医院反应护士权益保障亟待情况.docx

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1、医院反应护士权益保障亟待情况随着医患关系越来越紧张，护士的权益得不到保障，为反应基层护士权益保障亟待情况，维护基层护理人员合法权益，特此对护士遇到的困难和难题进行汇总如下：一、医患关系紧张，护士人身权益受侵害护士在防病治病、抢救生命，促进国民健康、减轻病人痛苦等方面担负着重要责任，为构建和谐医患关系、保障医疗安全、提升服务质量作出了重要贡献。然而现医患关系紧张，护士人身权益却没有得到保障，依然存在一些困难和问题亟待解决。2023年12月1日执行新的医保政策后，群众对政策知晓率低，导致无法顺利就诊及结算等情况，致使患者将矛盾转向医护人员，对医护人员进行辱骂情况。为了给护士创造一个更加安全的工作环

2、境，更好地为国民健康保驾护航，维护护士的人身权益至关重要。二、职业存在特殊性、工作压力繁重，健康和休息权益受侵害护理人员配置不足，护理工作强度过大，护士是卫生人力资源的重要组成部分，护理对改变病人的健康起着重要的作用，而护士短缺和流失问题日趋严重。我院护士人员缺乏,日常工作繁多，不能保证每月正常休息。护理工作的特殊性使护士用拖班和牺牲休息时间来弥补人力的不足人员缺乏，工作压力大而健康和休息权益无法得到保障，护士经常处于亚健康或者经常生小病状态，严重影响了他们的生活质量，造成护士身心疲惫和工作不满意，甚至离职情况。三、合同制护士较多，待遇保障不到位我院临床护士人数共XX人，其中编制护士O人，合同

3、制护士人数XX人。无临床编制护士且工资待遇偏低，福利保险得不到保障，护士站无人起带头作用，导致护士对医院无归属感，人才流动性大。四、其他问题我院护士编制配置过少，待遇需求跟不上，薪酬、福利与他们的劳动不成正比，护士迫切需要实现同工同酬。薪酬激励是激发护士工作热情、提高护士满意度最重要和最直接的激励方式，因此，为了促进护理队伍的发展，体现多劳多酬，充分调动每位护士的工作热情，迫切需要探索出一种调整分配、按岗取酬的方法以改善护士待遇，让医护人员获得与自身劳动付出和成果相一致的回报。五、对策建议目前医患关系越来越严重，使护士权益被破坏时感到无助，缺乏安全感。希望采取有力的防暴措施，能有效遏制暴力事件的发生，提高对医务人员人身安全的保障。护士长应该重视护士身心健康，合理分工，弹性排班，分层管理，使护士拥有充分的精力和体力，胜任本职工作。从护士自身的角度出发，护士权益没有得到维护和护理工作者自身的维权意识不强有很大关系。懂得相关法律知识的护士，具有良好的维权意识和能力。护士应该加强学习法律知识，明确执业权利与义务，在为病人提供护理服务的同时，学会用法律武器维护自身的合法权益。同时，护士必须具备较高的思想道德修养，在工作中应当关爱病人，转变服务态度，学会换位思考，加强主动服务意识，注意沟通技巧，给予病人及家属全面的照顾和心理支持，重塑护士美好形象。XXXXX医院2023年04月21日