四川省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题.docx

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1、机密启用前四川省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法（课程代码06089）注意事项：1 .本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2 .应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。3 .涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分之选择题一、单项选择题;本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.在社会生产力关系中，什么和劳动力所有者之间的关系是劳动关系？A,劳动力开发者C.劳动力存续者2 .劳动关系最传统的称谓是A.劳工关系C.劳资关系3 .劳动关系的主体

2、是指A.劳动关系的参加者C.劳资关系的参加者B.劳动力使用者D.劳动力买卖者B.劳务关系D.雇佣关系B.劳务关系的参加者D.劳使关系的参加者4 .管理方获得职权的方式是A.选举C.自荐B.合法程序D.工会任命5 .高层管理人员直接分配工作任务，亲自监督，经常”武断地”做出奖惩决定的管理模式是A.集权型C.独裁型B.自主型D.剥削型6 .广义的劳动关系主体是A.管理方C.劳动者B.雇主协会D.政府7 .雇主协会是由雇主自愿加入的，具有B.从业资格A.自然人资格C.法人资格D.管理资格8 .劳动者的招聘、录用，劳动者的教育和培训、劳动者的职业、职务等是劳动关系哪方面的内容？A.就业关系B.从业关系

3、C.职业关系D.劳动关系9 .产业行动中最明显的方式是A.冲突B.合作C.罢工D.怠工10 .根据罢工有无工会组织，可以分为野猫式罢工和A.正式罢工B.非正式罢工C同情罢工C,经济罢工I1政府管理主要体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面在A.劳动关系存续阶段C.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳动关系恢复阶段12 .第八届全国人大常务委员会第八次会议在哪年7月5日通过了中华人民共和国劳动法？A.1991年B.1992年C.1993年D.1994年13 .工资支付时”用人单位应将工资支付给劳动者”是指A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则14劳动者在法

4、定节日或公休日从事生产或工作”是A.标准工时B.非标准工时C.加班D,加点15 .女职工生育享有产假的天数至少是A.90天B.98D.120天C.100天天16 .劳动合同的一方是劳动者，必须是能够提供劳动力年满多少周岁的自然人?而另一方是具备法人资格的什么?C.16周岁;用人单位D.18周岁;用人单位A.有固定期限劳动合同C.临时B.约定劳动合同D.无固定期限劳动合同18 .”使员工与公司利益融为一体，提高了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和员工归属感”的员工民主参与形式是A.协同管理B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19 .在谈判结构中，参与谈判的工会级别较高的是A.单雇主单机构单工会

5、B,单雇主单机构多工会C.单雇主多机构单工会D、多雇主单机构单工会20 .劳动争议委员会除了由用人单位代表和工会代表组成，还有A.职工代表B.政府代表C.社区代表D.第三方组织代表第二部分非选择题二、判断改错题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。判断下列各题划线处的正误,在“答题卡”的试题序号后，正确的划上“，；错误的划上“X“，并改正错误。21 .工会最早出现于18世纪的德国。22 .“被迫“和“获得满足”是劳动关系主体之间合作的来源。23 .在市场经济下，政府是劳动关系的“掌航者”。24 .劳动关系的建立方式由市场选择为主走向政府行政分配为主。25 .工资应当以法定货币支付。三、名词解

6、释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。26 .雇主协会27 .劳动冲突28 .员工完全控制29 .集体合同的时间效力四、简答题：本大题共4小题，每小题8分，共32分。30 .简述劳动关系、劳资关系、劳工关系的不同。31 .简述劳动法的功能。32 .简述劳动合同订立的程序。33 .管理方的特点是什么？五、案例分析题：本大题共1小题，16分。张某原系某房地产公司职工。2008年9月到单位属地人民政府驻某地办事处工作。201年1月，张某与驻地办签订协议书，约定聘期为2010年1月1日到2010年12月31,月工资为人民币2500元。2010年11月14日，该办事处所属某公司聘任张某为该司办公室

7、主任，聘期3年。由于该办事处与某公司是两块牌子一套人马，因此张某既任该办事处物业主管，又任某公司办公室主任。2013年5月，该办事处决定将某公司的资产和账面资金全部转人办事处，同时办理了某公司注销手续。同年7月27日，该办事处在全体职工大会上宣布，因投资股票亏本和出租房屋发生治安问题，免去张某公司办公室主任和该办事处物业主管的职务。张某不服，多次交涉无果。同年10月以后张某未到该办事处上班，该办事处将其按自动离职处理，并停发其工资，但没有将此决定送达张某。张某不服该处理，2015年11月，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月23目，该办事处增加提出解除劳动关系的请求。市劳动争议仲裁

8、委员会于20165月17口裁决被诉方与申诉方之间的劳动关系于2016华4月23日解除，被诉方为申诉方办理解除劳动关系手续;被诉方支付申诉方2015年10月至2016年4月期间的生活费人民币14170.4元;被诉方为申诉方补办在职期间的社会保险。仲裁裁决迭达后，该办事处不服，并且取得张某已享受养老待遇的证明遂向某区人民法院提起诉讼。根据材料回答下列问题：（1）被诉方与申诉方自2010年1月至2016年4月22日存在劳动关系吗?申诉方具有签订劳动合同的主体资格吗？）某市劳动争议仲裁委员会裁决被诉方（该办事处）为申诉方（张某）办理解除引关系手续是否正确？（3）被诉方是否应为申诉方补办在职期间的社会保险?理由何在？