县人社局2022年上半年工作总结及下半年工作计划范文.docx

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1、县人社局2023年上半年工作总结及下半年工作计划范文县人社局2023年上半年工作总结及下半年工作安排范文2023年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的细心指导下，以民生为重点，扎实开展各项工作，现将半年工作总结如下：一、工作开展状况(-)以民生实事为抓手，扎实推动就业创业工作。一是扎实开展为民办实事工作。截止*月底城镇新增就业任务*人，完成*人，完成率*%;失业再就业任务数*人，完成*人，完成率*%；困难人员再就业任务数是*人，完成*人，完成率*%；新增农村劳动力转移就业任务数*人，完成*人，完成率*%；职业技能培训经开班*期，培训学员*人；创业培训开班*期，培训学员*人；失业保险基金征缴

2、*万元，支出*万元;城镇登记失业率限制在以内；发布企业用工聘请信息*条。二是大力开展创业担保贷款。新增创业担保贷款共赐予自主创业*人，小微企业*家发放贷款额度*万元，带动*人就业;三是主动开拓就业渠道。为满意企业用工和各类求职者双向需求，帮助农村富余劳动力转移就业，县就业服务中心以就业不用去远方，家乡就是好地方为主题，实行了2023年春风行动、就业救济月暨市、县内企业聘请活动，主要面对有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农夫工特殊是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业聘请信息，在各乡镇及县城共举办聘请会*场，*家优秀企业参加聘请，其中涉及电商、制造、餐饮服务、养老护

3、理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等*余个工种，共供应岗位*余个。共发放各类宣扬资料*余份，参与聘请会的群众累计达*余人，现场达成求职意向*余人。四是强化有组织劳务输出。*月份开展春暖农夫工服务行动，通过大巴和高铁专列送*名农夫工返岗复工。同时全力推动劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准供应就业服务,县就业服务中心与望城经济技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业服务外包有限公司开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立三个清单。五是接着推动扶贫车间建设。持

4、续费用减免等实惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展；强化就业创业政策支持，激励外出农夫工等返乡入乡创新创业。截止目前，全县共有帮扶车间*个，吸纳就业人数*人（其中脱贫人口*人）。六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县*个行政村、*个社区均已完成省公共就业服务信息管理平台建设，建站比例*%。针对乡镇及社区就业专干培训I*次，合计培训就业专干*人次。七是退捕渔民就业救济和脱贫劳动力稳定就业。截止目前我县*名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力*人中已实现稳定就业*人，对未就业有意愿的脱贫劳动力供应*就业服务达*%。八是主动开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位*人

5、，调整乡村保洁公益岗位*人，工资从就业资金里拨付，按*元/月发放；剩余*人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按*元/月发放。调整后，共有乡村公益性岗位*人，其中生态护林员*人，保洁员*人。（二）以民生保障为重点，扎实开展社会保障工作。截至*月底，城乡居民养老保险参保*人，企业职工养老保险参保人数*人，机关事业单位养老保险参保*。城乡居民养老保险征缴基金*万元。其中，个人缴费*万元，政府代缴*万元；企业职工养老保险基征缴基金*万元。机关事业单位养老保险征缴基金*万，归集职业年金*万元。城乡居民养老保险共发放约*万待遇人员养老金*万元，审核丧葬补助金申请*件,核定发放丧葬补助金*万元；企业职工养

6、老保险共发放*待遇人员养老金*万元，丧葬抚恤补助支出*万元；机关事业单位养老保险共发放约*待遇人员养老金*万元。（三）扎牢制度笼子，扎实开展社会保障基金监管工作。一是接受审计状况。*月，县审计部门进驻社保中心对社保基金开展审计。共发觉以下问题：*人同时参与机关社保和城乡居保，*人同时参与企业社保和城乡居保。我单位对同时参与机关社保和城乡居保的，在城乡居保系统进行终止参保操作，同时参与企业社保和城乡居保的做成台账，待上级明确处理政策后再进一步处理。同时形成按期数据比对制度,没季度对机关、农保、企保参保人员进行比对，发觉问题刚好处理。*人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额*元，已追回。*人服

