地产开发公司员工手册范本.docx

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1、房地产开发有F艮公司9贝工手第一章序T本公司每住企业有关员工，无论在试用期或聘用期都应了斛本手册全部有关内参，以明了本身的权利以及责任。企业有关员工如欲进一步了解此手册的斛释，靖向行政部查询。第二章公司简介*房地产开发有限公司，旨在从事房地产开发和速设和出售和出租，并为租售后的不动产提供配套服务。第三章公司规章制度规章一、 忌则1公司景嵩权力机构为董事会，忌经理为公司首席执行者，直接对董事会相关相关本次项目，企业有关员工应遵守逐级请示报告的规章制度规章；2.公司以高效和希干的原则设置机构配备相关有关人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实；3、公司企业有关员工实行劳动协议合同协议制，经过3

2、-6个月的试用期后，根据工作能力与就现委托其职务；二、 会议规章制度规章1每周五上午召开一次各抗构部门在构主管工作会议；2.每月月末召开一次公司相关本次项目经理和业务工作会议；3、不定期召开专项工程进度会和专业技术会议；4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其有关内家留存或报董事会；三、 出差规章制度规章1出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的和地点和日程安排，一般职员出差须忌经理批准才能办理借款手续。出差借款以往返车船去和住宿希和补贴我等为基本依据并迨当放宽；2、一般情况下，企业有关员工不得乘生飞机，如出差路途较远,需乘生飞凯，须经裕经理批准，机构部门机构经理及以上取住者遇有特殊情况，须

3、经名经理批准；3、企业有关员工出差住宿赛不可超过200元/天的标准，机构部门机构经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到企业有关员工在外出差的诸多不便，给予50元/天/人的出差补贴；其中到达出差地的第一天，住宿会可适当放宽30元，超出F艮额部分除特殊情况，经赵经理枇准报销外，其余费用均需个人承担。（如出差者可自行斛决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。4、到达出差地点后应及时将张系正式正式合约生效通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工咨，并做相应处理。5,完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交忍

4、经理和机构部门机构经理；6,出差费用应检规定埴写报销单连同出差报告，经枇准出差的相关相关本次项目人签署意见后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结请费用，如无故拖欠，财务部有权接欠款额在当月工资中扣除；田、工咨规章制度规章1企业有关员工工济和福利赛用，由总经理发放，工资发放即期为每月的信后一个工作目；2、忌经理可视公司经营情况与企业有关员工工作情况，定期发放奖金；3.奖金的发放日期为每季度录后一个月的景后一个工作目，年终奖在第二年的春节前发放；4、加班如确因工作需要加班，需事先得到机构部门机,构经理的批准（如特殊情况，事后亦须得到机构部门机构经理的枇准）。加班二小时以上方可作为加班，加班二到四

5、小时(含四小时)可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。企业有关员工加班每月结算一次，根据工作需要可补假，也可获加班工资。加班工咨按劳动法规定的标准办理。(目标准桧80元计算人如加班规定时间超过二小时并超过用餐规定时间者可获发误餐补贴，每餐计RMB1O元。5、公司企业有关员工工资与各项补贴，视公司经济效益情况，参照国家有关规定逐年调整，其幅度由董事会讨论决定。6、企业有关员工个人所得税由本人缴纳。五、假期规定1和决定节假日CU企业有关员工可享受每年共4次的公欢假期元旦和农历春节和劳动节和国庆节(2)企业有关员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予补假。凡在法定节假日加班半天(2-4小时

6、，合4小时人给予补假一天；凡在决定节假日加班一天，(4小时以上，8小时以下含8小时人给予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，给予补假二天；2和年假CU试用期满之企业有关员工可获每年十天(按工作目计算)的有薪年假。(2)半日或以上的事假可在年假中扣除。(3)年假3日或以上者应于三天前申靖。C4J当年年假应于本年的年底前休完。(5)如企业有关员工离职时尚有剩余年假，可接企业有关员工收入折算成薪金，具体折算公式如下：月收入尚余年假天数二薪金代年假22天C6J企业有关员工休年假须埴妥申请放假表经行政部核准报忌经理本相关本次项目张氽相关公司正式正式合约生效方法。3和婚假C1J符合结婚年龄委记结婚的

