、简便易行贯穿于工作的全过程，做到方案实、措施实、推进实，坚决杜绝搞华而不实的标语党建、口号党建，绝不允许出现工作未抓实而把精力用于补材料、做台账的形式主义，以实招抓创建、用实效来说话。坚持质量是基层党建示范点的生命力，始终做到抓创建与抓中心工作、业务工作的深度融合，坚决破除“两张皮”现象，实现两者同谋划、同推进

12、、同着力、同提升、同见效。（三）营造强大合力。强化齐抓共管，力戒单打独斗，按照市委统一部署，建立完善“XXX党建精品区”示范点分级挂钩包保联系点制度，统筹整合项目、资金、资源、力量等向示范点创建单位倾斜，推动形成支持创建工作的强大合力；坚持以强带弱、强弱共进，按照“一对一”要求，探索建立示范点创建单位帮带软弱涣散基层党组织工作机制，着力推动“先进带后进、后进学先进“落到实处；注重以点带面、以点促面，搭建学习交流平台，通过适时召开创建工作推进会、现场经验交流会等多种形式，大力宣传推广示范点的好经验好做法，着力把示范点建设成为基层党建工作观摩学习和教育培训的主阵地，充分发挥示范点辐射带动作用。四、

13、组织党建基础知识“授课组”上门全员培训农村基层党组织书记XXX创新培训方式，由组工干部和村（社区）党组织书记组成的党建基础知识授课组，采取送教上门、就地办班方式，巡回各街道开展党务基础知识培训，同步交流实战经验，对全市街道基层党组织书记党务干部进行党务基础知识和党建工作方法的系统培训。此次培训，既是对组工干部业务素质一次最直接的“实战性”检验，更是对党组织书记党务基础知识的一次“实打实”的提升。（一）从精从强选教员。市委组织部坚持立足基层需求、实际需要，从全市范围内挑选“精兵强将”作为培训班教员。按照熟悉党务、精于业务的要求，从市委组织部精心挑选4名组工干部担任培训班党务基础知识教员；按照政治

14、上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的要求，从全市逐级遴选4名优秀村（社区）党总支书记担任党建工作经验交流教员，组建了一支由组工干部、村（社区）书记“4+4”组合的党建基础知识授课组。（二）上门培训利基层。根据以往集中到安宁城区办班培训覆盖面不全、人员难组织、安全有隐患、经费开支大等问题,市委组织部从方便基层出发，首次尝试采取“走下去”培训的方式，轮流在8个街道分别举办党务基础知识专题培训班，让街道各领域、各层级的全体基层党组织书记、副书记和党务干部“足不出街道、人不离课堂”就近就便参加培训。巡回培训自2015年5月29日在XXX街道鸣锣开讲，至6月10日青龙街道圆满收官，共培

15、训全市基层党组织书记和党务干部740名，个别因事在本街道未能参训的，以及强烈要求再次参训的基层党务干部，又主动到其他街道参加了培训，实现了全员培训、无一例外，赢得了基层“送教到家门，培训实打实”的好评；（三）聚焦业务强本领。4名组工干部结合前期党员发展、党员管理、党费收缴等基础工作集中调研整治发现的问题，围绕党员发展、党员教育管理、不合格党员处置和“三会一课”、“四议两公开”等内容“选课题、定教案、讲业务”，真正把基础党务工作中最基础、最常用，但也最容易被忽视的知识讲深讲透、讲准讲实。课上讲基础业务、“规定动作”、操作程序和注意事项，穿插所在街道基层党组织党务基础工作存在的问题，针对问题、运用

16、实例逐一点题、破题、解题。通过一堂堂重基础、重实作、重规范的党务基础知识专业课，让参训人员学习掌握了党员发展、“三会一课”等基础性、程序性、规范性的党务基础知识，思想上紧了弦、业务上补了课、功底上夯了实。（四）交流互动受欢迎。改变“满堂灌”的传统培训方式,课上采用“教员问、学员答“，“学员问、教员答”的互动方式，让学员对党务基础知识的学习掌握在“双边互动”中提神醒脑，启迪思维，加深理解。课后开设对话平台，对学员提出的发展党员备案材料、政审外调、函调等30多个吃不透、拿不准的问题，4名教员分别一一进行了解答。同时，教员与学员之间、学员与学员之间还对有异议、有疑惑的问题进行了深入的探讨和交流，统一了意见，规范了做法。结束时教员留下联系方式，热情欢迎参训人员来人来电进行问题咨询，确保课堂外也能够做到有问必答。不少参训人员由衷地说道，这次培训印象最深、收获最大，虽气温较高、时间较长，但大家都坐得住、听得进、学得好。（五）分享经验引共鸣。4名村（社区）党总支书记一人一主题、一人一重点，以亲