招聘计划书范文.docx

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1、招聘计划书范文聘请方案书范文（精选16篇）聘请方案书范文篇1成立于一一年，是一家专业从项目管理培训、询问和信息化的智力型机构。公司依托中国（双法）项目管理讨论委员会（PMRC）,紧紧围绕“21世纪创新时代的关键是项目管理”，为客户供应专业服务,在国内项目管理培训和询问领域有较强的影响力和良好口碑。20一年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司（大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业（科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注意

2、实践应用”的服务理念，曾先后为600多家国内一流的企业供应了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20一一20一年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（IPMP）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心”的荣誉称号。公司因业务进展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。二、聘请岗位：I营销项目经理1、聘请人数：2人2、岗位要求：2.1 基本要求：男女不限，年龄24-35岁；全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；2.3 阅历力量：有志于投身教育培训、管理询问行业，喜爱营销工作，敏捷主动、性非常向、有剧烈的进取心和胜利欲望。三年以上管理培训与询问，

3、或者项目管理实践工作阅历，有较强的沟通力量和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新;有较强的抗压力量，敢于迎接挑战,有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP证书者优先考虑。3、工作职责：独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展,完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。负责项目管理培训与询问市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息猎取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与询问调研的策划，项目实施的商务管理工作。4、工作地点：武汉5、工作时间：双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。6

4、、工资待遇：812万/年薪。（基本薪酬+绩效工资+业绩提成+节假日福利与特殊嘉奖+五险一金）II专兼职高级询问顾问1、聘请人数：5人2、询问方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。3、岗位要求：高校本科及以上学历；至少具备行业项目管理十年以上实践阅历，或者管理询问行业8年以上工作阅历。曾担当过项目专业经理（方案工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目方案管理）；对管理询问行业有比较深厚的爱好，个人学习力量强，愿意接受挑战、追求卓越、不甘平凡；能独立思索，洞察力量强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调力量、商

5、务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报力量。4、工作职责：参加询问项目的谈判与投标；负责进行询问调研的策划与实施；负责询问方案的策划与撰写；指导询问专项方案的实实施与方案汇报;从事行业相关课题的研发。5、合作形式：专兼职均可，跨行业人员鼓舞先兼职，再专职。依据公司及项目需要参加询问整体方案策划和专项询问实施。6、工作酬劳：依据行业、项目特点及负责询问专项,按500-20元/天结算。III兼职培训讲师1、聘请人数：4人2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。3、岗位要求：知名院校高校本科及以上学历；至少具备行业项目管理十

6、五年及以上实践工作阅历。具备很强的学习力量、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训I；有成熟主打项目管理课程优先。4、工作职责：依据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的帮助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答;参入培训前期调研和建议书策划。5、合作形式：兼职，依据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。6、工作酬劳：依据行业、项目特点及负责培训课程，按20-5000元/天结算。联系人：陈超网址：邮箱：电话：、公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18楼（总部）聘请方案书范文篇2一、聘请目标（人员需求）：职务名称人员数量其他要求厨师35年以上工作阅历餐

7、厅服务员1年以上工作阅历二、信息发布时间和渠道：1、X职业介绍中心X月X日2、聘请网站X月X日三、聘请小组成员名单：组长：（人事部经理）对聘请活动全面负责成员：（人事部薪酬专员）详细负责应聘人员接待（人事部聘请专员）详细负责聘请信息发布，应聘资料整理、面试支配四、选拔方案准时间支配：1、厨师资料筛选人事部聘请专员X月X日止初试（面试）人事部部经理X月X日止复试（实操）餐饮部经理X月X日止2、餐厅服务员资料筛选人事部聘请专员X月X日止初试（面试）人事部经理X月X日止复试（面试）前厅部经理X月X日止五、新员工的上岗时间：新聘请的员工于X月X日至X月X日进行试工，为期X个月。六、费用聘请预算1、XX

8、职业介绍中心O元2、聘请网站信息发布费500元合计：500元七、聘请工作时间表X月X日：起草聘请广告X月X日：进行聘请广告版面设计X月X日：与职介、网站进行联系X月X日：职介、网站刊登广告X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选X月X日：通知应聘者面试X月X日：进行面试X月X日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员（复试）X月X日：向通过复试的人员通知录用X月X日：新员工上班聘请方案书范文篇3一、人力资源现状分析1、公司现有高校生XX人，占公司员工总人数的，所占比例较小；2、XX年通过校内聘请、网络聘请等方式共聘请到高校生XX人（在职），占XX年总聘请人数的，较往年呈增长趋

