奶业公司人力资源岗位描述-人力经理.docx

上传人:lao****ou 文档编号:425161 上传时间:2023-11-05 格式:DOCX 页数:1 大小:15.48KB
下载 相关 举报
奶业公司人力资源岗位描述-人力经理.docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《奶业公司人力资源岗位描述-人力经理.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《奶业公司人力资源岗位描述-人力经理.docx(1页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。

1、肯伐描述岗位名称人力资源部经直属部理门人力资源部直属主管公司总经理一、全面主才钱。!本职能寺人力资源中心的工作,保证满足公司在人力资源方面的需求,同时根据公司预算控制人力本二、主要工作内容(按重要优先顺序)1、规划公司人力资源的未来开展,使之符合公司整体的战略方针;2、主持人力资源部全面工作,根据公司的经营和开展规划,制定人力资源的开展规划和年度方案,报公司董事会/总经理批准后执行,加强人力资源的预测和统筹管理,为公司的持续开展提供充足而优秀的人力资源;3、全面负责招聘、培训和开展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施,吸引人才,控制人力本钱;4、考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层

2、领导干部资格,做好公司的中层管理人员的晋升或调整,保证公司具有优秀的中层管理队伍;同时建立鼓励机制,从而提高公司的整体绩效。5、参与公司重大决策,综合分析各种人力资源数据,就人力资源方面提出意见和建议,并解决相关问题;6、制度与流程建设:制定、修改、完善公司、下属公司人力资源管理制度与工作流程,并监督执行;7、对员工进行公司规章制度和文化理念、上岗必备的专业知识和操作技能以及个人职业开展所需的知识技能培训,帮助员工确定在公司内部的职业开展规划;三、关键考核指标1、人员规划的准确性及人员到位率;2、公司人力本钱的控制比例;3、部门费用达成比例;4、薪酬福利、考核及培训体系的合理性、系统性;5、其他部门、分公司对人力资源中心的投诉数量。四、岗位要求 教育程度及专业资格:30-40岁,管理或相关专业大学本科学历。 工作经验:有5年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验。 知识及技能专业知识与技能:人力资源规划、招聘甄选、薪酬福利、人员考核、培训开发、人员鼓励等管理知识与技能:分析思考能力和解决问题方面的能力;良好的沟通、协调能力;领导能力与潜力;书面与口头交流的能力;解决冲突的手段与措施方面的能力五、内外部关系内部关系:人事经理、薪资考核经理、培训经理、其他下属员工外部关系:公司各级领导、横向各部门、社会保障局、人事局、劳动局等对外业务单位撰述人刘庆丽撰述日期2003年9月3日

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文档 > 汇报材料

copyright@ 2008-2022 001doc.com网站版权所有   

经营许可证编号:宁ICP备2022001085号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有,必要时第一文库网拥有上传用户文档的转载和下载权。第一文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第一文库网,我们立即给予删除!



客服