7、企业有关员工，可享受五天婚假，晚婚企业有关员工可享受十天婚假。(2)休婚假的企业有关员工提前七天提交请假单，申请枇准后，报公司人事存档。4和产假ru凡在公司工作不少于一年规定时间之女性企业有关员工可享受三个月有薪产假。(2)申请分娩I假期的企业有关员工须于预产期前B个星期遗交申请放假表及医院证明，列明正式放假日期及预产期。C3J女性企业有关员工在怀孕期间及分晚后需作身体检查，假期可在病假中扣除，但申请此类假期须连同医院证明，埴妥表格。5和表.假CU企业有关员工的直多:家属去世，给子三天丧假，丧事在外地料理的，可酌情给予路程假，由总经理枇准。(2)在批准的表假和路程假期间，薪金照发，但往返路费由

8、个人自理。6和病假CU企业有关员工生病，凭医疗单位病假证明，可获病假，有薪病假一年最多可享用27天，模企业有关员工为公司服务年限可累讨使用，多超部分作为事假处理(总经理特批者除外)。企业有关员工病假须埴妥申请放假表，附医院证明报机构部门加构经理本相关本次项目联氽相关公司正式正式合约生效方法。(2)企业有关员工如不幸身染重痞需请长假，经怠、经理特枇，可接当时实际情况给予长假，一般情况下，靖一个月长假可获当月薪金的90%,请二个月长假可获当月薪金的70%,请三个月长假可获当月薪金的50%,请四个月长假可获当月薪金的30%,如请五个月以上，可获当月薪金的10%o如企业有关员工请假半年仍未康复，公司有

9、权与其解约，并发放一个月的薪金作为生活补助。企业有关员工因公负伤，在正常医疗期间，公司不得与其斛约，企业有关员工可获取100%的薪金，病假不计算在企业有关员工按规定可享用的有薪病假中。C3J企业有关员工上班规定时间看病，起过半天楼病假处理（需医疗机构部门九构证明），否则核事假处理。7和事假CU企业有关员工请事假七天内按曰扣40元，超过七天之事假楼实际收人扣除（月收入/22天X事假夭教）。（2）企业有关员工请事假需埴写申请放假表交抗构部门机构主管及行政主管签批，超过三天报称经理枇准。C3J如有急事可先来电请假，上班后补假。六、交际应酬1和公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必须和合理和节约

10、的原则。2和用于交际应酬的礼品由行政部统一安挑置办，各机构部门也构如因工作需请客和送礼的，均应事先填写“交际应酬申请单”，500元以下由加构部门机构经理本相关本次项目联东相关公司正式正式合约生效方法，500元以上由总经理本相关本次项目联宗相关公司正式正式合约生效方决，并由行政部汇卷。对外执行宴请必须严格掌握标准，控制信客人数，并每月提前列出讨划。各机构部门机构交际应酬费不得突破计划，特殊情况需经裕经理章枇。3和行政和财务有责任每月向忌经理报告交际应酬开支情况。七、工作报告规章制度规章1和企业有关员工每月应撰写一个月工作小结与下月工作要点报总经理。2和总经理每月初应将上月公司工作报告和本月工作打

11、算及财务报告报董事会。八、设备使用及管控管理管控1和用车ru各企业有关员工需要用车应埴写“用车申请单”，由行政部校路途远.近和工作缓急统筹安排。(2)原则上优先安挑忌经理或机构部门加构经理业务往来中的重要客人。(3)出车后由司机记录用车地点和规定时间和里程。(4)企业有关员工个人因公外出，原则上不得用车。(5)非特殊情况，职工不得因私借用车辆，特殊原因者应埴写“因私用车申请单”，经总经理同意后方能用车，并由个人支付汽油赛等所发生的费用。2和复印CU禁止因私使用复印机。(2)爰护复印设备，原则上由秘书操作复印机。3和相关公司正式正式合约生效方法CU因公挂拨国内长途相关公司正式正式合约生效方法，由