7、刑领待，涉及金额*元，实际应稽核*元，己完成追缴。往来款项未刚好清理。企业社保暂收款*万元未刚好退回。单位已组织基金财务人员与财政连接，刚好清理往来款项。二是省疑点数据排查。*月，省共下疑点数据*条，经排查，问题数据*条.其中服刑领待数据*条，涉及金额*元，已全部追回。死亡领待数据*条，涉及金额*元，已追回*元。余下*条问题数据，涉及金额*正在稽核中。三是全力以赴做好养老保险待遇核查回头看的扫尾工作及问题卡的清零工作。截止到*月底，我县的非国家社保卡发放待遇整改任务数*张，已切换*张，总体完成率*%;我县社保卡整改任务数*张，已整改*张，完成率*%。其中库存卡、已回收滞留卡*张，已整改*张，完

8、成率*%;不知所终卡*张，已整改*张，完成率*%;死亡人员卡*张，已整改*张，完成率*%;暂不能确认持卡状态的卡*张，已完成*张，完成率*吼（四）全力真抓实干，确保农夫工合法权益工作。2023年全县项目新开农夫工工资专户*个，利用专户发放工资累计*余万元，农夫工保证金累计缴纳*万元，保函*万元。截至*月底接到工资问题投诉举报案件共*起，涉及农夫工*余人，涉及金额*余万元。（五）全力稳扎稳打，抓实开展常规工作。1事业单位聘请工作。一是完成了2023年公开聘请其次批事业单位*位同志的政审考察工作，并在门户网站进行了拟录聘用前的公示，程序办理了入编手续，完成了档案的整理移交工作。二是制定2023年聘

9、请工作安排。目前已经收集了*个岗位的聘请信息汇总，待县编委会开会确定职位数后，按聘请程序组织实施。2 .三支一扶招募工作。一是做好全部在岗三支一扶人员的后续服务工作，目前全部在岗人员*人。二是完成2023年三支一扶招募安排的申报，安排招募*人，其中支农*人，扶贫*人，水利*人，社会保障平台*人。详细招募时间以市局通知为准。3 .县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度工作。为实行中共中心办公厅国务院办公厅印发&1t;关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的看法>的通知精神，依据中共湖南省委组织部办公室、湖南省人力资源和社会保障厅办公室关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升

10、制度实施有关工作的通知（湘人社办发*）*号）要求，结合我县实际，特制定了侗族自治县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案，成立了侗族自治县事业单位管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中共湖南省委组织部、湖南省人社厅已经审批，待市里批复后，马上组织实施。二、存在的问题（-）基金征缴扩面空间不大。由于我县受地域等各种条件限制，经济发展相对滞后，基金征缴潜力不大，虽基本覆盖，难以更大突破。（二）就业创业压力不断增加。一是劳务输出组织化程度低。多数外出务工人员因为学历、待遇、工种等缘由不太接受就业部门举荐的用工地和企业，喜爱凭阅历、感觉自己出去闯，以帮、传、带为主要的外出务工形式

11、。二是组织培训难。县级培训力气薄弱，培训机构少，培训工种单一，无法满意老百姓的要求。三是农夫工自我爱护意不强。受文化程度影响，农夫工维权意识不强，大部分农夫工没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，不懂得爱护自身利益，合法权利无法得到很好保障。四是脱贫人口就业不稳定凸显。因受疫情影响，脱贫劳动力外出务工意愿不同程度弱化，沿海地区、珠三角地区企业延迟开工或关闭，对脱贫劳动力复工率影响较大。就近就地就业存在较大困难，特殊是新生代农夫工，对企业的工资待遇和工作条件是最大的诉求，本地就业领域尚不能满意他们到需求。(三)基金风险防范意识不足。部分工作人员对基金风险防范意识不足，业务经办未能严格根据业务规程办理

12、，存在基金流失风险。乡镇报送死亡数据存在误差，部门数据共享未得到有效利用，增加了基金风险。三、下半年工作安排(-)加大社保基金扩面力度。在原有基础上，加强与税务部门合作，加大宣扬力度，不断扩大企业社保和失业保险征缴面，确保参保人群的合法权益。（二）加大就业创业工作力度。仔细落实就业创业政策，突出抓好农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体创业就业工作；加大职业技能提升培训力度，将参训人员所学的技能变成本人的谋生手段。（三）加强工作人员培训力度。定期组织中心、乡镇经办人员进行业务培训，仔细学习相关政策，娴熟操作业务经办系统，加大对乡镇业务经办的督促检查力度，定期组织人员对乡镇进行现场业务指导，提升经办服务实力。（四）抓好清廉机关建设力度。依据上级要求和本单位实际，加强政治建设、实力建设和作风建设，开展常常性的政治思想教化、职业道德教化和廉政警示教化，自觉接受监督。同时，以改进作风为主要抓手，严格根据省、市要求,努力打造五型双一流队伍，以高质量服务于民。