9、势；3、为了保证下年度工作的顺当开展，XX年将连续通过校内聘请、网络聘请、社会聘请等方式，聘请应届毕业生，设计聘请人数XX人，设计占下年度总聘请人数的以上。4、社会聘请主要集中在高层次技术型、管理型人才。二、定岗定编状况1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。3、新项目建设，需要新增编制。三、将来人员流失猜测1、将来退休人员的猜测现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。2、将来离职人员的猜测人员正常流失率掌握在以里，置换率掌握在。离职人员主要集中在生产一线工人。四、将来新增人

10、员主要岗位为满意公司的战略进展要求，对将来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。（一）专业型人才公司估计明年将新增加两到三个项目，初步估量需要具有生产专业技术人员XX人左右。（二）业务经营型人才随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额,需引进具有丰富业务管理阅历且具有市场开拓高级经营人才，初步估量业务经营人才XX名。（三）财务管理人才公司将来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名；五、总结XX年聘请任务艰难，后期的育人、留人需要各部门相互之间协作，尽量削减新进人员培训成本。聘请方案书范文篇4一、聘请需求职务名称：销售代表人员数量：15人职位职

11、责：1、联络客户，与客户建立良好的关系；2、通过持续与客户的沟通，发觉并确定客户的需求；3、供应培训建议，为客户提出培训方案；4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户供应后续的课程服务；5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。任职资格：1、语言表达力量强，擅长与人沟通，思维灵敏；2、有抱负，有目标，有上进心，吃苦耐劳；3、大专及其以上学历，男女均可；4、有无阅历均可（有销售阅历的优先）。工作性质：全职二、信息发布的时间和渠道1、时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号2、渠道（1）现场聘请（如校内聘请、人才市场聘请）（2）网上聘请（如智联聘请

12、、等等）（3）发布广告三、聘请人员的组成组长：负责聘请的全部事物组员：乐观协作与帮助四、选拔步骤准时间和地点支配1、筛选简历及资料；2、初试；3、复试。五、聘请工作的详细流程1、起草聘请广告及版面设计；2、与报社和网站联系；3、刊登广告及在网上发布聘请信息；4、接待应聘者，整理资料进行筛选；5、通知应聘者面试；6、进行初试；7、进行复试；8、向通过复试的人员通知录用；9、员工入职。六、聘请费用的预算七、聘请中的留意事项1、做好聘请前的预备（面试、笔试及个人着装）；2、接待要热忱、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争吵；聘请广告西安蓝豚网络科技有限公司公司行业：互联网电子商务公司性质：民营公司职位

13、名称：销售代表工作性质：全职工作地点：西安市高新区丈八二路5号聘请人数：15人学历要求：大专及以上职位职责：1、联络客户，与客户建立良好的关系；2、通过持续与客户的沟通，发觉并确定客户的需求；3、供应培训建议，为客户提出培训方案；4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户供应后续的课程服务；5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。任职资格:5、语言表达力量强，擅长与人沟通，思维灵敏；6、有抱负，有目标，有上进心，吃苦耐劳；7、大专及其以上学历，男女均可；8、有无阅历均可（有销售阅历的优先）。公司待遇：1、每周双休，办公室白领档次2、薪金1600-60

14、00元:试用期无责底薪1600元+提成+奖金3、公司餐补,话费补助，交通补助联系方式及地址：联系方式：联系地址：西安市高新区丈八二路5号聘请方案书范文篇5一、聘请人数及工种依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。（如下）部门名称需要工种需要人数（男/女）合计财务部会计1人（男/女不限）行政部人事专员1人（女性）库房修理工：1人（男性）排序库班长2人（男性）方案点检员：2人（男/女不限）叉车司机：4人（男性）排序工:3人（2女1男，男性为重体力）合计人数：男（9人）女（5人）二、聘请要求及条件1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法

15、律法规，熟识企业财务制度及流程;4、良好的协调力量和团队精神,能承受较大工作压力；5、有国际货运代理、物流企业工优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。学校/高中/本科以上文化，年龄-XX周岁；2、身体素养好，忠厚狡猾，吃苦耐劳，视力在1O以上，手脚敏捷，反映灵敏；3、要求应聘者必需供应身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。三、聘请时间及方式1、聘请信息发布时间：将20xx年X-X月份定为本公司的”聘请宣扬月,；每周二、周四组织专人外动身放、张贴聘请简章，做好周边地区的招工宣扬工作。2、聘请方式:在周边地区大量张贴广告；在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的聘请简章，以扩大宣扬范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道聘请员工；联系各中专院校，聘请