12、行政部统一委记管控管理管控。(2)未经赵经理枇准，谢绝客户使用国内国际长途。C3J挂板国际长途相关公司正式正式合约生效方法须在秘书处接拨并委记。(4J接拨相关公司正式正式合约生效方法一律使用普通话，开口应报公司名，用语礼貌，通话简法，不得使用相关公司正式正式合约生效方法脾天。(5)接应相关公司正式正式合约生效方法，如受话人不在，应转其机构部门机构同事代接或为受话者密言。(6)非必要时，企业有关员工不得在上班规定时间拨用私人相关公司正式正式合约生效方法。C7J非必要时，企业有关员工不得挂拨私人长途相关公司正式正式合约生效方法，必须者须经总经理枇准，由行政部委记收费，擅自私馍将被严肃处理。4和正式

13、正式合约生效方决正式正式合约生效方法由行政部秘书统一接发并登记归档，凡不符合规范者，行政部有权请其修正和删除。5和电脑(1)有关文件原则上由秘书统一安排打印并由文稿起草人相关相关本次项目核对。(2)各核企业有关员工应学会使用电脑，包括运算和储存及打字。6和爰护公物全体企业有关员工须爱护公司财物，公司有权责令因疏忽而损坏或遗失公司财物的企业有关员工赔修，并将对蓄意破坏公物的企业有关员工给予处分。第四章公司福利一、 待业保险：根据国家有关规定办理。二、 养老保险规章制度规章：根据国家有关规定，加入国彖养老保险系统。三、 住房公秋委规章制度规章：公司加入国家住房公积金规章制度规章，定期为企业有关员工

14、缴纳住房公积金。四、 医疗保险和医疗新规章制度规章1和门诊医疗我报销规章制度规章医院可桧就近就医原则选择，区级医院以上的各类医院收据即可作为医疗报销凭证。医疗赛由行政主管审核和赵经理签批后报销，月楼80元为F艮额，每半年结算一次，超支部分公司承担80%,企业有关员工承担20%o2和住院规章制度规章根据国家有关规定加入国家住院医疗保险规章制度规章，企业有关员工因病住院期间，住院去用经总经理批准可由公司先垫付。企业有关员工在约定医疗机构住院就医所发生的新用，除由医疗保险基金支付之部分外，其余部分由公司负担70%,企业有关员工个人负担30%。五、 康乐活动：公司会安挑适当的康乐活动，活跃企业有关员工

15、身心，增进同事之间的友谊。六、公司负担企业有关员工的工作午餐。七、其他福利1和公司会视相关本次项目进展情况以及国家有关规定，提供企业有关员工其他福利。2和由禁禁集团其它相关本次项目调入长春工作的企业有关员工，在本公司服务满3个月以上者，每季度可以享受探亲假一次。当事人相关要求探假必须提骨7天提出申请，经本机构部门机构主管同意和行政部审核和总经理枇准。探索假期一般利用法定假日和休息日和年假，一次探假一般不超过5天，企业有关员工探假往返应乘座硬卧火车，费用由公司承担。第五章企业有关员工纪律一、令秘无论在职或离职企业有关员工，都不得把有关公司业务的机密咨料带离公司，机密密料至少包括以下各项：与政府机构部门机构和客户或供应商所签订的协议合同协议细则。资料外泄后，会破坏公司的业务和形象。影响公司决策的密料。内部往来的各种报表和文件。公司有权对泄露加密密料的企业有关员工进行处分，企业有关员工也不得将个人薪金收入向其他同事或外界泄漏。二、仪表为体现公司形象，企业有关员工穿戴应整洁得体，男士不得智长发，应穿皮鞋打领带（要往工地者除外人女士应穿着庄重，在办公室着裙，不得穿过分裸露的服装，雨雪天应将雨具放在室外规定部位。三、上班1和公司实行五天工作制和人小时工