培训之培训的美味到底该如何调.docx

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1、培训之培训的美味到底该如何调一、培训有时如校招，要坚持色香味诱惑。在好吃界有一个形容十分想吃的词：食指大动。形容看到听到闻到有好吃的东西而十分想吃的样子。当然还有个意思就是看到眼前的美味,想要好好食用的状态。而知识是一种食粮，虽然只是一种精神的食粮。但其实也一样可以做到色香味俱全，让人十分想吃。这在我们做校招的时候就能看出来。同样做校招，为什么你的宣讲只来大猫小猫三两只。而别人的校招宣讲，却是宾朋满堂，人员拥挤？这其实就是校招前奏所酿造的色香味效果的巨大差异所造成的。别人家的校招，会做以下三个方面：一是对象合适。色找对的学校，招对的学生。就如菜一样。喜欢的对味口的，自然会比不喜欢有禁忌的喜欢得

2、多。这样的话，既对味口，又还好吃，自然好那一口的会蜂拥而至。因此，在招聘前一定要确定我们的对象，并让人知道我们要的对象。因此,突出招聘简章、突出宣传资料。一定要做到吸引人。既有高端大气，也有典雅精致，同样还有礼品报酬相随。二是做好广告。香酒好也怕巷子深。再香的菜，再好的酒，如果只是靠吃的人口碑宣传，来的人终究有限。你看别人家的网红吃播，一搞一吃一看,好多人知道，更有好多人被主播的吃相给吸引，感觉好好吃。就有很多人买来试试了。如果好吃会有下一次复购，如果不好吃，但也有了一份流量。因此，将要做校招的宣传通过校企的人力，网络，内推，即讯，官方来一个四面八方的轰炸。让他们都知道你。知道的多了，基数大了

3、，去的人自然会多了。三是宣讲到位。味这点要考究做宣讲的招聘官了。如何激情洋溢的将自己所在企业的追求、企业的远近之景，员工的远近生涯,企业的薪酬福利，都能让人信服。你的校招就可以让人感到满意。这里面,可能有校友现身说法,有政府行业背书,有企业远景规划，有员工生涯设计等等呈现。只有你自己有激情，你才能让台下的人可以相信。只有你能说服自己，你才能说服别人。二、培训中的色香味是什么？那么培训，如何才能具有良好的色香味，让人食指大动呢？1.色是实在：内容实在：再好看的培训，如果不能有实在的内容,其实都只是一场转眼即逝的乐呵。因此，要让培训的内容确实对于解决眼下需要的问题，才能让我们找到有兴趣的人。这个实

4、在可以是有针对性的明确企业生产经营管理中的实在问题，也可以是解决部分有规划的员工的职业生涯中的问题（比如技能,知识，资源）。老师实在：一个好的老师，甚至可以让人忽略要上课的内容,而因为是这个老师的课所以就一定有用，就一定会让人不虚此行。所以，要去上这个老师的课。因此，做培训I,一定要让一个确实好的培训老师来上。这个人可能是领导，也可能是一个很专业的业务。但一定要有某个方面的公信力。至少相对其他人要好。2、香一是宣传。正如招聘需要广告一样。做培训其实也一样要搞宣传的。就如那些来做培训的外部培训机构的老师,谁不是预做宣传。将内容给大家突出了。将老师给大家公信了。同时将参加学习的收益也给大家预期了。

5、让大家对这场学习充满期待。这其实就是预先给大家铺垫一个循序与框架，灌输一份知识的框架。当你按照框架去讲授的时候，有兴趣的人会自动的将其往预先的框架里填。这样的学习收益会相对好很多。有真正的收获了，就会相对减少对其他的学习苛刻了。比如环境,比如生动等。3、味一是教授。对于课程知识的教与授，这是真正就餐时对味与道的品尝了。这自然还是最本质，也是最重要的。一是一定要与宣传上讲的相符。只有符合宣传，才能让人信服。二是教的内容一定要生动。老师的旁征博引，榜样的言传身教，现场的活动引导，课后的实践辅导的安排都是我们培训的味道。而在培训中，不仅要从大家关心的内容中去发现匹配、指向学习内容的辅助事例,还要在培训学习的过程中，贯穿教授给大家包括生活、职业、生涯可能有用的小道理，甚至是小鸡汤。有的人重心可能不在学习的本身课，却可能更喜欢你不时冒出的人生哲理，生活道理，甚至是生活小知识。家教也好,染缸也罢。这些是教训老师的生活智慧与阅历的传授，往往也能让学员更感你的走心。这样的培训I,可能很让人麻烦。但其效果也一定会让人满意。而其内容,就算只是数学的数字，想来也不会让人感觉太枯燥。小结：做培训，要想让内容不让学员感觉枯燥，其重在要对培训的前中后期的走心准备。只有有心去围绕如何让学员能更好的吸收要教的有用知识，你就能让培训可以变得更为有用，也更为有趣。一句话，只要你想，就一定可以更好。